Er zijn verschillende doelgroepen waar je als werkgever de subsidie Praktijkleren voor kan aanvragen, deze zijn als volgt:

• Vmbo-leerlingen met een entree- of leer-werktraject inclusief het voortgezet speciaal- en beroepsonderwijs (VSO) en het Praktijkonderwijs (PRO);
• Mbo-leerlingen die een crebo bbl-opleiding volgen;
• Hbo-leerlingen die een croho erkende deeltijd of duaal opleiding volgen uit de onderdelen: techniek, gezondheidszorg, landbouw en natuurlijke omgeving of gedrag en maatschappij;
• Promovendi en/of technologisch ontwerpers (toio’s).

Let op! Voor iedere doelgroep gelden specifieke voorwaarden waar je bij de aanvraag van de subsidie aan moet voldoen. Zo kan er worden gevraagd om specifieke administratieve onderbouwing, of bewijs van het aantal begeleide werkuren.

Bekijk ook onze whitepaper Opleidingssubsidies. Hierin geven we
je handige tips om te investeren in de ontwikkeling van jouw
medewerkers voor een toekomstbestendige organisatie!

Wil je als werkgever in aanmerking komen voor de subsidieregeling Praktijkleren? Dan zijn er een aantal eisen waaraan je moet voldoen:

• De organisatie dient als erkend leerbedrijf te zijn geregistreerd;
• De opleidingen die je aanbiedt dienen te resulteren in een volledig diploma;
• Het onderwijsprogramma dient aan een, door de RVO, vastgesteld aantal onderwijsuren te voldoen.

Als werkgever ben je zelf verantwoordelijk voor het bijhouden van de administratieve vereisten én dat deze voldoet aan de wettelijke verplichtingen. OAZ kan jou hier volledig bij ontzorgen.

Is opleiden de oplossing voor arbeidsmarktkrapte?

Op 3 februari 2022 werd door HRcommunity in samenwerking met OAZ een online summit georganiseerd. Het thema: leren en opleiden als oplossing voor arbeidsmarktkrapte. Vijf ervaringsdeskundigen gingen onder leiding van een moderator hierover in gesprek. Er is een verslag gemaakt over de bijeenkomst, lees hier verder over de uitkomsten van de summit.

Ad-hoc veranderingen in leertrajecten, hoe houd je medewerkers gemotiveerd?

Met de juiste leertrajecten zijn leerlingen, studenten en medewerkers breder inzetbaar en blijven langer werkzaam in de organisatie. Door de snelle digitalisering is het een uitdaging om alle leertrajecten in goede banen te leiden. In dit artikel geven we je vijf handige tips om hiermee aan de slag te gaan.

Hoeveel subsidie ontvang je per leerling of student, tot wanneer loopt de regeling en wanneer ontvang je het subsidiebedrag? Op deze en andere veelgestelde vragen geven we antwoord onderaan deze pagina.

OAZ ontzorgt

Gaan wij voor jou aan de slag? Ons vast team van HR-specialisten ontzorgt je in het hele proces. Van het in beeld brengen van de volledige doelgroep, het inrichten van een effectieve projectadministratie tot en met de administratieve onderbouwing en de subsidieaanvraag.

Door onze jarenlange ervaring weten wij ook vaak extra leerlingen te signaleren die anders buiten beeld zouden blijven. Met ons online portal MijnOAZ wordt jou subsidiedossier in beeld gebracht. Zo heb je te allen tijde inzicht in de voortgang van onze werkzaamheden in jouw online portal. Kortom: wij nemen jou zo veel mogelijk werk uit handen!

Krijg je een controle door de RVO? Geen probleem! Wij begeleiden jaarlijks vele controles en hebben regelmatig contact met de RVO. Door deze ervaring weten wij precies welke vereisten er worden gesteld en ben je verzekerd van een goede aanvraag.