SectorplanPlus

Eerder stelde het ministerie van VWS ruim 420 miljoen euro beschikbaar met de regeling SectorplanPlus 2017-2022. Met de regeling SectorplanPlus 2022-2023 is opnieuw 100 miljoen euro beschikbaar beschikbaar gesteld voor werkgevers in de sector Zorg en Welzijn. Deze regeling is regionaal ingericht en is bedoeld als impuls voor opleidingstrajecten die gericht zijn op:

• Nieuwe instroom van medewerkers;
• Met ontslag bedreigde medewerkers;
• Opscholing binnen de organisatie;
• Behoud van medewerkers;
• Het opleiden van (extra) praktijk- en/of werkbegeleiders.

Let op! Aan de opleidingsactiviteiten die subsidiabel zijn voor
SectorplanPlus zijn specifieke voorwaarden verbonden. Dit is
afhankelijk van de categorie waarbinnen de activiteiten vallen.

Bekijk ook onze whitepaper Opleidingssubsidies. Hierin geven we je
handige tips voor het inrichten van jouw subsidieadministratie en
lichten we toe welke belangrijke uitzonderingen er zijn.

De subsidie komt tegemoet in de kosten aan een externe opleider en loonverletkosten binnen de organisatie die gerelateerd zijn aan de opleidingstrajecten. Voor de subsidiabele opleidingsactiviteiten ontvang je als werkgever minimaal 50% als tegemoetkoming van de gemaakte kosten.

Vervolgsubsidie SectorplanPlus 2022-2023

Het vervolg van de regeling SectorplanPlus liet even op zich wachten, maar op de valreep vóór het nieuwe schooljaar kan er een aanvraag worden ingediend voor de nieuwe regeling ‘SectorplanPlus 2022-2023’. In grote lijnen is de nieuwe regeling vergelijkbaar met het huidige SectorplanPlus, toch zijn er een aantal belangrijke wijzigingen ten opzichte van de huidige regeling. De belangrijkste veranderingen lichten we in dit artikel graag toe.

Wat te doen bij personeelstekort: lessen uit de zorg

Weinig sectoren zijn bekender met nijpende personeelstekort dan de zorg. Aan de ene kant gaat ervaren personeel met pensioen; aan de andere kant worden oudere Nederlanders zorgbehoevender. Een manier om je organisatie toekomstbestendig te maken is bij te dragen aan het opleiden van medewerkers. Maar in de zorg wordt ook gezocht naar andere manieren om nieuw personeel aan te trekken, lees hier verder.

Wat zijn de voorwaarden van de opleidingsactiviteiten, tot wanneer loopt de regeling en kun je stapelen met andere subsidies? Op deze en andere veelgestelde vragen geven we antwoord onderaan deze pagina.

OAZ ontzorgt

Gaan wij voor jou aan de slag? Ons vast team van HR-specialisten ontzorgt je in het hele proces. Van het in beeld brengen van de volledige doelgroep, het inrichten van een effectieve projectadministratie tot en met de administratieve onderbouwing van de subsidieaanvraag.

Wij verzorgen voor jou de communicatie met de subsidieverstrekker en werkgeversverenigingen. Tussentijds houden we je op de hoogte met periodieke rapportages, zodat je steeds op de hoogte bent van de voortgang van jouw aanvraag en administratieve verantwoording.

Op dit moment is het niet mogelijk een nieuwe aanvraag in te dienen. Wel zijn er voor lopende tijdvakken steeds actuele deadlines en is de gevraagde administratie tussentijds aan wijzigingen onderhevig. OAZ heeft jarenlange ervaring in het organiseren en faciliteren van werkzaamheden rondom SectorplanPlus. Wij nemen je zo veel mogelijk het werk uit handen!