Maak optimaal gebruik van de Beschikbaarheidbijdrage

Onze dienstverlening omtrent de regeling Beschikbaarheidbijdrage

  • Al 25 jaar ontzorgt OAZ volledig in HR-advies
  • HR specialisten met marktkennis en praktische oplossingen
  • Maximaal resultaat en benutting van kansen
Neem contact op
Team member 1 Team member 2 Team member 3 Team member 4
Een gepassioneerd team met meer dan
25 jaar expertise in HR oplossingen
Betekenis regresrecht

Wij werken al samen met de volgende bedrijven:

Bartiméus logo OAZ samenwerking
Florence en OAZ HR specialisten
Stichting Levvel en OAZ samenwerking

Onze dienstverlening Beschikbaarheidbijdrage

Onze HR specialisten nemen de aanvraag en verantwoording van de Beschikbaarheidbijdrage voor je uit handen.

Beschikbaarheidbijdrage

  • Aanvraag subsidiejaar 2027 vóór 1 oktober 2026
  • Subsidie voor opleiden in specialistische zorg
  • Complex aanvraagproces met meerdere stakeholders
Informatie over de dienstverlening

Werkwijze OAZ

  • Volledige ontzorging van A tot Z
  • Specialistische controle op detailniveau
  • Advies over samenloop met andere regelingen
Meer informatie over OAZ

Ondersteuning bij de  Beschikbaarheidbijdrage

Onze HR specialisten staan voor je klaar.

OAZ ondersteunt organisaties volledig bij het aanvragen en verantwoorden van de Beschikbaarheidbijdrage. Onze vaste team van HR specialisten begeleidt je bij het gehele traject: van het in beeld brengen van de opleidingsplaatsen, het inrichten van een effectieve projectadministratie tot en met de administratieve eindverantwoording van de subsidieaanvraag.

Neem vrijblijvend contact met ons op en ontdek wat OAZ voor jouw organisatie kan betekenen. We staan voor je klaar om je te helpen.

Neem contact op
Factsheet Loonkostenvoordelen

Download de factsheet Beschikbaarheidbijdrage

Professionele en persoonlijke ondersteuning bij opleidingssubsidies

HR specialisten met marktkennis en praktische oplossingen

Altijd inzicht in je subsidiedossier

HR specialisten die jou ontzorgen bij de aanvraag en verantwoording

Over onze dienstverlening Beschikbaarheidbijdrage

Ons vast team van HR specialisten ontzorgt je in het hele proces.

Onze dienstverlening start met het in kaart brengen van de opleidingsplaatsen binnen jouw organisatie. Wij richten een projectadministratie in die voldoet aan alle subsidie-eisen en verzorgen de onderbouwing en indiening van de aanvraag.

Heeft jouw organisatie nog niet eerder de Beschikbaarheidbijdrage aangevraagd, dan stellen we samen een actieplan op. Is de subsidie al eerder ontvangen, dan controleren en actualiseren wij de gegevens. Na indiening begeleiden wij het volledige verantwoordingsproces en nemen we de administratie uit handen.

Gedurende het subsidiejaar houden we je op de hoogte van de voortgang en nemen we de administratie uit handen. Zo ben je verzekerd van inzicht en naleving van de regelgeving, zonder extra druk op je organisatie.

Meer weten over onze aanpak? Neem vrijblijvend contact met ons op.

Neem contact op
Beschikbaarheidbijdrage 2027

Download factsheet Beschikbaarheidbijdrage

Onze werkwijze bij de aanvraag en verantwoording van de Beschikbaarheidbijdrage.

De Beschikbaarheidbijdrage; met welke partijen heb je te maken en hoe ga je om met het complexe aanvraagproces? OAZ ontzorgt jou hierin van A tot Z. In onze factsheet lichten we toe hoe we samen met jou deze subsidie voor jouw organisatie realiseren.

  • Wat zijn de voorwaarden voor de Beschikbaarheidbijdrage?
  • Met welke stakeholders krijg je te maken?
  • Naar aanvraag en verantwoording in vier stappen.
Factsheet Beschikbaarheidbijdrage

Factsheet

Ja, ik wil de gratis Factsheet

Binnen 1 minuut in je mailbox

Alles dat je moet weten over de Beschikbaarheidbijdrage

Ja, jaarlijks wordt 1% van het aantal toe te wijzen plaatsen per opleiding verdeeld onder de nieuw erkende praktijkopleidingsinstellingen. Per nieuw erkende instelling wordt maximaal één plaats toegekend voor vier jaar. Zo heeft de instelling de gelegenheid om een historisch opleidingsvolume (HOV) op te bouwen.

Het historisch opleidingsvolume (HOV) omvat de in het verleden gepleegde opleidingsinspanning van de zorgorganisatie. De totaal gerealiseerde opleidingscapaciteit in maanden per zorgorganisatie per opleiding is hier de basis. Bij de toewijzing van Beschikbaarheidbijdrage wordt rekening gehouden met het HOV zolang de zorgorganisatie als praktijkopleider erkend is.

Ieder jaar wordt middels het verdeelplan bekend gemaakt hoeveel instroomplekken een praktijkinstelling krijgt. Op basis hiervan kan de praktijkinstellingen de startende opleideling aan de beschikbare instroomplek koppelen.

In tegenstelling tot een instroomplaats is een doorstroomplaats gekoppeld aan een specifieke opleideling. Als deze opleideling een overstap maakt naar een andere praktijkinstelling en de opleiding doorzet, dan neemt deze de doorstroomplaats mee.

Subsidiabele opleidingsplaatsen vallen binnen de volgende categorieën:

1.   Medische vervolgopleidingen, zoals de opleiding tot GZ-psycholoog, klinisch (neuro)psycholoog en psychiater
2.   Ziekenhuisopleidingen, zoals de opleiding tot gespecialiseerd verpleegkundige en medisch ondersteunend personeel
3.   Bijzondere zorgfuncties, zoals de opleiding tot coördinator traumazorg en specialist in brandwondenzorg

Nee, jeugd ggz-instellingen vallen onder de Jeugdwet en komen niet in aanmerking voor de beschikbaarheidbijdrage. Voor deze organisaties bestaat de subsidieregeling Opleidingen in een Jeugd ggz-instelling. DUS-I voert deze subsidieregeling uit.

Jeugd ggz-instellingen komen in aanmerking voor subsidie voor de opleiding tot:

  • Gezondheidszorg psycholoog;
  • Psychiater;
  • Psychotherapeut;
  • Klinisch psycholoog;
  • Klinisch neuropsycholoog;
  • Verpleegkundig specialist ggz.

Voordat je een aanvraag kunt doen moet je in ieder geval ervoor zorgen dat:

  • Je door de registratiecommissie wordt erkend als praktijkopleidingsinstelling;
  • Je praktijkinstelling opleidingsplaatsen zijn toegewezen in het verdeelplan;
  • Je de opleidelingen hebt geregistreerd en de administratieve onderbouwing op orde hebt.

Per subsidiejaar zijn twee aanvraagmomenten voor Beschikbaarheidbijdrage. Één voor de verlening en één voor de vaststelling van het definitieve subsidiebedrag. De aanvraag voor de verlening dien je vóór 1 oktober van het jaar voorafgaand aan het betreffende subsidiejaar in. De aanvraag voor de vaststelling dien je vóór 1 juni na afloop van het subsidiejaar in.

1. Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS)

Het ministerie van VWS is verantwoordelijk voor de subsidieregeling Beschikbaarheidbijdrage. Het ministerie bepaalt jaarlijks het aantal subsidiabele opleidingsplaatsen, stelt de spelregels voor het toewijzingsproces vast en publiceert het verdeelplan.

2. Capaciteitsorgaan

Het Capaciteitsorgaan adviseert het ministerie van VWS over de benodigde aantallen aan opleidingsplaatsen voor de (medisch) specialisten.

3. Nederlandse Zorgautoriteit (NZa)

Een aanvraag Beschikbaarheidbijdrage dien je in bij de NZa. Verder is de NZa samen met TOP opleidingsplaatsen verantwoordelijk voor het toewijzingsproces van de opleidingsplaatsen.

4. Zorginstituut Nederland (ZiN)

ZiN verzorgt namens de NZa de uitbetaling van voorschotten en definitieve subsidie na afloop van het subsidiejaar.

5. TOP opleidingsplaatsen

TOP opleidingsplaatsen inventariseert de behoefte aan opleidingsplaatsen bij de zorgorganisaties die hiervoor in aanmerking komen. In samenwerking met de NZa is TOP opleidingsplaatsen verantwoordelijk voor het toewijzingsproces van de opleidingsplaatsen.

6. Registratiecommissie

De registratiecommissie geeft erkenning af voor het opleiden en registreert de inhoudelijke aspecten van de opleiding. Het hangt af van het soort opleiding bij welke registratiecommissie de opleideling moet registreren.

7. Toewijzer

Een toewijzer beoordeelt en bepaalt hoeveel opleidingsplaatsen de praktijkopleidingsinstelling krijgt. Het hangt af van het soort opleiding bij welke toewijzer de praktijkinstelling terecht kan.

De subsidie Beschikbaarheidbijdrage vergoedt het verschil tussen de kosten die een zorgorganisatie maakt voor het opleiden van de opleideling en de opbrengsten die hij of zij genereert middels het leveren van zorg.

De werkwijze van OAZ

Rogier Heuvelman OAZ HR specialisten

Onderzoek jouw kansen met onze Accountmanager

De Accountmanager komt langs voor een eerste afspraak. Hierin bespreken we de mogelijkheden voor je organisatie op gebied van opleidingssubsidies. Daarnaast bespreekt de Accountmanager steeds de ontwikkelingen en voortgang.

Mariëlle Ensing OAZ HR specialisten

Van de Specialist ontvang je de terugkoppeling op jouw subsidiedossier

De Specialist houdt overzicht over alle binnenkomende documenten en bewaakt de gestelde deadlines. Ook houdt de Specialist alle ontwikkelingen van de subsidieregeling in de gaten en informeert jou over eventuele wijzigingen.

Download de factsheet Beschikbaarheidbijdrage

Professionele en persoonlijke ondersteuning bij opleidingssubsidies

HR specialisten met marktkennis en praktische oplossingen

Altijd inzicht in je subsidiedossier

HR specialisten die jou ontzorgen bij de aanvraag en verantwoording

Ontdek het laatste nieuws over Beschikbaarheidbijdrage

Privacy en data

Geen zorgen over je persoonsgegevens

Wanneer je gebruikmaakt van onze dienstverlening Beschikbaarheidbijdrage hebben wij bepaalde gegevens nodig om je zo goed mogelijk te kunnen adviseren. We gaan zorgvuldig met deze gegevens om en zorgen ervoor dat ze veilig worden bewaard.

Wij geloven dat privacy en informatiebeveiliging geen eenmalige opdracht is, maar een voortdurend proces. Alleen zo kunnen wij het vertrouwen waarmaken dat je persoonlijke gegevens en die van je medewerkers bij ons in goede handen zijn.

  • Beveiligde gegevensuitwisseling via SmartLockr
  • OAZ beschikt over eHerkenning niveau 3
Neem contact op

Maak kennis met onze volledige dienstverlening

Stagefonds

OAZ ontzorgt je volledig bij de subsidie Stagefonds. Van het in kaart brengen van de doelgroep tot de aanvraag en verantwoording. Met ons team specialisten zorgen wij dat je krijgt waar je recht op hebt.

over onze werkwijze

Praktijkleren

OAZ ontzorgt je volledig bij de subsidie Praktijkleren. Van het in kaart brengen van leerlingen tot aanvraag en RVO-controle. Met ons vaste team specialisten zorgen wij dat je krijgt waar je recht op hebt.

over onze werkwijze

SLIM-scholingssubsidie

OAZ begeleidt je volledig bij de SLIM: van de aanvraag en projectadministratie tot succesvolle verantwoording. Zo benut je elke kans optimaal en nemen wij de administratieve lasten voor je uit handen.

over onze werkwijze

Persoonlijk advies ontvangen?

Onze HR specialisten staan voor je klaar.

neem contact op