Compensatie Transitievergoeding

Wat is de Compensatie Transitievergoeding?

Als werkgever heb je bij het afscheid nemen van een medewerker, bijvoorbeeld door ontslag of langdurige arbeidsongeschiktheid, de verplichting om een transitievergoeding te betalen. Deze vergoeding vormt een aanzienlijke financiële last, naast de loondoorbetaling. De transitievergoeding bij ontslag of bij ziekte kan een zware financiële last zijn voor werkgevers. Met de introductie van de regeling Compensatie Transitievergoeding kun je als werkgever een deel van deze kosten terugvorderen. Deze regeling is ontworpen om de dubbele financiële verplichting te verlichten die voortkomt uit zowel loondoorbetaling als transitievergoeding.

Bij OAZ helpen we je door het volledige proces van compensatie voor transitievergoeding te beheren. We zijn gespecialiseerd in het verkrijgen van compensatie voor de transitievergoeding die je als werkgever hebt betaald. Of het nu gaat om transitievergoeding bij ziekte of andere situaties, wij zorgen ervoor dat je de maximale compensatie ontvangt waar je recht op hebt. Neem contact met ons op om te ontdekken hoe wij je kunnen ondersteunen bij het compensatie aanvragen voor transitievergoeding.

Neem vrijblijvend contact op

Hoe wordt de transitievergoeding berekend?

De hoogte van de compensatie voor transitievergoeding wordt berekend op basis van de betaalde en uitgekeerde transitievergoeding voor de eerste 104 weken ziekte van de medewerker. Als werkgever ontvang je alleen compensatie voor deze periode. Bij beëindiging van het dienstverband kun je kiezen voor een hoger of lager bedrag via een vaststellingsovereenkomst. Als je minder hebt uitgekeerd, krijg je alleen dat lagere bedrag gecompenseerd. Het gaat dus niet alleen om de transitievergoeding bij ontslag die je had moeten betalen, maar ook wat je daadwerkelijk hebt uitgekeerd.

Het kan complex zijn om de transitievergoeding te berekenen, vooral als je de compensatie optimaal wilt benutten. OAZ helpt je hierbij door te zorgen voor een accurate berekening en het verkrijgen van de juiste compensatie. Bekijk ook onze gratis whitepaper Sociale Zekerheid voor tips over het aanvragen van compensatie en belangrijke uitzonderingen.

Gratis whitepaper

Aanvraag Compensatie Transitievergoeding indienen

Het indienen van een aanvraag voor compensatie op de transitievergoeding kan tijdrovend zijn. Het verzamelen van de benodigde documenten en het doen van de administratieve verantwoording is vaak complex en uitgebreid. Zonder de juiste onderbouwing kan je aanvraag voor compensatie worden afgewezen.

Je dient de aanvraag voor compensatie in bij het UWV, en dit moet uiterlijk binnen zes maanden na betaling van de transitievergoeding gebeuren. Voor sommige dienstverbanden moet je mogelijk ver terug in de tijd om de administratie op orde te krijgen, dus begin op tijd met het verzamelen van de benodigde documenten.

Voor een correcte aanvraag heb je de volgende documenten nodig:

• de arbeidsovereenkomst;
• bewijs van beëindiging van de arbeidsovereenkomst door langdurige arbeidsongeschiktheid;
• gegevens gebruikt voor de berekening van de transitievergoeding;
• bewijs van betaling van de transitievergoeding;

OAZ kan je helpen met het indienen van een aanvraag voor compensatie door te zorgen voor een volledige en correcte onderbouwing, zodat je aanvraag niet wordt afgewezen en je de compensatie krijgt waar je recht op hebt.

Neem vrijblijvend contact op

Het laatste nieuws over Compensatie Transitievergoeding

In 2024 bedraagt de maximale transitievergoeding 94.000 euro

In 2024 is de maximale transitievergoeding verhoogd naar 94.000 euro, een stijging ten opzichte van de 89.000 euro in 2023. Dit betekent dat werkgevers nu een hogere compensatie kunnen krijgen via de regeling Compensatie Transitievergoeding.

Lees meer

In bezwaar tegen berekening ORT Compensatie Transitievergoeding

Het betalen van een transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid voelt voor veel werkgevers als onrechtmatig. Gelukkig komt de regeling Compensatie Transitievergoeding daarin tegemoet. Toch zijn er kritische geluiden. Organisatie X ging in bezwaar tegen de hoogte van de toegekende Compensatie Transitievergoeding. Zij pleiten ervoor de voorverlenging te hanteren als uitgangspunt voor de berekening ORT – en kregen gelijk!

Lees meer

Wat wij doen

OAZ ontzorgt bij Compensatie Transitievergoeding

Bij OAZ focussen we ons op het ontzorgen van werkgevers bij het verkrijgen van compensatie voor de betaalde transitievergoeding. Ons vaste team van HR-specialisten zorgt ervoor dat je de compensatie optimaal benut. Wij helpen je volledig, van het verzamelen van de dossiers, de controle van de berekening van de transitievergoeding tot het indienen van de aanvraag voor compensatie bij het UWV.

Heb je eerder een aanvraag voor compensatie ingediend, maar is deze afgewezen? Onze specialisten beoordelen de afgewezen aanvraag en geven advies over de mogelijkheid van bezwaar of beroep. Natuurlijk pakken wij de bezwaarprocedure daarna volledig voor je op, zodat je altijd een duidelijk overzicht hebt van de lopende dossiers.

OAZ ontzorgt je van A tot Z, zodat je de compensatie krijgt waar je als werkgever recht op hebt. We helpen je niet alleen bij het indienen van een nieuwe aanvraag voor compensatie, maar ook bij het herzien van afgewezen aanvragen. Dit omvat ook situaties waarin je de transitievergoeding bij ziekte moet berekenen en de compensatie voor de ontslagvergoeding bij ziekte.

Wij zorgen ervoor dat je de juiste compensatie ontvangt en beantwoorden vragen zoals “Wanneer krijg je transitievergoeding?” en “Heb ik recht op transitievergoeding?”. OAZ staat klaar om je te ondersteunen en te adviseren, zodat je de maximale compensatie ontvangt. Neem contact op met OAZ voor deskundige hulp bij het verkrijgen van de volledige Compensatie Transitievergoeding die je als werkgever toekomt.

Neem vrijblijvend contact op

Factsheet Compensatie Transitievergoeding

In onze factsheet lichten we je in vier stappen toe hoe wij jou volledig ontzorgen bij de Compensatie Transitievergoeding.