Wat is het Loonkostenvoordeel (LKV)?

Het loonkostenvoordeel (LKV) is een jaarlijkse financiële tegemoetkoming voor werkgevers die één of meer medewerkers in dienst nemen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Denk hierbij bijvoorbeeld medewerkers die vallen onder de banenafspraak of oudere medewerkers die weer aan het werk gaan.

Wat wij doen

Hoe wij dit doen

GRATIS WHITEPAPER

Waar moet je aan voldoen om in aanmerking te komen voor LKV?

Om LKV te ontvangen zijn er een aantal administratieve verplichtingen waar je aan moet voldoen:

  • In beeld brengen van de mogelijkheden voor LKV per medewerker;
  • Doelgroepverklaring LKV;
  • Registratie van een LKV-indicatie in de loonadministratie.
Loonkostenvoordelen in aanmerking LKV

Aan de verzameling en registratie van de verantwoording voor het
LKV zijn strakke deadlines verbonden. Doe je dit niet op tijd, dan
vervalt het recht op voordeel voor de gehele periode tot maximaal
3 jaar. Te laat is dan ook echt te laat!

bedankt voor download verslag HRsummit digitalisering in de zorg

Bekijk ook onze whitepaper InstroomManagement.
Hierin geven we je de handvatten om de doelgroep LKV
binnen jouw organisatie in beeld te brengen.

WHITEPAPER INSTROOMMANAGEMENT

Voor welke doelgroepen geldt het loonkostenvoordeel?

Als werkgever heb je recht op loonkostenvoordeel als je een medewerker aanneemt die een afstand ervaart tot de arbeidsmarkt. De volgende doelgroepen komen in aanmerking voor LKV:

  1. Oudere medewerker (56+) met een uitkering (tot de AOW-leeftijd is bereikt);
  2. Medewerker met een arbeidsbeperking;
  3. Medewerker binnen de doelgroep ‘banenafspraak en scholingsbelemmerden;
  4. Medewerker met een arbeidsbeperking die herplaatst wordt.

Het laatste nieuws over loonkostenvoordeel:

De voorlopige berekening Wtl op de mat, wat nu?

In maart valt de voorlopige berekening Wtl over 2021 op de mat. Tot 1 mei 2022 heb je de mogelijkheid om onvolledigheden of fouten aan te passen. Onze specialist loonkostenvoordelen Anita Portegies licht toe waarom het van belang is de voorlopige berekening goed te controleren.

De doelgroepverklaring LKV uitgelegd in vijf vragen.

Om aanspraak te kunnen maken op loonkostenvoordeel is een doelgroepverklaring nodig. Wat is de doelgroepverklaring, wie vraagt het aan, waar vraag je het aan en wanneer? Vragen die bij werkgevers regelmatig de revue passeren. We geven je antwoord op de vijf meest gestelde vragen.

Veelgestelde vragen over loonkostenvoordeel.

Neem een kijkje bij onze FAQ over het loonkostenvoordeel.

Kun je op ieder moment loonkostenvoordeel aanvragen, wie vraagt de doelgroepverklaring LKV aan en is het voordeel voor iedere doelgroep gelijk? Op deze en andere veelgestelde vragen geven we antwoord onderaan deze pagina.

VEELGESTELDE VRAGEN LOONKOSTENVOORDEEL

Wat wij doen

OAZ ontzorgt

Gaan wij voor jou aan de slag? Ons vast team van HR-specialisten ontzorgt je bij de signalering, verwerking en afwikkeling van alle financiële steunmaatregelen die er zijn voor het in dienst nemen en/of houden van medewerkers met een bijzondere status.

Middels ons online portal MijnOAZ is het hele proces van uitvraag bij de nieuwe medewerker tot en met het verkrijgen van de doelgroepverklaring gedigitaliseerd. Zo heb je te allen tijde inzicht in de voortgang van onze werkzaamheden in jouw online portal.

Hoe wij dit doen

Accountmanager

Een van onze accountmanagers komt bij je langs voor de eerste afspraak. Hierin bespreken we de mogelijkheden voor je organisatie op het gebied van het Loonkostenvoordeel. Daarnaast bespreken zij steeds de ontwikkelingen en voortgang.

Alex Veldkamp OAZ

Specialist Instroom

De specialist behandeld de opgehaalde informatie en analyseert de mogelijkheden en risico’s voor je organisatie.

Anita_OAZ HR Specialist
Berend Brouwer OAZ

Consultant

Onze consultant komt periodiek langs om alle nodige informatie op te halen en te verwerken voor een optimaal resultaat.

Whitepaper InstroomManagement

Hoe zorg je dat die onzichtbare beloning van goed werkgeverschap
toch zichtbaar wordt?

In onze whitepaper gaan we in op de instroom van (nieuwe) medewerkers
en de financiële voordelen die je hieruit kunt halen: van het aannemen en
inwerken tot het behouden van medewerkers.

In het whitepaper behandelen we:

  • Het onboarding proces;
  • De toepassing van de regelingen LKV en LIV;
  • De no-riskpolis bij ziekte;
  • Op welke uitzonderingen moet je letten?

Gerelateerde artikelen Loonkostenvoordelen

Onze HR Specialisten

Veelgestelde vragen

Als werkgever kun je LKV aanvragen als je medewerkers aanneemt met een arbeidsbeperking en/of een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. De vier doelgroepen die hiervoor in aanmerking komen zijn als volgt:

  1. Oudere medewerkers (56 jaar en ouder);
  2. Arbeidsbeperkte medewerkers die nieuw in dienst komen;
  3. Medewerkers die vallen in de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden;
  4. Arbeidsbeperkte medewerkers die herplaatst worden.

Het kabinet heeft een afspraak gemaakt om begin 2026 125.000 banen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking, de zogenoemde Banenafspraak. De doelgroep voor de banenafspraak is als volgt:

  1. Mensen die onder de Participatiewet vallen en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen;
  2. (Voormalig) leerlingen uit het voortgezet speciaal onderwijs (vso) en praktijkonderwijs (pro) die een beoordeling arbeidsvermogen hebben aangevraagd bij het UWV;
  3. Mensen met een Wsw-indicatie;
  4. Wajongers met arbeidsvermogen;
  5. Mensen die op een Wiw-baan of ID-baan werken;
  6. Mensen die een ziekte of handicap kregen vóór hun 18e verjaardag of tijdens de studie en dankzij een werkvoorziening het wettelijk minimumloon kunnen verdienen.

De maximale vergoeding per medewerker verschilt per doelgroep waar deze zich in bevindt. LKV kan in de meeste gevallen maximaal drie jaar worden toegepast. De groep van herplaatste arbeidsgehandicapte medewerkers is hierbij een uitzondering, de maximale duur voor die doelgroep is één jaar. Het maximale LKV per medewerker voor de beschikbare doelgroepen is als volgt:

Doelgroep Maximaal loonkostenvoordeel
Oudere medewerker (56+) met een uitkering € 3,05 per verloond uur tot maximaal € 6.000 per kalenderjaar
Arbeidsgehandicapte medewerker die nieuw in dienst komt € 3,05 per verloond uur tot maximaal € 6.000 per kalenderjaar
Medewerker in de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden € 1,01 per verloond uur tot maximaal € 2.000 per kalenderjaar
Arbeidsgehandicapte medewerker die herplaatst wordt € 3,05 per verloond uur tot maximaal € 6.000 per kalenderjaar

Komt een medewerker in aanmerking voor LKV, dan dient deze de doelgroepverklaring aan te vragen. De medewerker kan de werkgever ook machtigen om dit namens de medewerker aan te vragen.

Onze tip: bespreek met de medewerker de mogelijkheid dat je als werkgever gemachtigd wordt om de doelgroepverklaring aan te vragen. Zo hou je controle over het tijdig indienen van de aanvraag.

LKV vraag je aan via de loonaangiften. Voor deze aanvraag is een doelgroepverklaring LKV noodzakelijk.

Ons vast team van specialisten pakt het hele proces van de aanvraag voor het LKV voor je op. Benieuwd hoe wij jou daarin volledig ontzorgen? Aarzel niet en neem contact op met onze specialist loonkostenvoordeel Anita Portegies via 088 5600 700 of e-mail aportegies@oaz.nl.

Nee, hoeveel je maximaal per medewerker ontvangt, hangt af van de doelgroep waarin deze zich bevindt.