Wat is het loonkostenvoordeel (LKV)?
Het loonkostenvoordeel (LKV) is een jaarlijkse financiële tegemoetkoming voor werkgevers die medewerkers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt aannemen. Denk hierbij aan werknemers die vallen onder de banenafspraak of oudere medewerkers die opnieuw aan het werk gaan. OAZ ondersteunt werkgevers door geschikte medewerkers te identificeren, administratieve procedures af te handelen en het proces te digitaliseren. Dit zorgt voor een efficiënte afhandeling en continu inzicht, waardoor werkgevers optimaal kunnen profiteren van de financiële voordelen die het LKV biedt.
Waar moet je aan voldoen om in aanmerking te komen voor LKV?
Om in aanmerking te komen voor loonkostenvoordeel (LKV) volgens de wet tegemoetkoming loondomein (WTL), moeten werkgevers aan enkele administratieve voorwaarden voldoen. Dit omvat het identificeren van de mogelijkheden voor LKV per medewerker, het verkrijgen van een doelgroepverklaring van het UWV, en de juiste registratie van een LKV-indicatie in de loonadministratie. Deze stappen zijn cruciaal om looncompensatie en andere loonkostenvoordelen te ontvangen. OAZ kan werkgevers ondersteunen bij loonkostenvoordeel aanvragen, het verkrijgen van de doelgroepverklaring en het correct registreren van alle vereisten.
Voor welke doelgroepen geldt het loonkostenvoordeel?
Als werkgever heb je recht op loonkostenvoordeel (LKV) als je een medewerker aanneemt die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaart. Dit voordeel is bedoeld om
de arbeidsmarktpositie van bepaalde groepen te verbeteren en werkgevers te stimuleren deze medewerkers in dienst te nemen. De doelgroepen waarvoor je LKV kunt aanvragen zijn:
- oudere medewerkers (56+) met een uitkering, tot de AOW-leeftijd;
- medewerkers met een arbeidsbeperking;
- medewerkers binnen de doelgroep ‘banenafspraak en scholingsbelemmerden’;
- medewerkers met een arbeidsbeperking die herplaatst worden.
OAZ kan je helpen bij het identificeren van medewerkers binnen deze doelgroepen en het aanvragen van de benodigde doelgroepverklaringen, zodat je optimaal kunt profiteren van de beschikbare loonkostenvoordelen en tegemoetkoming loondomein.
Het laatste nieuws over loonkostenvoordeel
OAZ houdt je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en helpt je bij het optimaal benutten van loonkostenvoordelen, inclusief het aanvragen van LKV en het verkrijgen van de benodigde doelgroepverklaring UWV.
Recht op LKV bij overname of fusie
Voor medewerkers die worden overgenomen bij een fusie of bedrijfsovername bood de huidige regelgeving geen ruimte in loonkostenvoordeel voor de nieuwe werkgever. Hier is onlangs verandering in gekomen. De Hoge Raad heeft onlangs uitspraak gedaan over het recht op LKV bij overname. Het is belangrijk om hiermee rekening te houden in de berekening van de Wtl 2023. Onze specialist Bo licht dit verder toe.
De doelgroepverklaring LKV uitgelegd in vijf vragen
Om aanspraak te kunnen maken op het loonkostenvoordeel (LKV) is een doelgroepverklaring essentieel. Wat is een doelgroepverklaring, wie vraagt deze aan, waar kun je deze aanvragen, en wanneer moet je dit doen? Dit zijn vragen die vaak bij werkgevers opkomen. We geven antwoord op de vijf meest gestelde vragen over de doelgroepverklaring en hoe je deze kunt gebruiken om loonkostenvoordelen te behalen.
![LKV toepassen en de doelgroepverklaring](https://oaz.nl/wp-content/uploads/2024/07/OAZ-Goes-aug-23-086-uai-1500x750.jpg)
Wat wij doen
OAZ ontzorgt op het gebied van loonkostenvoordeel
Gaan wij voor jou aan de slag? Ons vaste team van HR-specialisten zorgt dat je optimaal kunt profiteren van de financiële voordelen die het loonkostenvoordeel (LKV) biedt. Wij ontzorgen je hierbij volledig. Door geschikte medewerkers te identificeren die in aanmerking komen voor LKV en de administratieve procedures af te handelen, realiseren wij vaak aanzienlijke loonkostenvoordelen voor jouw bedrijf. Wij digitaliseren het proces en zorgen voor continu inzicht, zodat je altijd op de hoogte bent van de status van je LKV-aanvragen.
OAZ houdt rekening met de nieuwste wetswijzigingen op het gebied van de Wet Tegemoetkoming Loondomein (WTL) en bewaakt alle deadlines van de aangevraagde doelgroepverklaringen en LKV-aanvragen. Onze processen zijn erop gericht om alle informatie vertrouwelijk te behandelen en om een efficiënte afhandeling te garanderen.
Wil je meer weten over hoe wij jouw bedrijf kunnen ondersteunen bij het aanvragen van loonkostenvoordelen? Onze specialisten begeleiden dit proces van A tot Z voor je. Heb je nog andere vragen, ben je op zoek naar ondersteuning of advies? Neem gerust contact met ons op via info@oaz.nl of bel 088 5600 700.
Onze werkwijze
Accountmanager
Onze Accountmanager komt bij je langs voor de eerste afspraak. Hierin bespreken we de mogelijkheden voor jouw organisatie op het gebied van loonkostenvoordelen. Daarnaast bespreekt de Accountmanager steeds de ontwikkelingen en voortgang.
![Alex Veldkamp OAZ](https://oaz.nl/wp-content/uploads/2020/02/alex-rond.png)
Specialist Instroom
De Specialist behandeld de opgehaalde informatie en analyseert de mogelijkheden en risico’s voor je organisatie.
![Bo Bosschaert - OAZ](https://oaz.nl/wp-content/uploads/2022/07/Portretfoto-Bo.png)
![Berend Brouwer OAZ](https://oaz.nl/wp-content/uploads/2020/02/Berend.png)
Consultant
Jouw vaste Consultant komt periodiek langs om alle nodige informatie op te halen en te verwerken voor een optimaal resultaat.
Whitepaper over loonkostenvoordelen
In onze whitepaper gaan we in op de instroom van (nieuwe) medewerkers en de financiële voordelen die je hieruit kunt halen: van het aannemen en inwerken tot het behouden van medewerkers. In het whitepaper behandelen we:
- het onboarding proces;
- de toepassing van het LKV;
- de no-riskpolis bij ziekte;
- op welke uitzonderingen moet je letten?
![Whitepaper Loonkostenvoordeel en No-riskpolis](https://oaz.nl/wp-content/uploads/2024/07/Whitepaper-InstroomManagement-mock-up.png)
Onze HR Specialisten
Sasja de Boer
Medewerker Backoffice
Anastasiya de Vaal
Specialist Regresrecht
Petra Elissen
Adviseur Sociale Zekerheid
Anita Portegies
Specialist Instroom
Maikel Willemse
Accountmanager
Amber de Grouw
Medewerker Backoffice
Esther van Kleunen
Specialist Ontwikkeling & Projecten
Elena Maranus
Specialist No-riskpolis
Nadia Vedder
Consultant
Jurian van de Vliert
Adviseur Instroom
Jelmer Snoek
Commercieel Medewerker
Robin Cijsouw
Adviseur Sociale Zekerheid
Nicole Lekkerkerk
Adviseur Opleidingen
Mirella de Jong
Specialist Sociale Zekerheid
Bart van de Velde
Adviseur Ontwikkeling en Projecten
Laura Musters
Medewerker Bedrijfsvoering
Elisabeth Tuppert
Accountmanager
Bram Bloemen
Teammanager Instroom
Azra Resic
Specialist Sociale Zekerheid
Judith Snoeck
Consultant
Joey van Tatenhove
Consultant
Monique Hilhorst
Adviseur Opleidingen
Sigrid Back
HR Manager a.i.
Joey Burggraeve
Commercieel Manager
Dzeneta Skobalj
Accountmanager
Elles Peters
Medewerker Backoffice
Jurgen Brouwers
Operationeel Manager
Suzie Rohling
Teammanager Opleidingen
Renée Berks
Adviseur Opleidingen
Gina de Winter
Adviseur Instroom
Roy Stoltenkamp
Consultant
Denise van Goudswaard
Teammanager Consultants
Wendy Duysserinck
Specialist Sociale Zekerheid
Lotte van der Giessen
Tekstschrijver
Gerard Helming
Directeur
Laetitia Sallent
Consultant
Dorrit Booij
Consultant
Ellemarie Slabbekoorn
Specialist Praktijkleren
Gitte Voorburg
Adviseur Opleidingen
Robert de Kuijer
Specialist Ontwikkeling en Projecten
Wat is de Wet tegemoetkomingen loondomein?
In 2018 is de Wet tegemoetkomingen loondomein (hierna: Wtl) ingevoerd. De Wtl bestaat uit financiële tegemoetkomingen voor werkgevers, waaronder het LKV.
Benieuwd hoe je erachter komt of medewerkers binnen een van de regelingen van de Wtl vallen? Download onze gratis whitepaper, daarin lichten we stap voor stap toe hoe je de doelgroep binnen jouw organisatie in beeld brengt.
Voor wie kan ik loonkostenvoordeel aanvragen?
Als werkgever kun je LKV aanvragen als je medewerkers aanneemt met een arbeidsbeperking en/of een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. De vier doelgroepen die hiervoor in aanmerking komen zijn als volgt:
- Oudere medewerkers (56 jaar en ouder);
- Arbeidsbeperkte medewerkers die nieuw in dienst komen;
- Medewerkers die vallen in de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden;
- Arbeidsbeperkte medewerkers die herplaatst worden.
Wanneer valt iemand in de doelgroep banenafspraak?
Het kabinet heeft een afspraak gemaakt om begin 2026 125.000 banen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking, de zogenoemde Banenafspraak. De doelgroep voor de banenafspraak is als volgt:
- Mensen die onder de Participatiewet vallen en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen;
- (Voormalig) leerlingen uit het voortgezet speciaal onderwijs (vso) en praktijkonderwijs (pro) die een beoordeling arbeidsvermogen hebben aangevraagd bij het UWV;
- Mensen met een Wsw-indicatie;
- Wajongers met arbeidsvermogen;
- Mensen die op een Wiw-baan of ID-baan werken;
- Mensen die een ziekte of handicap kregen vóór hun 18e verjaardag of tijdens de studie en dankzij een werkvoorziening het wettelijk minimumloon kunnen verdienen.
Hoeveel loonkostenvoordeel ontvang ik als werkgever per medewerker?
De maximale vergoeding per medewerker verschilt per doelgroep waar deze zich in bevindt. LKV kan in de meeste gevallen maximaal drie jaar worden toegepast. De groep van herplaatste arbeidsgehandicapte medewerkers is hierbij een uitzondering, de maximale duur voor die doelgroep is één jaar. Het maximale LKV per medewerker voor de beschikbare doelgroepen is als volgt:
Doelgroep | Maximaal loonkostenvoordeel |
Oudere medewerker (56+) met een uitkering | € 3,05 per verloond uur tot maximaal € 6.000 per kalenderjaar |
Arbeidsgehandicapte medewerker die nieuw in dienst komt | € 3,05 per verloond uur tot maximaal € 6.000 per kalenderjaar |
Medewerker in de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden | € 1,01 per verloond uur tot maximaal € 2.000 per kalenderjaar |
Arbeidsgehandicapte medewerker die herplaatst wordt | € 3,05 per verloond uur tot maximaal € 6.000 per kalenderjaar |
Wat is de doelgroepverklaring LKV?
Een doelgroepverklaring is een verklaring waarop staat dat de (nieuwe) medewerker onder één van de doelgroepen van het LKV valt. Op basis hiervan mag de werkgever het LKV toepassen voor de (nieuwe) medewerker.
Wie vraagt de doelgroepverklaring aan?
Komt een medewerker in aanmerking voor LKV, dan dient deze de doelgroepverklaring aan te vragen. De medewerker kan de werkgever ook machtigen om dit namens de medewerker aan te vragen.
Onze tip: bespreek met de medewerker de mogelijkheid dat je als werkgever gemachtigd wordt om de doelgroepverklaring aan te vragen. Zo hou je controle over het tijdig indienen van de aanvraag.
Hoe vraag ik loonkostenvoordeel aan?
LKV vraag je aan via de loonaangiften. Voor deze aanvraag is een doelgroepverklaring LKV noodzakelijk.
Ons vast team van specialisten pakt het hele proces van de aanvraag voor het LKV voor je op. Benieuwd hoe wij jou daarin volledig ontzorgen? Aarzel niet en neem contact op met onze specialist loonkostenvoordeel Bo Bosschaart via 088 5600 700 of e-mail info@oaz.nl.
Is het loonkostenvoordeel voor iedere doelgroep gelijk?
Nee, hoeveel je maximaal per medewerker ontvangt, hangt af van de doelgroep waarin deze zich bevindt.