Volledig ontzorgt bij de signalering en aanvraag de no-riskpolis

Als werkgever kun je alleen beroep doen op de no-riskpolis voor een medewerker als je weet dat hij of zij hiervoor in aanmerking komt. Dit klinkt logisch, maar blijkt nog steeds een flinke uitdaging. Zeker nu een groot deel van Nederland hybride werkt is het signaleren en registreren van ziekteverzuim ingewikkelder dan normaal.

De no-riskpolis geldt voor mensen die voor een deel arbeidsongeschikt zijn, een kwetsbare positie hebben op de arbeidsmarkt óf onder de banenafspraak vallen en vermeld staan in het doelgroepregister.

Door bij iedere nieuwe medewerker na te vragen of deze in de no-risk doelgroep valt kun je een groot deel van de signalering ondervangen. Is de medewerker hier niet zeker van? Controleer dan het werkgeversportaal van het UWV.

De no-riskpolis geldt voor mensen die voor een deel arbeidsongeschikt zijn, een kwetsbare positie hebben op de arbeidsmarkt of onder de banenafspraak vallen en vermeld staan in het doelgroepregister.

Tijdens ziekte van de medewerker die voor deze polis in aanmerking komt worden de loonlasten voor 70 tot 100 procesnt vergoed door het UWV, afhankelijk van wat in de CAO staat vermeld.

Ook worden schadelasten van de medewerker met een Ziektewet- of WGA-uitkering niet aan de werkgever toegerekend middels de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas.

De nieuwe medewerker dient dit na twee maanden, wanneer dit hem of haar gevraagd wordt, te melden. De medewerker is verplicht hierop te antwoorden. Maar hoeft niet de reden aan te geven. Ook het werkgeversportaal geeft hierover informatie.

Op het moment dat de medewerker ziek wordt, geef je de ziekmelding door aan het UWV en daarbij meld je dat de medewerker onder de no-riskpolis valt.

Geef je de ziekmelding, later dan zes weken na de eerste ziektedag door, dan kan het UWV een boete opleggen. Deze boete kan oplopen  tot maximaal 455 euro.

Wordt een medewerker ziek die onder de no-riskpolis valt? Dan geef je bij de ziekmelding aan het UWV ook door dat de medewerker onder de no-risk valt. Het UWV beoordeelt vervolgens of de medewerker voldoet aan de gestelde voorwaarden voor de doelgroep van no-risk.

Geef de ziekmelding binnen zes weken door aan het UWV. Dit kan via Digipoort of de Verzuimmelder. Wanneer de je ziekmelding na de termijn van zes weken doorgeeft riskeer je een boete.

Dit is afhankelijk van de reden waarom de medewerker hiervoor in aanmerking komt. Er zijn twee mogelijkheden: tot vijf jaar na indiensttreding of WIA-toekenning of tot einde dienstverband.

Ja, je kan zowel telefonisch als schriftelijk in bezwaar gaan tegen een afwijzing. Wij ervaren dat een telefoontje naar het UWV vaak al veel kan oplossen en leidt tot een herbeoordeling van de aanvraag.

Wil je meer informatie over de bezwaarprocedure na een afwijzing van no-risk? Neem dan contact op met onze specialist no-risk Elena Maranus via 088 5600 700 of e-mail info@oaz.nl.

Wanneer je het oneens bent met de beslissing van het UWV, kun je zowel schriftelijk als telefonisch in bezwaar gaan.