Wat is de WW-premie voor werkgevers?
De WW-premie is een belangrijk onderdeel van de werknemersverzekeringen, die werkgevers verplicht zijn te betalen. Deze premie beschermt medewerkers tegen inkomensverlies bij bijvoorbeeld ziekteverzuim of werkloosheid. De afkorting WW staat voor Werkloosheidswet. Door de WW-premie die een werkgever betaalt, kan een medewerker aanspraak maken op een tijdelijke WW-uitkering bij gedeeltelijke of volledige werkloosheid.
Bij OAZ begrijpen we dat het beheer van de WW-premie complex kan zijn. Daarom bieden wij gespecialiseerde diensten aan om je te ondersteunen bij het optimaliseren van jouw WW-premie. Wij helpen jouw bedrijf bij het bepalen van de juiste voorwaarden voor de WW-premie, het aanvragen van de lage WW-premie en het benutten van mogelijkheden om de WW-premie met terugwerkende kracht te verlagen. Daarnaast zorgen wij ervoor dat jouw bedrijf voldoet aan de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en helpen we je bij het correct toepassen van de WW-premie voor BBL-leerlingen.
Met onze expertise op het gebied van WW-premie management, zorgen wij ervoor dat je niet alleen voldoet aan alle wettelijke verplichtingen, maar ook optimaal profiteert van mogelijke besparingen.
Wat is er veranderd door de WAB?
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is ingevoerd door de overheid om werkgevers te stimuleren vaste arbeidsovereenkomsten aan te bieden en leerwerkplaatsen te creëren binnen de beroepsbegeleidende leerweg (BBL). Sinds de invoering van de WAB op 1 januari 2020, zijn er nieuwe regels voor de berekening van de WW-premie. De hoogte van de WW-premie is nu afhankelijk van het type arbeidsovereenkomst dat een medewerker heeft.
Onder de WAB betalen werkgevers een lagere WW-premie voor medewerkers met een vast contract en voor medewerkers die een opleiding volgen in de BBL. Dit betekent dat werkgevers kunnen besparen op de WW-premie door te investeren in duurzame arbeidsrelaties en leerwerktrajecten. Bij OAZ helpen we je om optimaal gebruik te maken van deze nieuwe regels. Wij zorgen ervoor dat je WW-premie correct wordt berekend en dat je kunt profiteren van de lage WW-premie en de mogelijkheden om de WW-premie met terugwerkende kracht aan te passen.
Met onze expertise in WW-premie management, begeleiden wij je door de complexiteit van de WAB en zorgen wij ervoor dat jouw organisatie voldoet aan de voorwaarden van de wet. Kies voor OAZ om je WW-premie efficiënt te beheren en optimaal te profiteren van de voordelen die de WAB biedt.
Investeren in medewerkers met opleidingssubsidies
Bekijk onze whitepaper Opleidingssubsidies en ontdek handige tips om te investeren in de ontwikkeling van je medewerkers voor een toekomstbestendige organisatie. Leer hoe je kunt profiteren van lage WW-premies, WW-premies met terugwerkende kracht kunt aanpassen en voldoet aan de voorwaarden van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en WW-premie BBL. Onze whitepaper biedt waardevolle inzichten om je personeelskosten te optimaliseren en tegelijkertijd de groei van jouw team te verbeteren.
Wanneer wordt de lage WW-premie toegepast?
In 2024 betalen werkgevers 2,64% van het bruto maandloon van de medewerker als lage WW-premie. Werkgevers kunnen deze lage WW-premie toepassen in de volgende situaties:
- de medewerker heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, die schriftelijk is vastgelegd. Hierbij mag geen sprake zijn van een oproepovereenkomst;
- de medewerker volgt een BBL-leertraject.
Lage WW-premie bij BBL
Arbeidsovereenkomsten voor medewerkers met een BBL-opleiding zijn vaak voor bepaalde tijd. Voor de lage WW-premie geldt echter een uitzondering voor deze groep. Dit stimuleert werkgevers om leerwerkplekken aan te bieden aan leerlingen in het beroepsonderwijs, waardoor zij kunnen profiteren van de voordelen van de lage WW-premie.
Het laatste nieuws over de WW-premie
Nieuwe BBL-leerlingen? Hier let je op voor de lage WW-premie 2024.
Starten er binnenkort één of meerdere medewerkers met een BBL-opleiding in jouw organisatie? Als werkgever mag je dan de lage WW-premie toepassen, wat in 2024 neerkomt op 2,64% van het bruto maandloon van de medewerker. Let daarbij goed op de administratieve voorwaarden van deze regeling om problemen te voorkomen. Niemand wil onnodig hoge lasten, en terugbetalen is nog vervelender. Onze specialist Rosita vertelt waar je in 2024 op moet letten voor de lage WW-premie BBL, zodat je voldoet aan de voorwaarden van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB).
Vaker de lage WW-premie bij overwerk per 2025
Onlangs heeft de ministerraad gestemd voor de verruiming van de WW-premie bij overwerk. Vanaf 1 januari 2025 wordt de wijziging doorgevoerd. Deze wijziging houdt in dat werkgevers de hoge WW-premie betalen als blijkt dat een medewerker meer dan 30% heeft overgewerkt ten opzichte van de uren op het arbeidscontract. Dit kan echter invloed hebben op de voorwaarden WW en de mogelijkheid om de WW-premie met terugwerkende kracht te verlagen. Rosita licht de wijziging verder toe en hoe je als werkgever hiermee om kunt gaan
Wat wij doen
OAZ ontzorgt op gebied van WW-premie Management
Voor de registratie van de lage WW-premie gelden strikte voorwaarden. Onze ervaring is dat in HR- en salarissystemen veelal onjuiste WAB-rubrieken worden geregistreerd. Daardoor draag je als werkgever te veel of juist te weinig WW-premie af. Ook met de registratie van BBL-leertrajecten gaat er nog regelmatig iets mis.
Gaan wij voor jou aan de slag? Ons vast team van HR-specialisten ontzorgt je bij de signalering, verwerking en afwikkeling van de lage WW-premie bij BBL-leertrajecten.
Wij controleren de toe te passen WAB-rubrieken en adviseren je over de toepassing van de lage WW-premie voor de BBL-doelgroep. Daarbij controleren we of er per BBL-leerling de juiste administratieve onderbouwing aanwezig is. Middels een periodieke rapportage heb jij inzicht in de uitkomsten van onze werkzaamheden en geven we gericht advies op welke wijze je correcties doorvoert. Zo maak je optimaal gebruik van de lage WW-premie voor de BBL-doelgroep en nemen wij je het werk zo veel mogelijk uit handen.
Accountmanager
Onze Accountmanager komt langs voor een eerste afspraak. Hierin bespreken we onze werkwijze. Daarnaast praat de Accountmanager jou periodiek bij over de ontwikkelingen en voortgang.
Specialist Instroom
De Specialist verwerkt de opgehaalde informatie en controleert de registraties van de lage WW-premie. Je ontvangt hiervan een rapportage, waarmee je op de hoogte blijft van de resultaten en eventueel openstaande acties.
Consultant
Jouw vaste Consultant komt met regelmaat langs om alle benodigde informatie op te halen en te verwerken. Zo zorgen wij voor een optimaal resultaat voor jouw organisatie.
Vaak zijn organisaties zelf al goed bezig met het toepassen van de juiste WW-premie. Toch zien we vaak nog dezelfde soort fouten langskomen en zaken die over het hoofd worden gezien. In het whitepaper opleidingssubsidies behandelen we dan ook de volgende punten:
- do’s en don’ts voor de drie grootste opleidingssubsidies;
- tips voor een perfecte subsidieadministratie;
- stapelen van regelingen;
- op welke uitzonderingen moet je letten?
Onze HR Specialisten
Renée Berks
Adviseur Opleidingen
Anita Portegies
Specialist Instroom
Amber de Grouw
Medewerker Backoffice
Ellemarie Slabbekoorn
Specialist Praktijkleren
Mag je bij de start van een BBL-opleiding direct de WW-premie toepassen?
Soms. De lage WW-premie mag pas worden toegepast als de praktijkovereenkomst volledig en daggetekend aanwezig is. De partij die de praktijkovereenkomst als laatst ondertekent, bepaalt vanaf wanneer de lage WW-premie mag worden toegepast.
Hoe wordt de WW-premie berekend?
De WW-premie is vastgesteld naar het soort arbeidsovereenkomst van een medewerker. De percentages kunnen jaarlijks veranderen. Het percentage van de WW-premie wordt berekend over het bruto maandloon van de medewerker;
Berekening: bruto maandloon x percentage = af te dragen WW-premie
Voorbeeld: 2.500 euro x 0.0264 = 67,50 euro
Aan welke voorwaarden moet je voldoen voor de lage WW-premie?
De lage WW-premie is van toepassing als er wordt voldaan aan de volgende drie voorwaarden:
- er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- de arbeidsovereenkomst is schriftelijk overeengekomen;
- de arbeidsovereenkomst is geen oproepovereenkomst.
Hierop zijn echter enkele uitzonderingen mogelijk. In gesprek over de mogelijkheden? Neem gerust contact met ons op via info@oaz.nl of bel 088 5600 700.
Wat wordt verstaan onder een vaste arbeidsovereenkomst?
De term ‘vast contract’ is duidelijk vastgelegd in de Wet, zo kan er geen twijfel over bestaan bij de toepassing van de hoge of lage WW-premie. De definitie is als volgt: ‘schriftelijke arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd die de omvang van de te verrichten arbeid eenduidig vastleggen’.
Hoe wordt de WW-premie gecontroleerd?
Voor de controle moet je als werkgever voor medewerkers waarbij de lage WW-premie wordt toegepast administratieve onderbouwing aanleveren. Dit houdt in dat er een kopie van de arbeidsovereenkomst moet worden opgenomen in de loonadministratie én op de loonstrook moet de aard van het dienstverband staan.
Wat betalen werkgevers in seizoensgebonden sectoren?
Ben je een werkgever binnen een seizoensgebonden sector, dan zal je hoogstwaarschijnlijk veel te maken hebben met tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Voor werkgevers in deze sectoren wordt vooralsnog de hoge WW-premie toegepast voor alle tijdelijke arbeidsovereenkomsten.