logo
  • Opleidingssubsidies
    • Praktijkleren
    • Stagefonds
    • SLIM-scholingssubsidie
    • Strategische Opleiden in Zorg en Welzijn
    • Strategisch Opleiden Medisch Specialistische Zorg
    • Beschikbaarheidbijdrage
    • Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
    • Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen
    • Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
    • SectorplanPlus
  • Loonkostenvoordelen
    • Loonkostenvoordeel
    • No-Riskpolis
    • Social Return On Investment
    • WW-premie Management
  • Sociale Zekerheid
    • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
    • WGA-uitkering en management voor werkgevers
    • Regresrecht
    • Compensatie Transitievergoeding
  • Nieuws
  • Over OAZ
    • Over ons
    • Trots op 25 jaar OAZ
    • Onze HR Specialisten
    • Werken bij OAZ
  • Contact
  • Search
  • MijnOAZ Inloggen

HR Specialisten

  • Alle
  • Overige
  • Opleidingssubsidies
  • Loonkostenvoordelen
  • Sociale Zekerheid
  • Overig nieuws

15 januari 2026

Wat is regresrecht?

Als werkgever krijg je soms te maken met een medewerker die arbeidsongeschikt raakt door toedoen van een derde. Denk aan een verkeersongeval, ongeval…

Lees meer

9 januari 2026

Conceptregeling WOW gepubliceerd

Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (hierna: VWS) heeft de conceptregeling Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging (hierna: WOW)…

Lees meer

24 december 2025

Nieuwe maatregelen UWV voor aanpak wachttijden

Afgelopen vrijdag, 19 december 2025, liet de Minister van SZW in een voortgangsbrief weten dat vanaf 2026 de inzet van verzekeringsartsen volledig…

Lees meer

22 december 2025

Dit zijn de normbedragen Stagefonds voor schooljaar 2024-2025

Tot 1 oktober 2025 hadden zorgorganisaties de mogelijkheid om subsidie aan te vragen voor stageplaatsen. Deze subsidiegelden worden door het…

Lees meer

16 december 2025

OAZ en Equivalence: Samen sterker voor werkgevers

Met trots kondigen wij aan dat OAZ en Equivalence hun expertise en dienstverlening gaan samenvoegen. Door deze samenwerking ontstaat een krachtige…

Lees meer

15 december 2025

Praktijkleren normbedragen voor schooljaar 2024-2025

Na afloop van ieder schooljaar kunnen werkgevers subsidie aanvragen voor praktijkleerplaatsen via de regeling Praktijkleren. Deze subsidie komt…

Lees meer

10 december 2025

Tijdelijke verlenging beslistermijn WIA-beoordelingen

Vanaf 1 januari 2026 verlengt UWV de beslistermijn voor WIA-beoordelingen en herbeoordelingen tijdelijk van acht naar zestien weken. Dat lijkt een…

Lees meer

10 december 2025

Wtl loonkostenvoordelen in 2026: dit kun je verwachten

Er zijn de afgelopen jaren veel wijzigingen voorgesteld, aangekondigd en doorgevoerd binnen de Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl). Om 2026 goed te…

Lees meer

10 december 2025

Afsluiting boekjaar 2025: hier let je op bij de Wtl

Elk jaar opnieuw is het afsluiten van een boekjaar een belangrijke periode. Diverse administratieve gegevens moeten in de systemen staan om fouten en…

Lees meer

8 december 2025

Wanneer WIA aanvragen? Deze deadline mag je niet missen

In week 88 krijgt een langdurig zieke medewerker een brief van het UWV. De WIA-aanvraag komt eraan. Als werkgever heb je een belangrijke rol, ook al…

Lees meer

8 december 2025

Voor- en nadelen IVA-uitkering voor werkgevers

Als werkgever schrik je misschien van het bericht dat een medewerker een IVA-uitkering krijgt. Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt klinkt zwaar.…

Lees meer

2 december 2025

De WGA-bijdrage voor medewerkers uitgelegd

De gemiddelde WGA-premie stijgt in 2026 naar 0,96 procent. Wat veel werkgevers niet weten: je mag tot 50 procent van deze premie doorbelasten aan je…

Lees meer

  • 1
  • 2
  • 3
  • …
  • 47

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

Wat wij doen

Wij zijn jouw specialist op het gebied van subsidies, fiscale regelingen en kostenbesparingen in het HR vakgebied: van Opleidingssubsidies en Loonkostenvoordelen tot Sociale Zekerheid. Door onze kennis en ervaring kunnen wij jou ontzorgen zodat je kan blijven doen waar jij goed in bent!

Algemeen

  • Home
  • Nieuws
  • WerkenbijOAZ.nl
  • Privacyverklaring
  • Disclaimer
  • Sitemap

Hoofdmenu

  • Opleidingssubsidies
    • Praktijkleren
    • Stagefonds
    • SLIM-scholingssubsidie
    • Strategische Opleiden in Zorg en Welzijn
    • Strategisch Opleiden Medisch Specialistische Zorg
    • Beschikbaarheidbijdrage
    • Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
    • Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen
    • Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
    • SectorplanPlus
  • Loonkostenvoordelen
    • Loonkostenvoordeel
    • No-Riskpolis
    • Social Return On Investment
    • WW-premie Management
  • Sociale Zekerheid
    • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
    • WGA-uitkering en management voor werkgevers
    • Regresrecht
    • Compensatie Transitievergoeding
  • Nieuws
  • Over OAZ
    • Over ons
    • Trots op 25 jaar OAZ
    • Onze HR Specialisten
    • Werken bij OAZ
  • Contact

Wij bellen je graag op!

    • MijnOAZ Inloggen
    Upload gegevens

    Privacy Preference Center

    Privacy Preferences