Regresrecht

Indien een van je medewerkers door toedoen van een derde arbeidsongeschiktheid is geworden kun je de netto loonkosten en re-integratiekosten verhalen. Om te beoordelen hoeveel kans een zaak heeft kun je onder andere aan de volgende aspecten denken:

1. Heeft het ongeval niet meer dan vijf jaar geleden plaatsgevonden?
2. Is het verband tussen het ongeval en de arbeidsongeschiktheid van de medewerker in voldoende mate aannemelijk te maken?
3. Kan de aansprakelijkheid van de veroorzaker van het ongeval worden aangetoond?
4. Is de medewerker medeaansprakelijk voor het ontstaan van het ongeval?
5. Welke schadecomponenten komen binnen de situatie in aanmerking voor een vergoeding? In sommige gevallen kan er slechts een deel van de kosten worden verhaalt.

Het maakt niet uit of het voorval binnen of buiten werktijd heeft
plaatsgevonden. De schade moet aantoonbaar zijn toegebracht
door de derde persoon. Bewijs is hiervoor onmisbaar en er moet
een medisch causaal verband bestaan tussen het ongeluk en de
arbeidsongeschiktheid. Het maakt hierbij niet uit of het binnen of
buiten werktijd heeft plaatsgevonden.

Iedere organisatie krijgt wel eens te maken met langdurig verzuim.
De financiële gevolgen hiervan kunnen fors oplopen. Als werkgever
krijg je hierbij ook nog eens te maken met complexe wet- en regelgeving.
In onze whitepaper lichten we je toe wat op welk moment aan bod komt
en hoe je onterecht toegerekende schadelasten voorkomt.

Regresrecht voor de werkgever is gelimiteerd. Als werkgever kun je maximaal het bedrag verhalen dat de medewerker zelf bij de veroorzaker had kunnen vorderen als de werkgever het loon niet hoefde door te betalen. In het kader van regres kun je als werkgever de volgende kosten verhalen:

1. Het nettoloon van de medewerker dat in de periode van arbeidsongeschiktheid is betaald;
2. De gemaakte re-integratiekosten. Hieronder vallen ook kosten als vervoer, omscholing en aanpassingen van de werkplek;
3. Eventuele buitengerechtelijke kosten.

Hoe beperk je de schadelasten van arbeidsongeschiktheid?

Een verzuimdag van een medewerker kost de werkgever gemiddeld 150 euro.
Niet alleen bij ziekteverzuim van huidige medewerkers, maar ook bij arbeidsongeschiktheid van ex-medewerkers betaal je als werkgever in veel gevallen door. Dit kan aardig in de kosten lopen, vooral in de periode na 104 weken. Er zijn een aantal manieren om slim om te gaan met schadelastbeheersing. We verdiepen ons in het belang van de restverdiencapaciteit.

Een zieke medewerker? De gevolgen op een rij.

Als publiek verzekerde werkgever kan de uitkeringslast van een zieke medewerker tot 10 jaar aan je worden toegerekend. Onze specialist Carina licht je toe wat hiervan de consequenties zijn voor jou als werkgever en wat je kunt doen om onterecht financiële lasten te voorkomen. Klik hier voor het artikel. 

Welke schadelasten kunnen verhaald worden, welke informatie is er nodig en waardoor wordt regres voor de werkgever in beperkt? Op deze en andere veelgestelde vragen geven we antwoord onderaan deze pagina.

OAZ ontzorgt

Gaan wij voor jou aan de slag? Ons vast team van HR-specialisten neemt je vanaf het begin van het verzuim het werk uit handen. Elke regreszaak is anders en vaak erg complex. Onze specialisten bespreken in het eerste gesprek met jou alle stappen die genomen moeten worden in een specifieke regreszaak. Wij zorgen voor een compleet dossier, waarna we de loonschadeclaim opstellen en versturen naar de verzekeraar van de veroorzaker.

Tijdens het hele traject voeren wij voor jou de communicatie met de veroorzakende partij. Wij zorgen voor een volledige afwikkeling van de regreszaak zodat je kunt richten op de re-integratie van de medewerker.

In de factsheet Regresrecht lichten we je in 4 stappen toe hoe wij vanaf het begin van het verzuim het werk voor jou uit handen nemen.