Ook kosten besparen op de Whk-premie?

Onze dienstverlening omtrent de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk).

  • Al 25 jaar ontzorgt OAZ volledig in HR-advies
  • HR specialisten met marktkennis en praktische oplossingen
  • Maximaal resultaat en benutting van kansen
Neem contact op
Team member 1 Team member 2 Team member 3 Team member 4
Een gepassioneerd team met meer dan
25 jaar expertise in HR oplossingen
Whk-controle sociale zekerheid

Wij werken al samen met de volgende bedrijven:

Bartiméus logo OAZ samenwerking
Curamare en OAZ
Stichting Levvel en OAZ samenwerking

Onze Whk dienstverlening

Onze HR specialisten helpen jou grip te krijgen en houden op de kosten van langdurig ziekteverzuim.

Whk-controle

  • 1 op de 3 Whk-beschikkingen is onjuist
  • Voorkom een onterecht hoge Whk-premie
  • Realiseer een structurele besparing
Informatie over de Whk dienstverlening

Werkwijze OAZ

  • Complete Whk-controle met terugwerkende kracht
  • Professionele en juridische procesbegeleiding
  • Structurele kostenoptimalisatie
Meer informatie over OAZ

No cure no pay

Gegarandeerd resultaat

OAZ HR specialisten helpt je met het benutten van alle regelingen binnen sociale zekerheid en neemt het werk volledig uit handen. Daarbij werken we veelal op no cure no pay-basis: je betaalt alleen als wij daadwerkelijk besparingen of voordelen voor je realiseren. Dat betekent voor jou geen risico, wel zekerheid van een optimaal resultaat.

Neem contact op
Whk-controle

Download de factsheet Whk

Download factsheet

Professionele en persoonlijke ondersteuning bij de Whk-controle

HR specialisten met marktkennis en praktische oplossingen

Altijd inzicht in je dossiers en controle over financiële schadelasten

HR specialisten die jou volledig ontzorgen bij de Whk-controle

Doe de Whk-check

Wat levert de Whk-check mij op en hoe werkt het?

Als HR- of Finance professional weet je hoe cruciaal grip op kosten is. Toch betalen veel werkgevers onnodig een te hoge Whk-premie. Met de Whk-check controleert OAZ de beschikking van jouw organisatie en brengen we mogelijke besparingskansen in kaart. Wij voeren gratis een eerste check uit om te bepalen of een uitgebreide controle zinvol is. Blijken er besparingen mogelijk? Dan nemen wij alle vervolgstappen graag volledig uit handen.

Vraag de Whk-check aan
Vereenvoudigde banenafspraak

Download factsheet Whk-controle

Onze werkwijze bij controle van de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk).

Onze HR specialisten controleren of alle toegerekende
uitkeringslasten terecht worden doorbelast en herstellen
fouten, zo ben jij verzekerd van totale controle over je
Whk-premie. We lichten onze werkwijze in 4 stappen toe
in de factsheet.

  • Hoe wordt de Whk-premie berekent?
  • De Whk-controle met terugwerkende kracht?
  • Whk-vaststelling bij overgang eigenrisicodragerschap.

Alles dat je moet weten over de Whk

De Whk-premie wordt voor iedere werkgever apart vastgesteld en bestaat uit twee Whk premiecomponenten: de gedifferentieerde premie WGA en de gedifferentieerde premie Ziektewet (ZW). Voor de berekening van de premie gebruikt de Belastingdienst jaarlijks verschillende parameters:

  • Totale loonsom van de organisatie: deze parameter bepaalt of een organisatie is ingedeeld als kleine, middelgrote of grote werkgever.
  • Uitbetaalde WGA- en Ziektewet (ZW) uitkeringen: deze parameter vormt de basis voor de twee componenten van de Whk-premie en zijn onderdeel van de individuele werkgeverspremie.
  • Sectorpremie: voor kleine en middelgrote werkgevers wordt de premie (deels) bepaald door de hoogte van de sectorpremie.

Begin december van ieder kalenderjaar ontvang je als werkgever van de Belastingdienst de Whk-beschikking, daar is de Whk-premie voor het komende jaar in opgenomen. OAZ helpt je bij het controleren van de Whk-beschikking en optimaliseert de premie, zodat je onnodige kosten kunt vermijden. Onze experts zorgen ervoor dat de berekeningen kloppen en geven advies om je premies te optimaliseren.

Ben jij geen eigenrisicodrager voor de Ziektewet (ZW) en/of de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA)? Dan ontvang je als werkgever jaarlijks een beschikking gedifferentieerde premie Whk. De Whk-beschikking heeft betrekking op de uitkeringen van (ex-)medewerkers die ziek uit dienst zijn gegaan en/of in de WGA terecht zijn gekomen. Deze uitkeringen worden aan jou als werkgever toegerekend middels de jaarlijkse Whk-premie.

OAZ ondersteunt werkgevers bij het controleren en optimaliseren van de Whk-premie. Wij zorgen ervoor dat de berekeningen kloppen en helpen je om onnodige kosten te vermijden.

Wanneer je als werkgever te maken krijgt met een langdurig zieke of arbeidsongeschikte (ex-)medewerker, is dit een vervelende situatie voor alle partijen. In deze periode is de werkgever verplicht gedurende de wachttijd van 104 weken het loon door te betalen en zich in te spannen voor de re-integratie. Nadien kan de medewerker mogelijk in aanmerking komen voor een WIA-uitkering. De WIA-uitkering is onderverdeeld in twee categorieën, de (1) IVA-uitkering en (2) de WGA-uitkering. Welke uitkering wordt toegekend is afhankelijk van meerdere factoren en heeft gevolgen voor de medewerker en voor jou als werkgever.

De IVA-uitkering wordt gefinancierd vanuit het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) en wordt niet meegerekend in de vaststelling van de gedifferentieerde premie Whk. De WGA-uitkering wordt wel doorbelast aan de werkgever via de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk).

Het laatste nieuws over de gedifferentieerde premie Whk

Bereid je voor op de Whk-controle voor 2025

Als je geen eigenrisicodrager voor de Ziektewet (ZW) en/of de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA) bent, ontvang je eind 2024 de beschikking gedifferentieerde premie Whk voor 2025. Deze beschikking heeft betrekking op de uitkeringen van (ex-)medewerkers die ziek uit dienst zijn gegaan en op de werknemers die in de WGA terecht zijn gekomen. Deze uitkering wordt aan de werkgever toegekend middels de jaarlijkse Whk-premie. Carina zet uiteen waar je op let bij de Whk-controle 2025.

Lees meer

Whk premiepercentages over 2025

Onlangs publiceerde UWV de premie en parameters van de gedifferentieerde premie Whk voor 2025. Eerder dan normaal, wat werkgevers meer tijd geeft om een weloverwogen beslissing te maken over het starten of beëindigen van het eigenrisicodragerschap. Er zijn er een aantal maatregelen die van invloed zijn op de Whk-premie van jouw organisatie. Onze Specialist Mirella de Jong zet de ontwikkelingen van de Whk en de verschillende maatregelen voor je uiteen.

Lees meer

Gedifferentieerde premie Whk

Wat wij doen

OAZ ontzorgt bij controle Whk-beschikking

Gaan wij voor jou aan de slag? Ons vaste team van HR-specialisten zorgt ervoor dat je altijd verzekerd bent van een juiste beschikking en een zo laag mogelijke schadelast. Bij OAZ ontzorgen we je volledig. De controle die wij uitvoeren betreft zowel het lopende jaar als met terugwerkende kracht via een herzieningsverzoek, wat tot vijf jaar terug kan gaan.

Wij brengen alle toegerekende uitkeringslasten voor je in beeld en controleren of deze lasten terecht worden doorbelast. We voeren het contact met de Belastingdienst om ontdekte fouten te herstellen en de schadelast te minimaliseren. Dit doen wij door bezwaar aan te tekenen of in beroep te gaan wanneer nodig, altijd in overleg met jou. Zo heb je altijd inzicht in je dossiers en controle over de financiële schadelasten.

Factsheet Whk

Onze HR specialisten controleren of alle toegerekende uitkeringslasten terecht worden doorbelast en herstellen fouten, zo ben jij verzekerd van totale controle over je Whk-premie. We lichten onze werkwijze in 4 stappen toe in de factsheet.

Onze werkwijze

Hoe wij dit doen

Accountmanager

Onze Accountmanager komt langs voor een eerste afspraak. Tijdens deze afspraak bespreken we de mogelijkheden voor jouw organisatie op gebied van de gedifferentieerde premie Whk. Daarnaast bespreekt de Accountmanager steeds de ontwikkelingen en voortgang.

Danny_OAZ HR Specialist

Adviseur Sociale Zekerheid

Onze Adviseur biedt administratieve ondersteuning aan de Specialist. Daarnaast stuurt de Adviseur de terugkoppeling naar aanleiding van de controle.

Robin Cijsouw - OAZ
Mirella de Jong

Specialist Sociale Zekerheid

Onze Specialist Whk voert de werkzaamheden rondom de Whk-controle uit zoals dossieronderzoek en controle op juistheid. Bij de Specialist kun je terecht voor alle vragen rondom de Whk.

Whitepaper Sociale Zekerheid

Vaak vergeten organisaties jaarlijks hun gedifferentieerde premie Whk te controleren. Dat is zonde, want bij 1 op de 3 gevallen zit er een fout in. In de Whitepaper Sociale Zekerheid behandelen we dan ook de volgende punten:

  • wat te doen met de premiebrief?
  • waar moet je op letten bij de Whk-controle?
  • hoe krijg je zicht op de toegerekende schadelasten?

Gerelateerde artikelen Sociale Zekerheid

Onze HR Specialisten

Veelgestelde vragen

De Whk-premie bestaat uit twee premiedelen:

  1. de gedifferentieerde premie WGA-totaal
  2. de gedifferentieerde premie ZW-flex

De Whk-premie wordt berekend op basis van het totaal aan uitkeringen dat wordt toegerekend aan de werkgever. De berekening is gebaseerd op gegevens uit het verleden. Zo worden uitkeringen die in 2023 zijn uitbetaald aan de uitkeringsgerechtigden in 2025 toegerekend aan de premie.

Ben je op zoek naar ondersteuning bij de jaarlijkse controle van de Whk-premie van jouw organisatie? Neem contact op met onze specialisten via info@oaz.nl of bel 088 5600 700.

Ja, het is mogelijk om een specificatie van de uitkeringen die aan jouw organisatie worden toegerekend voor de Whk te ontvangen. Je ontvangt het overzicht nadat je een (pro-forma) bezwaar heeft ingediend.

Volgens de wetgeving is een werkgever maximaal 10 jaar verantwoordelijk voor de financiële lasten van een WGA-uitkering. De kosten hiervoor kunnen flink oplopen. Laat dan ook altijd de jaarlijkse Whk-beschikking controleren!

Onze onze HR-specialisten Whk pakken dit proces van A tot Z voor je op. Ben jij op zoek naar ondersteuning of advies? Neem contact met ons op via info@oaz.nl of bel 088 5600 700.

Nee, een bezwaar dien je binnen zes weken na de dagtekening in. Wel is het mogelijk om op een later moment een zogenaamd ‘herzieningsverzoek’ in te dienen. Hiermee vraag je de Belastingdienst om alsnog een correctie door te voeren, omdat je van mening bent dat de Whk onjuist is vastgesteld.