duurzame inzetbaarheid in de zorg

Regionale aanpak tekorten in de zorg

Ook de komende jaren zal een verdere focus liggen op instroom en behoud van medewerkers in de zorg. Het opleiden van personeel kan hier een belangrijke bijdrage aan leveren. De belangstelling voor een opleiding in de zorg neemt toe, maar tegelijkertijd loopt ook het tekort aan zorgprofessionals verder op.

Regionale en sectorale aanpak

Veel initiatieven om meer medewerkers in de zorg te krijgen kennen een regionaal karakter. In Noord-Brabant zijn bijvoorbeeld afspraken gemaakt over het streven naar vijftien opleidingsplaatsen op elke 100 zorginhoudelijke werkers, een verhoging van de instroom van jongeren in 2018 met 15%, of een verhoging van het opleidingsrendement naar 80% met kwalitatieve stages, leerwerkplekken en begeleiding. Ook in andere arbeidsmarktregio’s worden op dit moment dergelijke afspraken gemaakt. Daarnaast werken de landelijke sociale partners, onderwijs en andere partijen ook samen om deze regionale afspraken mogelijk te maken.

Bij deze plannen hoort een extra impuls van circa € 350 miljoen euro voor de periode 2017 tot 2022. Dit bedrag is onder andere bestemd voor scholing van huidig en nieuw personeel en voor het aantrekkelijker maken van werken in de zorg.

Cofinanciering Sectorplannen

Hoewel de aangekondigde plannen nog niet uitgewerkt zijn, lijkt het er op dat de Cofinanciering Sectorplannen een vervolg gaat krijgen. Ingevoerd als crisismaatregel blijkt het succes van de regeling nu te leiden tot een verdere stimulering van de arbeidsmarkt. Met de uitvoering van de regionale sectorplannen zorg hebben partijen de afgelopen jaren immers laten zien in staat te zijn om in korte tijd op-, bij- en nascholing te organiseren voor 70.000 mensen. Hierop zal de komende jaren voortgebouwd worden.

Meer informatie?

OAZ volgt het nieuws voor je op de voet. Wanneer duidelijk wordt hoe regionale initiatieven eruit zien, informeren wij je graag. Wilt je meer weten over dit onderwerp? Neem contact met ons op via info@oaz.nl of bel 088 5600 700.


Quotum arbeidsbeperkten treedt in werking

Quotum arbeidsbeperkten treedt in werking bij overheid, maar heffing wordt uitgesteld

Na de laatste meting is gebleken dat in tegenstelling tot de werkgevers in de marktsector, de overheidswerkgevers de doelstellingen van de banenafspraak 2016 niet gehaald hebben. Dit leidt er automatisch toe dat vanaf 2018 op individueel niveau wordt gekeken of een overheidswerkgever voldoet aan het quotum voor arbeidsbeperkten. In het najaar van 2017 zal bekend worden wat dit quotumpercentage zal zijn en hoeveel arbeidsbeperkten een overheidswerkgever in dienst moet hebben om aan dit quotum te voldoen.

Inhaalslag quotumheffing

Inmiddels is wel besloten om de overheidswerkgevers de tijd te geven om een inhaalslag te realiseren en de quotumheffing één jaar uit te stellen. De quotumheffing wordt niet geactiveerd wanneer in 2018 blijkt dat de overheidswerkgevers gezamenlijk voldoen aan de banenafspraak 2017. Deze constructie geldt ook voor de jaren erna.

Benieuwd of jouw organisatie voldoet aan de quotumwet?

OAZ brengt graag voor je in beeld in hoeverre je voldoet aan het quotumpercentage. Zo kom je niet voor verrassingen te staan en kun je, indien nodig, tijdig bijsturen om eventuele boetes te voorkomen.

Wil je meer informatie over de quotumregeling of ben je op zoek naar ondersteuning? Neem contact met ons op via info@oaz.nl of bel 088 5600 700.


Hervormingen sociaal-medische beoordelingen

Wel of geen compensatie voor transitievergoeding?

Als een werkgever een werknemer na twee jaar ziekte ontslaat, moet hij een transitievergoeding betalen. Omdat voor werkgevers de kosten tijdens de ziekteperiode van de werknemer al zo hoog zijn, heeft het vorige kabinet een wetsvoorstel gemaakt om dit te compenseren. Na de Tweede Kamerverkiezingen besloot de Kamer echter de compensatie voor de transitievergoeding controversieel te verklaren. Daardoor zal de compensatieregeling in ieder geval niet voor 1 juli 2019 in werking treden.

In de begroting voor 2018 van het ministerie van SZW zijn de financiële middelen voor de uitvoering van dit wetsvoorstel ook voor een deel doorgeschoven naar 2020. Daarbij is rekening gehouden met het feit dat de compensatieregeling met terugwerkende kracht zal ingaan: voor alle transitievergoedingen die vanaf 1 juli 2015 zijn betaald bij ontslag wegens langdurige ziekte moet er een compensatie komen. Het feit dat de ingangsdatum nu vaststaat, betekent echter niet dat werkgevers deze compensatie ook gaan krijgen. Het voorstel moet namelijk nog goedgekeurd worden door de Tweede –en Eerste Kamer. In beide kamers is er nog steeds veel weerstand tegen dit voorstel.

 Blijf op de hoogte van de ontwikkelingen!

OAZ subsidieadvies volgt het nieuws voor u op de voet. Zodra wij weten of de compensatie voor de transitievergoeding wordt ingevoerd en hoe werkgevers in aanmerking komen voor deze compensatie delen wij dit uiteraard met u.

Heeft u na het lezen van dit artikel nog vragen? Neem contact op met Jurgen Brouwers via jbrouwers@oazsubsidie.nl of 088-5600793.

 

 


Lage-inkomensvoordeel

Activering Minimum- jeugdloonvoordeel per 1 januari 2018

Naast het lage-inkomensvoordeel (LIV) dat per 1 januari 2017 in werking is getreden, treedt per 1 januari 2018 ook het minimumjeugloonvoordeel in werking (Jeugd-LIV). De opzet van het Jeugd-LIV is vergelijkbaar met het reguliere LIV, maar hanteert geen uren eis en andere looneisen. Het Jeugd-LIV is ingevoerd ter compensatie van de verhoging van het minimumjeugdloon per 1 juli 2017.

Het Jeugd-LIV wordt één keer per jaar uitgekeerd. De werkgever ontvangt het voordeel pas in augustus of september van het volgende kalenderjaar. De uitbetaling van het Jeugd-LIV is over het kalenderjaar 2018 eenmalig een hoger bedrag omdat in 2018 ook het laatste half jaar van 2017 wordt gecompenseerd.


OAZ zorgt voor optimaal gebruik LIV en Jeugd-LIV

OAZ heeft een digitale tool ontwikkeld waarmee snel en efficiënt de doelgroep voor het LIV en Jeugd-LIV in beeld gebracht wordt. Wil je meer informatie over deze tool of over het minimumjeugdloonvoordeel? Neem contact op met Jurgen Brouwers via info@oaz.nl of 088 5600 700.

 


Lang wachten op uitbetaling loonkostenvoordelen?

Zoals we je al eerder vertelden krijgen werkgevers vanaf 1 januari 2018 geen premiekorting meer voor het in dienst nemen van een oudere, arbeidsgehandicapte of arbeidsbeperkte werknemer, maar ontvangen zij een loonkostenvoordeel.

Deze nieuwe systematiek, waarbij werkgevers per maand moeten aangeven of zij gebruik willen maken van het loonkostenvoordeel, zou eenvoudiger en minder fraudegevoelig moeten zijn. Naast het feit dat het loonkostenvoordeel maximaal € 6.000 bedraagt ten opzichte van € 7.000 voor premiekortingen, loopt het loonkostenvoordeel niet meer via de loonaangiften maar ontvangt een werkgever zijn voordeel pas in augustus of september van het volgende kalenderjaar. Verder is er in de verzamelwet SZW 2018 een aanpassing doorgevoerd in de bepaling van de doelgroep die in aanmerking komt van het loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapten. De medewerkers die een WAO- of WAZ uitkering ontvangen of ontvingen vallen, net als bij de premiekortingen, ook onder het loonkostenvoordeel.

Loop vooraf geen geld mis

Bovenstaande wijzigingen zorgen ervoor dat het voor werkgevers lang gaat duren voordat het loonkostenvoordeel uitbetaald wordt. Daarnaast moet een werkgever in het bezit zijn van een doelgroepverklaring om in aanmerking te komen voor alle loonkostenvoordelen. De doelgroepverklaring moet binnen 3 maanden aangevraagd zijn. Dat is sneller dan momenteel het geval is en kan voor veel werkgevers een probleem vormen.

Ook kunnen premiekortingen die voor het einde van dit jaar niet ‘aan’ staan, in 2018 niet meer toegepast worden. Een controle op alle toepassingen vóór het einde van dit jaar is daarom van groot belang om zeker te zijn dat u geen geld misloopt.

OAZ zorgt voor optimaal gebruik loonkostenvoordelen

OAZ heeft een tool ontwikkeld waarmee snel, efficiënt en tijdig de doelgroep voor het loonkostenvoordeel in beeld gebracht wordt. Wil je meer weten over deze tool? Of wil je informatie over de wijzigingen met betrekking tot het loonkostenvoordeel? Neem contact op met Jurgen Brouwers via info@oaz.nl of bel 088 5600 700.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Opleiden loont!

Zowel in de miljoenennota als de begrotingen van VWS en OCW blijkt dat ook de komende jaren opleiden loont. In de periode 2017 – 2021 wordt er 275 miljoen beschikbaar gesteld voor het scholen van personeel in de verpleeghuiszorg. Daarnaast lijkt het er sterk op dat de regeling Praktijkleren verlengd gaat worden tot en met 2022.

Omdat verpleeghuizen tijd nodig hebben om goed personeel te werven op de krapper wordende arbeidsmarkt en personeel deels nog opgeleid moet worden, blijft de overheid investeren in scholing. Deze kosten worden in 2018 gedekt binnen de VWS-begroting, daarna is het aan het volgende kabinet om te bepalen hoe de kosten worden gefinancierd.

Verlenging Praktijkleren?

Het ministerie van VWS heeft onlangs al de regeling Stagefonds zorg verlengd tot en met 31 juli 2021. Nu lijkt het er sterk op dat ook de regeling Praktijkleren verlengd zal worden tot 2022. De regeling Praktijkleren loopt in ieder geval nog tot 1 januari 2019, maar dit jaar werd al duidelijk dat de regeling zou worden geëvalueerd. In de begroting van OCW lijkt men echter al voor te sorteren op een verlenging. Hier staat de regeling al opgenomen tot en met 2022. Of dat ook waarheid zal worden is dus nog even afwachten.

Blijf op de hoogte!

OAZ volgt het nieuws voor u op de voet. Zodra duidelijk is hoe de 275 miljoen euro zal worden verdeeld en of de regeling Praktijkleren wordt verlengd informeren wij je direct. Onze klanten profiteren daarnaast van de online portal MijnOAZ. Als klant kijk je direct mee in het subsidiedossier voor de regelingen Stagefonds en Praktijkleren. Ook kun je met onze specialisten sparren over jouw opleidingen en hoe deze maximaal gefinancierd kunnen worden.

Vragen?

Meer informatie over hoe opleiden loont? Neem contact op met Thomas Pillen of een van onze andere HR specialisten via info@oaz.nl of bel direct 088-5600700.


Geen aanvraagtijdvak ESF Duurzame Inzetbaarheid voor bedrijven en instellingen in 2017

Tegen de verwachting in opent het Ministerie van SZW in 2017 geen aanvraagtijdvak voor de regeling ESF Duurzame Inzetbaarheid voor bedrijven en instellingen. Het tijdvak wordt zeer waarschijnlijk verplaatst naar begin 2018.

Momenteel wordt op basis van de realisatie van de eerste drie tijdvakken het resterende budget bepaald en bekeken wanneer een volgend tijdvak zal worden opengesteld. Het Agentschap heeft daarbij de verwachting uitgesproken dat dit in januari of februari 2018 zal zijn. Voor die tijd zullen de voorwaarden en de thema’s worden gepubliceerd.

De regeling komt tegemoet in de begeleidings- en advieskosten van een externe adviseur  voor projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid. De afgelopen tijdvakken bedroeg de subsidie telkens 50% van de projectkosten, met een maximale subsidie van € 10.000,-.

Meer informatie?

Staat uw organisatie aan het begin van een dergelijke project of heeft u voornemens om in 2018 activiteiten met dit thema te ontwikkelen? Vraag dan een vrijblijvend gesprek aan en inventariseer samen OAZ subsidieadvies alvast de subsidiemogelijkheden. Neem hiervoor contact op met uw accountmanager of Luc van der Linden (Productmanager Opleidingen) op 088 5600 700.


Projectsubsidie beschikbaar voor stageplaatsen MBO en HBO in Zuid-Holland

Tot 14 juli a.s. kunt u bij de Provincie Zuid-Holland subsidie aanvragen in het kader van de Subsidieregeling stageplaatsen MBO en HBO Zuid-Holland. Met de regeling wil de provincie bijdragen aan het verbeteren van de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt, zodat kwalitatief goed personeel beschikbaar blijft voor de economie in de regio. Het betreft een aanvraag voor een projectsubsidie.

Om in aanmerking te komen voor subsidie vanuit de Subsidieregeling stageplaatsen MBO en HBO Zuid-Holland dient uw project te voldoen aan de volgende criteria:

  • De bij de beroepspraktijkvormingsovereenkomst betrokken werkgever of onderwijsinstelling is gevestigd in Zuid-Holland of de bij de overeenkomst betrokken student is ingezetene van de provincie Zuid-Holland;
  • Uit het in te dienen activiteitenplan blijkt dat ten minste 50 stageplaatsen worden gerealiseerd binnen twee jaar na subsidieverlening en minimaal 30% van de in het plan opgenomen stageplaatsen gerealiseerd wordt in het eerste jaar na subsidieverlening;
  • Het aangevraagde subsidiebedrag bedraagt minimaal € 25.000,- en maximaal € 200.000,-. Per stageplaats wordt maximaal € 2.500,- subsidie verstrekt.

Uw aanvraag dient onder andere vergezeld te gaan van een activiteitenplan en een begroting. Aanvragen kan tot 14 juli en ingediende aanvragen worden behandeld op volgorde van binnenkomst. Mocht u interesse hebben, dan is het dus raadzaam snel in te dienen. OAZ subsidieadvies kan uw organisatie ondersteunen bij de subsidieaanvraag, zodat u optimaal gebruik maakt van de beschikbare financiële middelen. Eveneens kan OAZ u ondersteunen bij het aanleveren van de juiste prestatieverantwoording, zodat u na de subsidievaststelling niet voor onaangename verrassingen komt te staan.

Meer informatie?

Wilt u gebruik maken van onze dienstverlening of heeft u vragen of u voor deze regeling in aanmerking komt, neem dan contact op met uw accountmanager of met Luc van der Linden (Productmanager Opleidingen) op 088-5600700.


bedankt voor je download factsheet WW

Wij zijn genomineerd voor de Computable Awards 2017!

Met trots kunnen wij je vertellen dat wij zijn genomineerd voor de Computable Awards 2017 in de categorie ICT-project van het Jaar in het MKB!

Nominatie voor project MijnOAZ

Het project Mijn OAZ van OAZ , wat ontwikkeld is in samenwerking met Endava en MarkLogic, is een online portal waarin klanten door een efficiënte en slimme manier van digitale informatieverwerking direct inzicht hebben in de status van de subsidieaanvraag. Daarnaast garandeert MijnOAZ ook veilige opslag van alle privacygevoelige informatie. Steeds meer dienstverlening van OAZ zal via MijnOAZ geïntegreerd worden, waardoor onze klanten nog sneller geïnformeerd kunnen worden.

Het oordeel van de vakjury luidt als volgt: “De door OAZ gegeven presentatie waarbij ze over de gebouwde oplossing van Endava (op basis van MarkLogic) vertelden, liet duidelijk de voordelen zien om met behulp van business process management een digitale transformatie door te voeren. Hierdoor worden er aanzienlijke efficiencyslagen gemaakt in het subsidie-aanvraagproces.”

Stem jij ook op ons?

We zijn erg trots op deze nominatie en hopen dat we dit op 31 oktober kunnen verzilveren met een award. Hiervoor kunnen wij alle steun gebruiken, help jij ons mee? Via deze link kun jij je stem uitbrengen. De onderbouwing van onze case lees je hier. Alvast bedankt!

Meer informatie over deze nominatie of MijnOAZ? Neem gerust contact met ons op via info@oaz.nl of bel 088 5600 700.


in beroep voor Compensatie Transitievergoeding

Nationaal Privacy Event

Wij bezochten –net als vorig jaar- met twee collega’s het wederom drukbezochte Nationaal Privacy event in Den Haag. Tijdens diverse interessante sessies zijn wij bijgepraat over de laatste ontwikkelingen op het gebied van wetgeving. Tussen de sessies door lieten wij ons op de informatiemarkt uitgebreid informeren door diverse aanbieders van slimme bedrijfsoplossingen op het gebied van privacy.

Notion of accountability

Het thema van het Nationaal Privacy Event was de “notion of accountability” waarbij de Algemene Verordening Gegevensbescherming (de AVG) centraal stond.

De AVG is een Europese verordening die op 24 mei 2016 in werking is getreden en deze zal van toepassing zijn per 25 mei 2018. Vanaf dat moment zal de huidige van toepassing zijnde Wet Bescherming Persoonsgegevens komen te vervallen.

De laatste maanden wordt hier door de Autoriteit Persoonsgegevens extra veel aandacht aan geschonken. Tijdens het event kregen wij van diverse functionarissen gegevensbescherming en andere experts uitleg over verschillen tussen de huidige en nieuwe wetgeving en hoe organisaties hier mee om kunnen gaan.

Wijziging: verwerken van persoonsgegevens

Een aantal belangrijke wijzigingen zijn: verwerkingen van persoonsgegevens hoeven niet meer gemeld te worden bij de autoriteit persoonsgegevens. Er komt echter wel een documentatieplicht waarin een organisatie moet kunnen aantonen dat de juiste maatregelen zijn genomen om aan de AVG te voldoen. Afhankelijk van de organisatie kunnen deze verplicht worden een Functionaris Gegevensbescherming aan te stellen en/of een Privacy Impact Assessment (PIA) uit te voeren.

Privacy en OAZ 

OAZ volgt de ontwikkelingen op de voet en past haar beleid hier continue op aan. Bent je benieuwd over onze ervaringen of was je zelf aanwezig en wil je nog eens napraten? Neem gerust contact op met Roel Willemse via info@oaz.nl of bel 088 5600 700.


normbedragen stagefonds schooljaar 2021-2022

Wist je al dat de KiPZ-regeling door gaat in 2018?

De regeling Kwaliteitsimpuls Personeel Ziekenhuiszorg (KiPZ) wordt verlengd met in ieder geval  één jaar tot en met 2018. Dit is afgesproken in het onderhandelaarsakkoord over het overgangsjaar 2018. 

De regeling - die in eerste instantie liep van 2014 tot en met 2017 - is geïntroduceerd om een impuls te geven aan het opleiden van ziekenhuismedewerkers. Zorginstellingen die zorg leveren op basis van de Zorgverzekeringswet (Zvw), kunnen daarvoor subsidie aanvragen. De subsidie moet worden besteed aan activiteiten die passen binnen het strategisch opleidingsplan van de zorginstelling.

Hoeveel subsidie er voor 2018 beschikbaar gesteld wordt en of de regeling inhoudelijk wijzigt is nog onduidelijk. Naar alle waarschijnlijkheid zal de regeling niet substantieel wijzigen ten opzichte van de huidige regeling.

Meer informatie?

Wil je gebruik maken van onze dienstverlening op het gebied van de Kwaliteitsimpuls Personeel Ziekenhuiszorg of ben je benieuwd of jouw organisatie voor deze regeling in aanmerking komt, neem dan contact op met jouw Accountmanager of HR specialist Thomas Pillen via info@oaz.nl of bel direct 088-5600700.


Deadline Tel mee met Taal 2017 nadert: nog € 750.000 beschikbaar!

Taalvaardigheid is een belangrijke vaardigheid voor werknemers. Door te investeren in de taalvaardigheid van uw medewerkers, verbetert u uw organisatie. Met de subsidieregeling Tel mee met Taal wordt investeren in taal financieel aantrekkelijker.

Met de subsidie kunt u tot 67% van de kosten van een taaltraject vergoed krijgen, met een maximum van € 50.000,- subsidie. De trajecten waarvoor subsidie verstrekt wordt gaan over taalbeheersing op de werkvloer (lezen, luisteren, spreken en schrijven). In aanvulling hierop kunnen rekenvaardigheden en toepassing van taalvaardigheid in een digitale omgeving onderdeel zijn van de subsidieaanvraag. U kunt subsidie aanvragen voor meerdere opleidingstrajecten of cursistengroepen tegelijk.

Aanvraag indienen?

Wilt u voor 2017 nog een aanvraag indienen? Dan heeft u tot en met 30 juni nog de tijd. Voor 2017 is er op dit moment nog ruim € 750.000 subsidie beschikbaar.

Aanvragen voor 2018 kunnen ingediend worden in de periode 1 januari tot en met 30 juni 2018.

Kunnen wij u van dienst zijn bij de aanvraag en verantwoording of heeft u nog vragen over deze regeling? Neem dan contact op met uw accountmanager of met Luc van der Linden (Productmanager Opleidingen) op 088-5600741.