Compensatie Transitievergoeding

De hoogte van de compensatie wordt bepaald door de betaalde en uitgekeerde transitievergoeding tot 104 weken ziekte van de medewerker. Als werkgever wordt je namelijk alleen voor deze periode gecompenseerd. Als werkgever kun je ervoor kiezen om een hoger of lager bedrag uit te keren bij uitdiensttreding middels een vaststellingsovereenkomst.

Mocht je een lager bedrag hebben uitgekeerd, dan krijg je alleen dat bedrag gecompenseerd. Het gaat er dus niet alleen om wat je als werkgever had moeten betalen aan transitievergoeding maar ook wat je daadwerkelijk hebt uitbetaald.

Bekijk ook onze whitepaper Sociale Zekerheid. Hierin geven we je
handige tips voor het doen van een aanvraag en lichten we toe
welke belangrijke uitzonderingen er zijn.

Uit ervaring weten wij dat het opvragen en het verzamelen van alle
gevraagde documenten veel tijd kost. De administratieve
verantwoording is niet alleen complex, maar ook uitgebreid.
Mis je de juiste onderbouwing in de aanvraag, dan wordt de
aanvraag voor compensatie afgewezen.

Een aanvraag voor compensatie dien je in bij het UWV. Dit kan tot uiterlijk zes maanden na betaling van de transitievergoeding. Voor sommige dienstverbanden zal je ver terug in de tijd moeten om de administratie voor de onderbouwing op orde te krijgen. Start dan ook op tijd met het verzamelen van de nodige administratie! De volgende documenten zijn in ieder geval nodig voor de onderbouwing:

1. De arbeidsovereenkomst;
2. Bewijs van beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid;
3. Gegevens die gebruikt zijn voor de berekening voor de hoogte van de transitievergoeding;
4. Bewijs van betaling van de transitievergoeding.

De 5 belangrijkste aandachtspunten voor je aanvraag Compensatie Transitievergoeding

Bij de aanvraag wordt om behoorlijk wat administratieve onderbouwing gevraagd en er zijn belangrijke uitzonderingen om rekening mee te houden. Vanuit onze ervaringen delen we graag de belangrijkste aandachtspunten voor de aanvraag. We lichten ze hier aan je toe.

Mijn aanvraag Compensatie Transitievergoeding is afgewezen, wat nu?

Helaas worden aanvragen, soms onterecht, afgewezen. In een aantal gevallen gaat dit om een tijdelijke afwijzing, waar het UWV vraagt om aanvullende informatie. Maar er zijn ook een aantal situaties waarin de aanvraag deels of volledig wordt afgewezen en er mogelijkheid is tot bezwaar om alsnog de compensatie te krijgen waar je als werkgever recht op hebt. We lichten de twee meest voorkomende situaties aan je toe.

Wanneer kom je in aanmerking voor compensatie, wat is de vaststellingsovereenkomst en wanneer hoor je of de aanvraag is gehonoreerd? Op deze en andere veelgestelde vragen geven we antwoord onderaan deze pagina.

OAZ ontzorgt

Gaan wij voor jou aan de slag? Ons vast team van HR-specialisten zorgt dat jij de compensatievergoeding optimaal benut. Wij ontzorgen je hierbij
volledig. Van het verzamelen van de dossiers, de controle van de berekening van de transitievergoeding tot het indienen van de aanvraag bij het UWV.

Heb je eerder een aanvraag ingediend, maar is deze afgewezen? Onze specialisten beoordelen de afgewezen aanvraag en geven advies of er een bezwaar of beroep mogelijk is. Natuurlijk pakken wij de bezwaarprocedure daarna volledig voor je op. Dit alles in overleg met jou, zodat je altijd een duidelijk overzicht hebt van de lopende dossiers. OAZ ontzorgt je van A tot Z, zo ontvang jij het bedrag waar je als werkgever recht op hebt.

In onze factsheet lichten we je in 4 stappen toe hoe wij jou volledig ontzorgen bij de Compensatie Transitievergoeding.