Wat is de WGA?
Het kan je als werkgever overkomen: een (ex-)medewerker wordt langdurig ziek. Na 104 weken loondoorbetaling heeft deze medewerker mogelijk recht op een WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Middels de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) of een verzekeringspremie betaal je voor de WGA uitkeringslasten van deze medewerker. Deze lasten worden tot wel 10 jaar aan je organisatie toegerekend.
Ben je geen eigenrisicodrager? Dan is het UWV verantwoordelijk voor de re-integratie van de (ex-)medewerker. Houd grip op je financiële lasten en volg dit verloop proactief!
De WGA; waar krijg je als werkgever mee te maken?
Als je medewerker langdurig ziek wordt is dat vervelend voor alle betrokken partijen. Na 104 weken van ziekte kan de medewerker instromen in de WGA. De medewerker heeft recht op een WGA-uitkering als deze:
- Tussen de 35 en 80 procent arbeidsongeschikt is of;
- De medewerker is volledig (80-100 procent) arbeidsongeschikt, maar er is wel zicht op verbetering.
Ongunstige verzuimcijfers zijn van grote invloed op de WGA-lasten voor de werkgever. Het is dan ook van belang om goed overzicht te houden over het langdurig verzuim van (ex-)medewerkers en te werken aan optimale re-integratie. De financiële schadelasten kunnen namelijk flink oplopen.

Jaarlijks zijn er twee momenten om een overstap te maken
naar eigenrisicodragerschap, of juist terug te keren naar het
UWV. Dit is een serieuze overweging en het is van belang
om de voor- en nadelen voor je organisatie af te wegen.
In dit artikel licht onze specialist Carina de voor- en nadelen
van het eigenrisicodragerschap toe.

WGA-lasten kunnen tot maximaal 10 jaar aan de werkgever
worden toegerekend. Dit geldt ook voor medewerkers die uit
dienst zijn, maar waarvan de schadelasten bij jou als laatste
werkgever worden toegerekend. Onze tip: Houd vinger aan de pols
om de schadelasten te verminderen.
Een herbeoordeling aanvragen voor de WGA?
Wanneer de mate van arbeidsongeschiktheid van een zieke (ex-)medewerker verlaagd wordt, betaal je als werkgever minder premie. Ontvangt de medewerker een IVA-uitkering, dan worden de lasten in hun geheel niet aan jou als werkgever toegerekend. Dit levert vaak een forse, jarenlange besparing op.
Door actief de termijnen van het UWV op te volgen en waar mogelijk herbeoordelingen aan te vragen, of in bezwaar te gaan kun je een duurzame verlaging van je premielasten realiseren.
Het laatste nieuws over de WGA
De weg naar een beroepsprocedure
Middels de dienstverlening sociale zekerheid brengt OAZ voor organisaties in beeld wat de huidige en toekomstige kosten zijn van toegerekende WGA- en Ziektewetuitkeringen. Onze specialisten duiken in de individuele dossiers, om te onderzoeken of de kosten terecht aan de werkgever worden doorbelast. Signaleren zij onjuistheden, dan gaan ze in gesprek met de werkgever en adviseren over de te ondernemen acties om schadelastvermindering te realiseren. We nemen je mee in het inzetten van een van de acties; het inzetten van een beroepsprocedure.
Hervormingen in sociaal-medische beoordelingen
Al geruime tijd kampt het UWV met een oplopende achterstand van sociaal-medische beoordelingen. Demissionair minister Koolmees heeft hierover onlangs de noodklok geluid. In een nieuw voorstel van de minister zijn een aantal opties voor hervormingen geïntroduceerd. We lichten ze graag aan je toe.
Veelgestelde vragen over de WGA
Wat is het verschil tussen WIA, WGA en IVA, welke soorten WGA-uitkeringen zijn er en vraag je als werkgever zelf de WGA-uitkering voor de medewerker aan? Op deze en andere veelgestelde vragen geven we antwoord onderaan deze pagina.
OAZ ontzorgt
Gaan wij voor jou aan de slag? Ons vast team van HR-specialisten zorgt dat je altijd verzekerd bent van een zo laag mogelijke schadelast. Wij ontzorgen je hierbij volledig. Door actief de termijnen van het UWV op te volgen en waar mogelijk herbeoordelingen aan te vragen of in bezwaar te gaan, realiseren wij vaak een duurzame verlaging van je schadelasten. Wij houden rekening met wetswijzigingen van de laatste en toekomstige jaren en bewaken voor jou alle deadlines van de aangevraagde herbeoordelingen, bezwaren, maar ook de door het UWV afgegeven beschikkingen.
OAZ is ook professioneel rechtshulpverlener. Zo kunnen wij medische dossiers van je (ex-)medewerkers inzien om je zo van een gericht advies te voorzien en het werk van het UWV nog beter op juistheid te kunnen controleren. Onze processen zijn erop gericht om al deze informatie vertrouwelijk te behandelen. Door gebruik te maken van WGA Management heb je altijd inzicht over jouw dossiers en controle over de financiële schadelasten.
Ons proces
Hoe wij dit doen
Accountmanager
Een van onze accountmanagers komt langs voor een eerste afspraak. Hierin bespreken we de mogelijkheden voor je organisatie op gebied van de WGA. Daarnaast bespreken zij steeds de ontwikkelingen en voortgang.

Adviseur Sociale Zekerheid
Onze adviseur geeft administratieve ondersteuning aan de specialist.


Specialist Sociale Zekerheid
De specialist beoordeelt de dossiers en geeft je advies over de vervolgstappen. Daarnaast kun je bij de specialist terecht voor alle inhoudelijke vragen omtrent WGA Management.
Iedere organisatie heeft last van langdurig verzuim. Dit kan je op verschillende wijze oplossen en het managen van jouw WGA-premie is daar een belangrijk middel in. In het whitepaper sociale zekerheid behandelen we dan ook de volgende punten:
- Hoe is de WGA-premie opgebouwd;
- Waar moet je op letten in de dossier opbouw;
- Op welke uitzonderingen moet je letten?
Onze HR Specialisten
Wilma de Jonge
Specialist Sociale Zekerheid
Rik Hartman
Functioneel Beheerder
Denise van Goudswaard
Teammanager Consultants
Chaïmae Ettalhaoui
Adviseur Opleidingen
Bart van de Velde
Trainee
Marvin Timman
Adviseur Instroom
Dorrit Booij
Consultant
Mariëlle Ensing
Medewerker Backoffice
Esther Niemantsverdriet
Medewerker Backoffice
Thomas Pillen
Productmanager
Sylvia Kroon
Adviseur Opleidingen
Rosita Tanasale
Specialist Instroom - WW-premie
Nikita Tichelaar
Trainee Consultant
Anastasiya de Vaal
Specialist Regresrecht
Lieke Bakker
Adviseur Opleidingen
Marian Balkenende
Medewerker Backoffice
Fleur Mes
Consultant
Berend Brouwer
Consultant
Joey Burggraeve
Commercieel Manager
Elles Peters
Medewerker Backoffice
Bram Bloemen
Teammanager Instroom
Roel Willemse
Compliance Manager
Joey van Tatenhove
Consultant
Carina Holmes
Specialist Sociale Zekerheid
Elena Maranus
Specialist Instroom - No Risk
Gladys Hoever
Adviseur Instroom
Petra Roosberg
Adviseur Sociale Zekerheid
Alex Veldkamp
Accountmanager
Suzie Rohling
Specialist Opleidingen - Praktijkleren
Juli Ridderbos
Adviseur Opleidingen
Wat is het verschil tussen de WIA, WGA en IVA?
De WIA, ofwel ‘Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen’ bestaat uit twee uitkeringen: de WGA en de IVA. De medewerker ontvangt een IVA-uitkering als hij of zij niet of bijna niet meer kan werken. In het geval van een WGA-uitkering is de verwachting dat de medewerker in de toekomst nog wel (deels) kan werken.
- WGA: de WGA, ofwel ‘Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten’ is een uitkering die de medewerker ontvangt als hij of zij aan twee voorwaarden voldoet. Allereerst is de medewerker twee jaar of langer ziek en is er wordt verwacht dat de medewerker zal herstellen. Ten tweede kan de medewerker met het te verwachten toekomstige werk 65% of minder van het oude loon verdienen.
- IVA: de IVA, ofwel ‘Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsgeschikten’ is een uitkering die de medewerker ontvangt als hij of zijn aan twee voorwaarden voldoet. Allereerst kan de medewerker tot 20% van het laatste loon verdienen en ten tweede is de verwachting dat dit ook in de toekomst zo blijft.
Bij een WGA-uitkering is de verwachting dat een medewerker zal herstellen en gedeeltelijk of zelfs in het geheel zal terugkeren in de arbeidsmarkt. In het geval van een IVA-uitkering is er geen zicht op herstel. Hier vallen ook de re-integratie inspanningen van de medewerker weg, deze hoeft bijvoorbeeld niet meer actief te solliciteren. De schadelasten van de IVA-uitkering worden de werkgever niet langer toegerekend middels de gedifferentieerde premie Whk.
Wie vraagt de WIA-uitkering aan?
Na 88 weken van ziekte ontvangt de medewerker een brief van het UWV. Daarin staat vermeld tot wanneer de medewerker de uitkering kunt aanvragen
Wanneer vraag je een vervroegde IVA aan?
In sommige situaties is snel duidelijk dat de medewerker niet meer zal terugkeren in de arbeidsmarkt. De medewerker kan in dit geval een vervroegde WIA-uitkering, ofwel de IVA-uitkering, aanvragen, vanaf 3 weken tot 68 weken van ziekte. De bedrijfsarts of arbodienst breng hierover in de meeste gevallen een gericht advies over uit, zo weet je als werkgever waar jij en de medewerker als vervolgstappen moeten ondernemen.
Hoe lang mag een WGA-uitkering worden doorbelast?
Volgens de wetgeving is een werkgever 10 jaar verantwoordelijk voor de financiële lasten van een WGA-uitkering. De kosten hiervoor kunnen flink oplopen. Laat dan ook altijd de jaarlijkse Whk-beschikking controleren!
Onze specialist Whk Mirella de Jong pakt dit proces van A tot Z voor je op. Ben jij op zoek naar ondersteuning of advies? Neem contact met ons op via info@oaz.nl of bel 088 5600 700.
Wanneer ontvang je de beslissing op een WIA-aanvraag?
Binnen 8 weken na de WIA-aanvraag ontvangt de medewerker de beslissing van het UWV over welke WIA-uitkering hij of zij zal gaan ontvangen.
Kan ik als werkgever bezwaar maken op de WIA-beslissing?
Ja, als werkgever kun je bezwaar maken. Tot 6 weken na de datum van de brief met de beslissing heb je de tijd om bezwaar te maken. Voor Ziektewetbeslissingen is de termijn 2 weken.