Investeer in duurzame inzetbaarheid binnen van jouw medewerkers

Je ontvangt de subsidie op basis van cofinanciering. Activiteiten met het thema Duurzame Inzetbaarheid zijn voor 50 procent subsidiabel, voor RVU's komt de subsidie 25 procent tegemoet in de gemaakte kosten door de werkgever. Verder komt de regeling tegemoet in de volgende kosten die gerelateerd zijn aan de aanvraag en projectadministratie:

• 100 procent vergoeding tot maximaal 5.000 euro voor de kosten aan de bedrijfsanalyse;
• 100 procent vergoeding tot maximaal 10.000 euro voor accountantskosten, boven de 10.000 euro kosten wordt 50 procent van de gemaakte kosten vergoed;
• Bovenop de aanvraag ontvang je 15 procent subsidie voor de financiering van het projectmanagement.

Deze kosten gerelateerd aan de activiteiten zijn subsidiabel:

• Directe loonkosten voor activiteiten in het kader van duurzame inzetbaarheid;
• Kosten van maandelijkse uitkeringen voor het eerder uittreden van werknemers;
• Kosten van de controlewerkzaamheden van de accountant;
• Een toeslag op de bovengenoemde kosten, ter subsidiering van de kosten van de Projectadministratie, projectmanagement en overige kosten;
• In rekening gebrachte btw, voor zover deze kosten niet verrekend kunnen worden en voor deze kosten geen beroep kan worden gedaan op het BTW-compensatiefonds.  

Let erop dat loonverletkosten van deelnemers aan activiteiten met het thema Duurzame Inzetbaarheid niet subsidiabel zijn. Ook is het niet toegestaan om te stapelen met andere subsidies.

De volgende activiteiten zijn niet subsidiabel:

• Kosten die voortvloeien uit wettelijk verplichte taken (bijvoorbeeld de wettelijk verplichte Risico-inventarisatie en Evaluatie RI&E);
• Opleidings- en scholingskosten, met uitzondering van de kosten voor activiteiten als bedoeld in artikel 13, onder e (voorbeelden van niet subsidiabele scholing: BBL,BOL, derde leerweg, EVC-procedures, opleidingen gericht op behalen van een diploma of certificaat en van werk naar werkbegeleiding bij ontslag/reorganisatie);
• Kosten voor verbruiksgoederen;
• Loonverletkosten, zijnde de loonkosten van werkenden voor niet-productieve uren als gevolg van deelname aan subsidiabele activiteiten.

De subsidieregeling MDIEU loopt tot en met 31 december 2025, in 2026 volgt de einddeclaratie. Als activiteiten nog doorlopen na het einde van de regeling, zijn de kosten die daarna nog worden gemaakt niet subsidiabel.

Werkgever kunnen in aanmerking komen voor subsidie voor RVU-uitkeringen. Naast de voorwaarden die door wet zijn geregeld voor de RVU drempelvrijstelling, gelden aanvullende voorwaarden voor de MDIEU-subsidie, namelijk:

• een aanvrager is verplicht om ook te investeren in Duurzame Inzetbaarheid;
• de RVU-uitkeringen worden maandelijks uitbetaald;
• de werkgever moet aantonen dat een medewerker het initiatief heeft genomen tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
• MDIEU stelt voorwaarden aan de soliditeit van de financiering van de RVU-uitkeringen;
• zodra de subsidie is toegekend, dien je de uitgevoerde activiteiten administratief te verantwoorden.

Voor het aanvraagtijdvak van april 2024 zijn gemaakte RVU-kosten subsidiabel vanaf 1 december 2023. Voor het aanvraagtijdvak van september 2024 zijn gemaakte RVU-kosten subsidiabel vanaf 1 mei 2024.

Als gedurende het project blijkt dat jouw organisatie 10% minder of 10% meer subsidiabele kosten zal maken dan het beschikte subsidiebedrag, geldt hiervoor een meldingsplicht. Realiseert jouw organisatie minder dan 50% van de toegekende subsidie? Dan kan deze op nihil worden gesteld. Het is daarom belangrijk om tijdig melding te maken van onder realisatie, zodat bekeken kan worden of het indienen van een wijzigingsverzoek op zijn plaats is.