WGA Management

De WGA; waar krijg je als werkgever mee te maken?

Als je medewerker langdurig ziek wordt is dat vervelend voor alle betrokken partijen. Na 104 weken van ziekte kan de medewerker instromen in de WGA. De medewerker heeft recht op een WGA-uitkering als deze:

• Tussen de 35 en 80 procent arbeidsongeschikt is of;
• De medewerker is volledig (80-100 procent) arbeidsongeschikt, maar er is wel zicht op verbetering.

Ongunstige verzuimcijfers zijn van grote invloed op de WGA-lasten voor de werkgever. Het is dan ook van belang om goed overzicht te houden over het langdurig verzuim van (ex-)medewerkers en te werken aan optimale re-integratie. De financiële schadelasten kunnen namelijk flink oplopen.

Jaarlijks zijn er twee momenten om een overstap te maken
naar eigenrisicodragerschap, of juist terug te keren naar het
UWV. Dit is een serieuze overweging en het is van belang
om de voor- en nadelen voor je organisatie af te wegen.
In dit artikel licht onze specialist Carina de voor- en nadelen
van het eigenrisicodragerschap toe.

WGA-lasten kunnen tot maximaal 10 jaar aan de werkgever
worden toegerekend. Dit geldt ook voor medewerkers die uit
dienst zijn, maar waarvan de schadelasten bij jou als laatste
werkgever worden toegerekend. Onze tip: Houd vinger aan de pols
om de schadelasten te verminderen.

Een herbeoordeling aanvragen voor de WGA?

Wanneer de mate van arbeidsongeschiktheid van een zieke (ex-)medewerker verlaagd wordt, betaal je als werkgever minder premie. Ontvangt de medewerker een IVA-uitkering, dan worden de lasten in hun geheel niet aan jou als werkgever toegerekend. Dit levert vaak een forse, jarenlange besparing op.

Door actief de termijnen van het UWV op te volgen en waar mogelijk herbeoordelingen aan te vragen, of in bezwaar te gaan kun je een duurzame verlaging van je premielasten realiseren.

De weg naar een beroepsprocedure

Middels de dienstverlening sociale zekerheid brengt OAZ voor organisaties in beeld wat de huidige en toekomstige kosten zijn van toegerekende WGA- en Ziektewetuitkeringen. Onze specialisten duiken in de individuele dossiers, om te onderzoeken of de kosten terecht aan de werkgever worden doorbelast. Signaleren zij onjuistheden, dan gaan ze in gesprek met de werkgever en adviseren over de te ondernemen acties om schadelastvermindering te realiseren. We nemen je mee in het inzetten van een van de acties; het inzetten van een beroepsprocedure.

Hervormingen in sociaal-medische beoordelingen

Al geruime tijd kampt het UWV met een oplopende achterstand van sociaal-medische beoordelingen. Demissionair minister Koolmees heeft hierover onlangs de noodklok geluid. In een nieuw voorstel van de minister zijn een aantal opties voor hervormingen geïntroduceerd. We lichten ze graag aan je toe.

Wat is het verschil tussen WIA, WGA en IVA, welke soorten WGA-uitkeringen zijn er en vraag je als werkgever zelf de WGA-uitkering voor de medewerker aan? Op deze en andere veelgestelde vragen geven we antwoord onderaan deze pagina.

OAZ ontzorgt

Gaan wij voor jou aan de slag? Ons vast team van HR-specialisten zorgt dat je altijd verzekerd bent van een zo laag mogelijke schadelast. Wij ontzorgen je hierbij volledig. Door actief de termijnen van het UWV op te volgen en waar mogelijk herbeoordelingen aan te vragen of in bezwaar te gaan, realiseren wij vaak een duurzame verlaging van je schadelasten. Wij houden rekening met wetswijzigingen van de laatste en toekomstige jaren en bewaken voor jou alle deadlines van de aangevraagde herbeoordelingen, bezwaren, maar ook de door het UWV afgegeven beschikkingen.

OAZ is ook professioneel rechtshulpverlener. Zo kunnen wij medische dossiers van je (ex-)medewerkers inzien om je zo van een gericht advies te voorzien en het werk van het UWV nog beter op juistheid te kunnen controleren. Onze processen zijn erop gericht om al deze informatie vertrouwelijk te behandelen. Door gebruik te maken van WGA Management heb je altijd inzicht over jouw dossiers en controle over de financiële schadelasten.