Het juist toepassen van de lage WW-premie voor BBL-leerlingen

De Wet arbeidsmarkt in balans (hierna: WAB) is ingevoerd door de overheid om werkgevers te stimuleren vaste arbeidsovereenkomsten aan te bieden en leerwerkplaatsen te creëren binnen de beroepsbegeleidende leerweg (BBL). Sinds de invoering van de WAB op 1 januari 2020, zijn er nieuwe regels voor de berekening van de WW-premie. De hoogte van de WW-premie is nu afhankelijk van het type arbeidsovereenkomst dat een medewerker heeft.

Onder de WAB betalen werkgevers een lagere WW-premie voor medewerkers met een vast contract en voor medewerkers die een opleiding volgen in de BBL. Dit betekent dat werkgevers kunnen besparen op de WW-premie door te investeren in duurzame arbeidsrelaties en leerwerktrajecten.

Als werkgever betaal je de lage WW-premie voor medewerkers met een vaste arbeidsovereenkomst (niet zijnde oproep) en een hoge WW-premie voor medewerkers met een flexibele arbeidsovereenkomst. Daar moet wel worden voldaan aan de gestelde eisen.

Soms. De lage WW-premie mag pas worden toegepast als de praktijkovereenkomst volledig en daggetekend aanwezig is. De partij die de praktijkovereenkomst als laatst ondertekent, bepaalt vanaf wanneer de lage WW-premie mag worden toegepast.

De WW-premie is vastgesteld naar het soort arbeidsovereenkomst van een medewerker. De percentages kunnen jaarlijks veranderen. Het percentage van de WW-premie wordt berekend over het bruto maandloon van de medewerker;

Berekening: bruto maandloon x percentage = af te dragen WW-premie
Voorbeeld: 2.500 euro x 0.0274 = 67,50 euro

De term ‘vast contract’ is duidelijk vastgelegd in de Wet, zo kan er geen twijfel over bestaan bij de toepassing van de hoge of lage WW-premie. De definitie is als volgt: ‘schriftelijke arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd die de omvang van de te verrichten arbeid eenduidig vastleggen’.

Voor de controle moet je als werkgever voor medewerkers waarbij de lage WW-premie wordt toegepast administratieve onderbouwing aanleveren. Dit houdt in dat er een kopie van de arbeidsovereenkomst moet worden opgenomen in de loonadministratie én op de loonstrook moet de aard van het dienstverband staan.

Ben je een werkgever binnen een seizoensgebonden sector, dan zal je hoogstwaarschijnlijk veel te maken hebben met tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Voor werkgevers in deze sectoren wordt vooralsnog de hoge WW-premie toegepast voor alle tijdelijke arbeidsovereenkomsten.

De lage WW-premie is van toepassing als er wordt voldaan aan de volgende drie voorwaarden:

1. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
2. De arbeidsovereenkomst is schriftelijk overeengekomen.
3. De arbeidsovereenkomst is geen oproepovereenkomst.

Er zijn uitzonderingen mogelijk.