Wat is regresrecht?
Als werkgever kun je te maken krijgen met een situatie waarin een medewerker tijdelijk of langdurig arbeidsongeschikt raakt door toedoen van een derde partij. Het recht om (een deel van) de gemaakte kosten te verhalen op de veroorzaker of de verzekeraar van die partij wordt regresrecht, of verhaalsrecht, genoemd.
Regres, oftewel regresrecht, betekent dat je de mogelijkheid hebt om kosten door ziekteverzuim terug te vorderen. Dit proces kan echter complex en tijdrovend zijn. OAZ ondersteunt werkgevers bij regresrecht en helpt bij het verhalen van loonschade. Onze HR specialisten nemen het werk graag uit handen, stellen de loonschadeclaim op en communiceren met de verzekeraar. Zo kun jij je richten op de re-integratie van je medewerker.
Regres; welke informatie is er nodig?
Indien een van je medewerkers door toedoen van een derde arbeidsongeschikt is geworden, kun je de netto loonkosten en re-integratiekosten verhalen via regresrecht. Om de kans van slagen van een regreszaak te beoordelen, moet je onder andere aan de volgende aspecten denken:
- heeft het ongeval niet meer dan vijf jaar geleden plaatsgevonden?
- is het verband tussen het ongeval en de arbeidsongeschiktheid van de medewerker voldoende aannemelijk?
- kan de aansprakelijkheid van de veroorzaker worden aangetoond?
- is de medewerker medeaansprakelijk voor het ontstaan van het ongeval?
- welke schadecomponenten komen in aanmerking voor een vergoeding?
Het maakt niet uit of het voorval buiten of binnen werktijd heeft plaatsgevonden. De schade moet aantoonbaar zijn toegebracht door de derde persoon. Bewijs is essentieel hiervoor en er moet een medisch causaal verband bestaan tussen het ongeluk en de arbeidsongeschiktheid.
Welke schadelasten kunnen verhaald worden?
Bij regresrecht is het belangrijk te weten welke schadelasten je als werkgever kunt verhalen. Het regresrecht stelt je in staat om specifieke kosten die je hebt gemaakt vanwege de arbeidsongeschiktheid van een medewerker terug te vorderen. De kosten die je kunt verhalen zijn onder andere:
- het nettoloon van de medewerker dat tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid is betaald;
- gemaakte re-integratiekosten, zoals kosten voor vervoer, omscholing en aanpassingen van de werkplek;
- eventuele buitengerechtelijke kosten die gemaakt zijn om de claim af te handelen.
Het regresproces kan complex zijn en vereist dat je de juiste stappen volgt om de aansprakelijkheid van de derde partij aan te tonen. OAZ biedt uitgebreide ondersteuning bij het verhalen van loonschade en andere kosten door regres. Onze specialisten zorgen voor een volledig dossier en voeren de communicatie met de verzekeraar, zodat jij je kunt richten op de re-integratie van je medewerker.
Het laatste nieuws over Regres
Recht op regres? Twee handige lijstjes om het regresrecht te beoordelen
Een verzuimdag van een medewerker kost de werkgever gemiddeld 150 euro. Niet alleen bij ziekteverzuim van huidige medewerkers, maar ook bij arbeidsongeschiktheid van ex-medewerkers betaal je als werkgever vaak door. Dit kan vooral na 104 weken flink oplopen. Er zijn echter verschillende manieren om de schadelasten te beperken.
Een van de belangrijkste strategieën is het effectief toepassen van regresrecht. Maar wat is de betekenis van regresrecht? Regresrecht betekent dat je als werkgever de mogelijkheid hebt om kosten die zijn gemaakt door arbeidsongeschiktheid te verhalen op de veroorzaker. Door gebruik te maken van regres kun je loonschade en andere kosten verhalen op de verantwoordelijke derde partij. Dit proces kan complex zijn, maar met de juiste ondersteuning kun je aanzienlijke besparingen realiseren. Wil je hier meer over lezen? Dat kan. We verdiepen ons in het herkennen van regres voor de werkgever.
Stappenplan bij het beoordelen en behandelen van een regreszaak
Wanneer een medewerker ziek is door een ongeval, ga je als werkgever vaak een langdurig traject in. Naast dat dit een enorme tijdsinvestering vraagt, kunnen de kosten ook stevig oplopen. Wellicht kom je wel in aanmerking voor regresrecht? In een dergelijke situatie is het mogelijk om zelfstandig een advocaat in de arm te nemen. Dit is kostbaar en de uitkomst van de zaak is zeer onzeker. OAZ heeft hiervoor een stappenplan ontwikkelt
Lees meer over de gevolgen van langdurig ziekteverzuim en hoe je met regresrecht kunt omgaan.
Wat wij doen
OAZ ontzorgt met regresrecht
Gaan wij voor jou aan de slag? Ons team van HR specialisten zorgt ervoor dat je vanaf het begin van het verzuim volledig ontzorgd wordt. Elke regreszaak is uniek en vaak complex. Onze specialisten bespreken in het eerste gesprek alle stappen die genomen moeten worden bij jouw specifieke regreszaak.
Wat is regresrecht? Het geeft je als werkgever de mogelijkheid om kosten door arbeidsongeschiktheid te verhalen op de veroorzaker. Wij zorgen voor een compleet dossier, stellen de loonschadeclaim op en sturen deze naar de verzekeraar van de veroorzaker.
Tijdens het gehele proces voeren wij de communicatie met de veroorzakende partij en zorgen voor een volledige afwikkeling van de regreszaak. Zo kun jij je volledig richten op de re-integratie van je medewerker en het beperken van de financiële gevolgen.
Neem vrijblijvend contact op om te zien hoe wij je kunnen ondersteunen met regresrecht en loonschade.
Accountmanager
Onze Accountmanager komt langs voor een eerste afspraak. Hierin bespreken we de mogelijkheden voor je organisatie op gebied van regres. Daarnaast de Accountmanager steeds de ontwikkelingen en voortgang.
Adviseur
De Adviseur geeft administratieve ondersteuning aan de Specialist Regresrecht.
Specialist Regresrecht
De Specialist beoordeelt de dossiers en geeft je advies over de vervolgstappen. Daarnaast kun je bij de Specialist terecht voor alle inhoudelijke vragen omtrent regres.
Whitepaper over sociale zekerheid
Vanaf de eerste ziektedag van je medewerker krijg je als werkgever te maken met sociale en financiële verplichtingen gekoppeld aan deze arbeidsongeschiktheid. Daar bestaan ook mogelijkheden tot besparingen. Wat op welk moment aan de orde kan zijn, laten we zien in onze whitepaper Sociale Zekerheid. We behandelen dan ook de volgende punten:
- welke andere regelingen dien je rekening mee te houden?
- wat zijn de uitzonderingen?
- hoe krijg je zicht op de toegerekende schadelasten?
Onze HR Specialisten
Niels Gort
Consultant
Mohamed Najim
Specialist SROI
Mariëlle Ensing
Adviseur Ontwikkeling en Projecten
Arjan Pijnen
Specialist Ontwikkeling en Projecten
Amber de Grouw
Medewerker Backoffice
Chaïmae Ettalhaoui
Adviseur Opleidingen
Larissa van ‘t Westende
Trainee
Berend Brouwer
Consultant
Lieke Bakker
Specialist Stagefonds
Judith Snoeck
Consultant
Mirella de Jong
Specialist Sociale Zekerheid
Petra Roosberg
Adviseur Sociale Zekerheid
Robert de Kuijer
Specialist Ontwikkeling en Projecten
Richelle Fisser
Consultant
Suzie Rohling
Teammanager Opleidingen
Liesbeth Bouter
Adviseur Opleidingen
Carina Holmes
Specialist Sociale Zekerheid
Saskia Maljers
Consultant
Joey van Tatenhove
Consultant
Janine Roodbol
Adviseur Opleidingen
Marjolijn de Jong
Adviseur Opleidingen
Sébastien Leupen
Accountmanager
Pien Mensink
Consultant
Roel Willemse
Compliance Manager
Elisabeth Tuppert
Accountmanager
Nadia Vedder
Consultant
Kim van Vlierden
Medewerker Backoffice
Pien van Erk
Adviseur Opleidingen
Joan van Dam
Teammanager Backoffice
Marian Balkenende
Medewerker Backoffice
Jelmer Snoek
Commercieel Medewerker
Bo Bosschaart
Specialist Instroom
Juli Ridderbos
Adviseur Opleidingen
Jurgen Brouwers
Directeur
Michelle Meiresonne – de Jonge
Medewerker Backoffice
Welke schadelasten kunnen verhaald worden?
De werkgever kan de netto loonschade, plus vakantiegeld en eindejaarsuitkering, en een deel van kosten aan re-integratie van de medewerker verhalen.
Wanneer is er sprake van regres?
Als een derde partij aansprakelijk is voor het veroorzaken van een ongeval dat als gevolg heeft dat de medewerker arbeidsongeschikt raakt, kan de werkgever zijn loonkosten verhalen op de veroorzaker. Het ongeval hoeft niet werkgerelateerd te zijn, het kan ook gaan om een verkeersongeval, een medische fout of bijvoorbeeld een beet van een hond.
Is er sprake van een regreszaak binnen jouw organisatie en ben je op zoek naar advies? Neem contact op met onze specialist Regresrecht Anastasiya de Vaal via adevaal@oaz.nl of bel 088 5600 706.
Waardoor wordt regres voor de werkgever beperkt?
Het maximaal te verhalen bedrag van de werkgever is gelimiteerd tot het ‘civiele plafond’. Dit houdt in dat de werkgever enkel het bedrag kan verhalen dat ook het slachtoffer op de aansprakelijke persoon had kunnen verhalen. Werkgeverslasten vallen hierbuiten.
Welke kosten aan re-integratie zijn te verhalen door de werkgever?
Als werkgever heb je de plicht een zieke medewerker te helpen bij de re-integratie bij ziekte. Hiervoor worden vaak kosten gemaakt. Deze kunnen in het geval van regres verhaald worden op de veroorzaker. Je kan hierbij denken aan revalidatiekosten, het aanpassen van de werkplek en bijscholing in het kader van herstel.
Kun je regres verhalen met terugwerkende kracht?
Als werkgever kun je tot vijf jaar na de eerste verzuimdag loonschade met terugwerkende kracht verhalen op de veroorzaker.