No-Riskpolis

Wat is de no-riskpolis?

Heb je medewerkers in dienst met een arbeidsbeperking of uit de doelgroep banenafspraak? Dan kan je als werkgever aanspraak maken op de no-riskpolis. De no-riskpolis is een looncompensatie die geheel of gedeeltelijk het loon compenseert dat je als werkgever moet doorbetalen bij ziekte van een medewerker.

De signalering en verwerking van de no-risk is een flinke klus. OAZ neemt dit voor je uit handen. Ons team van HR specialisten staat klaar om je te ondersteunen bij alle financiële steunmaatregelen die verbonden zijn aan het in dienst nemen en/of houden van medewerkers met een bijzondere status. Via ons online portal MijnOAZ heb je te allen tijde inzicht in de voortgang van onze werkzaamheden in jouw persoonlijke dashboard.

Neem vrijblijvend contact op

Wanneer is er sprake van no-risk voor een medewerker?

Als werkgever kun je alleen beroep doen op de no-riskpolis voor een medewerker als je weet dat hij of zij hiervoor in aanmerking komt. Dit klinkt logisch, maar blijkt nog steeds een flinke uitdaging. Zeker nu een groot deel van Nederland hybride werkt is het signaleren en registreren van ziekteverzuim ingewikkelder dan normaal.

De no-riskpolis geldt voor mensen die voor een deel arbeidsongeschikt zijn, een kwetsbare positie hebben op de arbeidsmarkt óf onder de banenafspraak vallen en vermeld staan in het doelgroepregister.

Door bij iedere nieuwe medewerker na te vragen of deze in de no-risk doelgroep valt kun je een groot deel van de signalering ondervangen. Is de medewerker hier niet zeker van? Controleer dan het werkgeversportaal van het UWV.

De no-risk aanvragen, hoe pak je dat aan?

Wordt een medewerker ziek die onder de no-riskpolis valt? Dan geef je bij de ziekmelding aan het UWV ook door dat de medewerker onder de no-risk valt. Het UWV beoordeelt vervolgens of de medewerker voldoet aan de gestelde voorwaarden voor de doelgroep van no-risk.

Geef de ziekmelding binnen zes weken door aan het UWV. Dit kan via Digipoort of de Verzuimmelder. Wanneer de je ziekmelding na de termijn van zes weken doorgeeft riskeer je een boete.

De no-risk aanvraag afgewezen, wat nu?

Wanneer je het oneens bent met de beslissing van het UWV, kun je zowel schriftelijk als telefonisch in bezwaar gaan. Wij ervaren dat een telefoontje naar het UWV vaak al veel kan oplossen en leidt tot een herbeoordeling van de aanvraag. Onze Specialist no-risk kijkt graag met je mee wat de mogelijkheden zijn in de aanvraag en een eventueel bezwaar.

Neem vrijblijvend contact op

Het laatste nieuws over de no-riskpolis

No-riskpolis claimen met terugwerkende kracht, wanneer loont dit?

Soms kom je er als werkgever te laat achter dat een zieke medewerker onder de no-riskpolis valt. Kan je dit nog met terugwerkende kracht aanvragen bij het UWV? En wat zijn daar de gevolgen of voordelen van? Is het rendabel om een ziekmelding met terugwerkende kracht aan te vragen en de door het UWV opgelegde boete voor een te late ziekmelding te accepteren? Onze specialist Elena legt uit wat de mogelijkheden en voordelen zijn in verschillende situaties.

Lees meer over de no-risk met terugwerkende kracht

De no-riskpolis verlengen, hoe pak je dat aan?

De no-riskpolis is een looncompensatie dat enkel aangevraagd kan worden als je weet dat de betreffende medewerker hiervoor in aanmerking komt, dit blijkt in de praktijk een flinke uitdaging. In sommige situaties is het mogelijk om de no-risk voor een medewerker te verlengen met 5 jaar. Onze Specialist no-risk Elena licht je toe hoe je deze verlenging aanvraagt.

Lees meer

Wat wij doen

OAZ ontzorgt

Gaan wij voor jou aan de slag? Ons vast team van HR-specialisten ontzorgt je bij de signalering, verwerking en afwikkeling van alle financiële steunmaatregelen die er zijn voor het in dienst nemen en/of houden van medewerkers met een bijzondere status. Via ons online portal MijnOAZ heb je te allen tijde inzicht in de voortgang van onze werkzaamheden jouw persoonlijke online dashboard.

We controleren de toepassing van de no-riskpolis in jouw administratie en in het UWV werkgeversportaal. Zijn er ziekmeldingen gemist? Dan beoordelen en adviseren we over de vervolgstappen. Wij zien bijvoorbeeld dat als een ziekmelding niet tijdig is doorgegeven, dit vanwege een mogelijke boete niet altijd alsnog gebeurt. Vaak is dit wel lonend. Onze HR-specialisten zorgen ervoor dat je deze toepassing wel optimaal benut!

Neem contact op

Factsheet No-Riskcheck

Met de no-riskcheck weet je precies waar je aan toe bent.

Met de No-Riskcheck heb je snel in beeld of de no-riskpolis binnen jouw organisatie goed wordt benut en hoe je gemiste no-risk alsnog kunt claimen. Hoe pakken wij dit aan? In onze factsheet lichten we onze werkwijze in vier stappen aan je toe.