Wat is Social Return on Investment (SROI)?
De regeling SROI wordt door de overheid ingezet om meer duurzame werkplekken te creëren voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Daarnaast stimuleert de regeling het aanbod aan werkervarings- en stageplaatsen en daarmee het verbinden van het onderwijs met de arbeidsmarkt.
Hoe wordt de SROI toegepast?
Bij een publieke aanbesteding kan de gemeente vragen om een social return. Dit gebeurt vaak bij opdrachten die hiervoor kansrijk zijn. Bij deze opdrachten wordt er gewerkt met zogenaamde drempelwaarden, de opdracht moet dan een minimumwaarde hebben voordat gemeenten er social return op toepassen. De inzet van de opdrachtnemer voor de SROI wordt daarbij uitgedrukt in een waarde dat gelijk is aan een percentage van de opdrachtwaarde.


Bekijk ook onze whitepaper InstroomManagement. In de whitepaper geven we je handvatten om te investeren in duurzame werkplekken binnen je organisatie.
Voor welke doelgroepen geldt de SROI?
De doelgroepen die voor SROI in aanmerking komen kunnen per gemeente verschillen. De meest voorkomende groepen die in aanmerking komen zijn:
- Uitkeringsgerechtigden vanuit de Participatiewet;
- Uitkeringsgerechtigden vanuit het UWV;
- Werkzoekende niet-uitkeringsgerechtigden;
- Vroegtijdige schoolverlaters;
- Leerlingen van BOL/BBL-opleidingen, VSO en praktijkscholen.
Het laatste nieuws over SROI
Verbeterde SROI door gemeentelijke samenwerking
Organisaties staan open voor invulling van de SROI-verplichting, maar er ontstaat regelmatig verwarring over de invulling van deze verplichting. Veel gemeenten hanteren een eigen beleid en monitoringsinstrumenten voor de SROI-waarde verschillen vaak, een regionale aanpak zou hier uitkomst bieden. In dit artikel lichten we deze uitdagingen en positieve ontwikkelingen van de SROI aan je toe.
In vier stappen van start met SROI
De kans is groot dat jouw organisatie wordt gevraagd mee te werken een het creëren van werkgelegenheid in het kader van de SROI. In dit artikel nemen we je in vier stappen mee in onze werkwijze rondom SROI.
Veelgestelde vragen over SROI
Neem een kijkje bij onze FAQ over SROI.
Hoe hoog is de SROI-verplichting, wanneer voldoe ik hieraan en wat zijn de voorwaarden? Op deze en andere veelgestelde vragen geven we antwoord onderaan deze pagina.
Wat wij doen
OAZ ontzorgt
Gaan wij voor jou aan de slag? Ons vast team van HR-specialisten ontzorgt je bij de signalering, verwerking en afwikkeling van alle financiële steunmaatregelen die er zijn voor het in dienst nemen en/of houden van medewerkers met een bijzondere status.
Wij starten met een doelgroepenonderzoek en brengen daarbij in beeld welke medewerkers binnen je organisatie tot de doelgroep voor SROI behoren. Vervolgens verzamelen en verwerken we alle nodige documenten voor het correct afhandelen van de administratie. Dit is een terugkerend proces dat wij gedurende de hele projectperiode voor je uit handen nemen. Daarbij voeren wij voor jou ook de afstemming met de gemeenten, werkgeverspunten en andere betrokken partijen. Zo ben je zelf te allen tijde op de hoogte van de status van SROI in je organisatie en nemen wij je het werk zo veel mogelijk uit handen.
Factsheet SROI
Hoe realiseer je duurzame werkplekken middels SROI?
Veel organisaties staan open voor de invulling van SROI-verplichting en de investering in duurzame werkplekken. Echter ontstaat er vaak verwarring over de voorwaarden en administratieve vereisten. Ons vast team van specialisten ontzorgt jouw bij de administratieve lasten. In onze factsheet lichten we onze werkwijze in vier stappen toe.
Hoe wij dit doen
Accountmanager
Een van onze accountmanagers komt langs voor een eerste afspraak. Hierin bespreken we onze werkwijze. Daarnaast bespreken zij steeds de ontwikkelingen en voortgang.

Specialist SROI
de specialist inventariseert de doelgroep, zet acties uit om aan de SROI-verplichting te voldoen, communiceert met de betrokkenen en bewaakt alle deadlines. Ook houdt de specialist alle ontwikkelingen van de regeling in de gaten en informeert jou over eventuele wijzigingen.


Consultant
Onze consultant komt periodiek langs om alle nodige informatie op te halen en te verwerken die nodig is voor een optimaal resultaat.

Administratief medewerker
Onze medewerker zorgt dat de SROI-administratie tijdig en correct verwerkt wordt in het SROI-portal.
Hoe zorg je dat die onzichtbare beloning van goed werkgeverschap
toch zichtbaar wordt?
In onze whitepaper gaan we in op de instroom van (nieuwe) medewerkers
en de financiële voordelen die je hieruit kunt halen: van het aannemen en
inwerken tot het behouden van medewerkers.
In de whitepaper behandelen we:
- Het onboardingtraject van A tot Z;
- De toepassing van de regelingen LKV en LIV;
- Tips voor het realiseren van duurzame werkplekken;
- Op welke uitzonderingen moet je letten?
Onze HR Specialisten
Sylvia Kroon
Adviseur Opleidingen
Suzie Rohling
Specialist Opleidingen - Praktijkleren
Gina de Winter
Adviseur Instroom
Nicole Lekkerkerk
Adviseur Opleidingen
Joey Burggraeve
Commercieel Manager
Mohamed Najim
Specialist Instroom - SROI
Gladys Hoever
Adviseur Instroom
Carina Holmes
Specialist Sociale Zekerheid
Gerard Helming
Directeur
Lieke Bakker
Adviseur Opleidingen
Petra Bon
Commercieel Medewerker
Ellemarie Slabbekoorn
Adviseur Opleidingen
Wendy Duysserinck
Specialist Sociale Zekerheid
Marloes van Bemden
Adviseur Opleidingen
Thomas Pillen
Productmanager
Zaura Corré
HR Manager
Lotte van der Giessen
Tekstschrijver
Roel Willemse
Compliance Manager
Elena Maranus
Specialist Instroom - No Risk
Joan van Dam
Teammanager Backoffice
Alex Veldkamp
Accountmanager
Jowana Van ´t Veer-Metikoš
Specialist Sociale Zekerheid
Thom van den Bos
Consultant
Bart van de Velde
Trainee
Nikita Tichelaar
Trainee Consultant
Laetitia Sallent
Consultant
Jurgen Brouwers
Operationeel Manager
Denise van Goudswaard
Teammanager Consultants
Gaby Groenhuijsen
Consultant
Iris Bouwhuis
Adviseur Productontwikkeling
Rosita Tanasale
Specialist Instroom - WW-premie
Esther Niemantsverdriet
Medewerker Backoffice
Anita Portegies
Specialist Instroom
Ilse Robesin
Medewerker Backoffice
Robin Cijsouw
Adviseur Sociale Zekerheid
Joey van Tatenhove
Consultant
Elvera Vermue
Adviseur Sociale Zekerheid
Marian Balkenende
Medewerker Backoffice
Mathieu de Man
Manager IT-ontwikkeling
Aline van der Laak
Adviseur Opleidingen
Hoe hoog is de SROI-verplichting?
De SROI-verplichting wordt veelal ingezet bij opdrachten met een waarde boven de 50.000 euro. De verplichting wordt uitgedrukt in een percentage van de opdrachtwaarde. Het meest voorkomende percentage is 5%, maar kan per gemeente en per opdracht verschillen.
Bijvoorbeeld: bij een opdrachtwaarde van € 800.000,- heeft de opdrachtnemer een totale SROI-verplichting van € 40.000,-.
Hoe wordt de waarde van een SROI-kandidaat gemeten?
Bij het meten van de waarde van SROI per doelgroep werken gemeenten met bouwblokken, ook wel inspanningswaarden genoemd. Deze bouwblokken hebben niets te maken met salaris of uitkeringswaarde maar zijn gerelateerd aan de individuele kandidaten. Zo zijn de afstand tot de arbeidsmarkt en de hoogte van de inspanning om de kandidaat naar werk te begeleiden van belang bij het meten van de SROI-waarde van een opdrachtnemer.
Wanneer voldoe ik aan de SROI-verplichting ?
Als medewerkers binnen de gestelde looptijd in dienst zijn genomen die vallen onder de SROI-doelgroep met een totale SROI-waarde ter hoogte van de SROI-verplichting, dan is er voldaan aan de SROI-verplichting. Hiervoor is wel de nodige administratieve onderbouwing van belang.
Wat is de aanbesteding van de SROI?
SROI is een methode voor het meten van sociale en maatschappelijke waarden die voortvloeien uit een investering, in dit geval een publieke aanbesteding. Een opdrachtnemer dient hier een percentage van de opdrachtwaarde te investeren in het leveren van een bijdrage aan de werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of aan andere activiteiten met een maatschappelijke impact.
Benieuwd hoe je de voortgang van SROI in jouw organisatie bewaakt? Neem vrijblijvend contact op met onze specialist SROI Mohamed Najim via info@oaz.nl of bel 088 5600 700.
Waarom is het een SROI-verplichting?
De SROI is een contractvoorwaarde die gemeenten kunnen stellen bij het gunnen van een opdracht in het aanbestedingsproces. Wordt niet aan deze voorwaarde voldaan, dan kan de gemeente daar sancties aan koppelen.
Wat zijn de voorwaarden van de SROI?
De voorwaarden van de SROI kunnen per gemeente verschillen. Veel gemeenten hanteren namelijk een eigen beleid met eigen voorwaarden. Bovendien verschillen de monitoringsinstrumenten voor de SROI-waarde tussen gemeenten.