Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas

Wat is de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk)?

Ben jij geen eigenrisicodrager voor de Ziektewet (ZW) en/of de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA)? Dan ontvang je als werkgever jaarlijks een beschikking gedifferentieerde premie Whk. De Whk-beschikking heeft betrekking op de uitkeringen van (ex-)medewerkers die ziek uit dienst zijn gegaan en/of in de WGA terecht zijn gekomen. Deze uitkeringen worden aan jou als werkgever toegerekend middels de jaarlijkse Whk-premie.

OAZ ondersteunt werkgevers bij het controleren en optimaliseren van de Whk-premie. Wij zorgen ervoor dat de berekeningen kloppen en helpen je om onnodige kosten te vermijden.

Neem vrijblijvend contact op.

Hoe wordt de Whk-premie vastgesteld?

De Whk-premie wordt voor iedere werkgever apart vastgesteld en bestaat uit twee componenten: de gedifferentieerde premie WGA en de gedifferentieerde premie Ziektewet (ZW). Voor de berekening van de premie gebruikt de Belastingdienst jaarlijks verschillende parameters:

• totale loonsom van de organisatie: deze parameter bepaalt of een organisatie is ingedeeld als kleine, middelgrote of grote werkgever.
• uitbetaalde WGA- en Ziektewet (ZW) uitkeringen: deze parameter vormt de basis voor de twee componenten van de Whk-premie en zijn onderdeel van de individuele werkgeverspremie.
• sectorpremie: voor kleine en middelgrote werkgevers wordt de premie (deels) bepaald door de hoogte van de sectorpremie.

Begin december van ieder kalenderjaar ontvang je als werkgever van de Belastingdienst de Whk-beschikking, daar is de Whk-premie voor het komende jaar in opgenomen. OAZ helpt je bij het controleren van de Whk-beschikking en optimaliseert de premie, zodat je onnodige kosten kunt vermijden. Onze experts zorgen ervoor dat de berekeningen kloppen en geven advies om je premies te optimaliseren.

Overstappen naar eigenrisicodragerschap of terug naar het UWV

Jaarlijks op 1 januari en 1 juli kan de overstap worden gemaakt naar eigenrisicodragerschap, of juist terug naar het UWV. Voor een overstap is een serieuze overweging nodig van de voor- en nadelen, zo ben je bij het vastleggen van een keuze voor ten minste 3 jaar hieraan gebonden. Onze Specialist Carina licht in dit artikel de voor- en nadelen van een overstap naar eigenrisicodragerschap toe.

Voor- en nadelen van het overstappen

Wel of geen eigenrisicodrager?

Als werkgever ben je financieel verantwoordelijk voor de WGA-instroom die ontstaat tijdens het dienstverband van een medewerker. Dit geldt ook voor ex-medewerkers die ziek uit dienst gaan of ziek worden binnen vier weken na het einde van het dienstverband. Twee keer per jaar kun je kiezen om eigenrisicodrager te worden, of juist terug te keren naar het UWV. In beide gevallen heb je de optie om je te verzekeren:

• privaat: als eigenrisicodrager ontvang je maandelijks specificaties van de UWV met de uitbetaalde uitkeringen. Je kunt je hiervoor verzekeren, maar stijgende lasten kunnen leiden tot hogere premies.
• publiek: als geen eigenrisicodrager worden de toegerekende ZW- en WGA-lasten opgenomen in de jaarlijkse Whk-premie.

OAZ helpt je bij het maken van de juiste keuze en biedt ondersteuning bij zowel het eigenrisicodragerschap als de publieke verzekering. Onze specialisten zorgen ervoor dat je altijd op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen en helpen je de optimale beslissing te nemen voor jouw organisatie.

Neem vrijblijvend contact op

Controleer altijd je Whk-beschikking

OAZ ziet in de praktijk dat er regelmatig fouten worden gemaakt bij de vaststelling van de Whk-premie. De verschillende componenten en de complexiteit van de berekeningswijze leiden vaak tot onterecht hoge premies voor werkgevers. Daarom is het belangrijk om je Whk-beschikking altijd goed te laten controleren.

Bij de Whk-controle in 2023 heeft OAZ bij 1 op de 3 controles met succes bezwaar gemaakt, wat resulteerde in substantiële besparingen voor werkgevers. Whk-beschikkingen kunnen met terugwerkende kracht tot vijf jaar worden gecontroleerd. Doe dit op tijd om mogelijke besparingen te realiseren.

Het laatste nieuws over de gedifferentieerde premie Whk

Bereid je voor op de Whk-controle voor 2025

Als je geen eigenrisicodrager voor de Ziektewet (ZW) en/of de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA) bent, ontvang je eind 2024 de beschikking gedifferentieerde premie Whk voor 2025. Deze beschikking heeft betrekking op de uitkeringen van (ex-)medewerkers die ziek uit dienst zijn gegaan en op de werknemers die in de WGA terecht zijn gekomen. Deze uitkering wordt aan de werkgever toegekend middels de jaarlijkse Whk-premie. Carina zet uiteen waar je op let bij de Whk-controle 2025.

Lees meer

Whk premiepercentages over 2025

Onlangs publiceerde UWV de premie en parameters van de gedifferentieerde premie Whk voor 2025. Eerder dan normaal, wat werkgevers meer tijd geeft om een weloverwogen beslissing te maken over het starten of beëindigen van het eigenrisicodragerschap. Er zijn er een aantal maatregelen die van invloed zijn op de Whk-premie van jouw organisatie. Onze Specialist Mirella de Jong zet de ontwikkelingen van de Whk en de verschillende maatregelen voor je uiteen.

Lees meer

Wat wij doen

OAZ ontzorgt bij controle Whk-beschikking

Gaan wij voor jou aan de slag? Ons vaste team van HR-specialisten zorgt ervoor dat je altijd verzekerd bent van een juiste beschikking en een zo laag mogelijke schadelast. Bij OAZ ontzorgen we je volledig. De controle die wij uitvoeren betreft zowel het lopende jaar als met terugwerkende kracht via een herzieningsverzoek, wat tot vijf jaar terug kan gaan.

Wij brengen alle toegerekende uitkeringslasten voor je in beeld en controleren of deze lasten terecht worden doorbelast. We voeren het contact met de Belastingdienst om ontdekte fouten te herstellen en de schadelast te minimaliseren. Dit doen wij door bezwaar aan te tekenen of in beroep te gaan wanneer nodig, altijd in overleg met jou. Zo heb je altijd inzicht in je dossiers en controle over de financiële schadelasten.