logo
  • Opleidingssubsidies
    • Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging
    • Praktijkleren
    • SLIM-scholingssubsidie
    • Strategische Opleiden in Zorg en Welzijn
    • Stagefonds
    • Strategisch Opleiden Medisch Specialistische Zorg
    • Beschikbaarheidbijdrage
    • Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen
    • Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
    • SectorplanPlus
    • Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
  • Loonkostenvoordelen
    • Loonkostenvoordeel
    • No-riskpolis
    • Social Return On Investment
    • WW-premie
    • Compensatie Transitievergoeding
  • Sociale Zekerheid
    • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
    • WGA-uitkering en management voor werkgevers
    • Regresrecht
  • Nieuws
  • Over OAZ
    • Over ons
    • Trots op 25 jaar OAZ
    • Onze HR Specialisten
    • Werken bij OAZ
  • Contact
  • Search
  • MijnOAZ Inloggen

HR Specialisten

  • Alle
  • Overige
  • Opleidingssubsidies
  • Loonkostenvoordelen
  • Sociale Zekerheid
  • Overig nieuws

2 februari 2026

Ontwikkelingen opleidingssubsidies uit het coalitieakkoord: wat betekent dit voor de zorg?

Het nieuwe coalitieakkoord brengt duidelijke verschuivingen in het opleidings- en scholingsbeleid, ook voor zorgorganisaties. Bestaande regelingen…

Lees meer

2 februari 2026

Wat het coalitieakkoord betekent voor werkgevers, verzuim en loonkosten

Het nieuwe coalitieakkoord luidt een fundamentele herziening in van het sociale zekerheidsstelsel. Minder complexiteit, kortere uitkeringsduren en…

Lees meer

2 februari 2026

Hervorming transitievergoeding op komst: wat betekent dit voor de werkgever?

Het nieuwe coalitieakkoord bevat plannen voor ingrijpende veranderingen in de transitievergoeding. Werkgevers die kunnen aantonen dat zij hebben…

Lees meer

2 februari 2026

Het belang van Praktijkleren wordt bevestigd in het coalitieakkoord

Het nieuwe kabinet zet duidelijk in op leren in de praktijk. In het onlangs gepresenteerde coalitieakkoord wordt expliciet benoemd dat de…

Lees meer

2 februari 2026

WOW-regeling vervangt Opleidingsfonds Wijkverpleging: dit moet je nu weten

De conceptregeling Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging (WOW) is gepubliceerd. Met deze nieuwe regeling wil het ministerie van Volksgezondheid,…

Lees meer

23 januari 2026

Aanvraag SO-ZenW: hoe bereid je je voor op de verantwoording?

Voor organisaties die eind 2025 een aanvraag hebben ingediend voor de subsidie Strategisch Opleiden in Zorg en Welzijn (SO-ZenW) is januari een…

Lees meer

21 januari 2026

De-minimisregister online: wat betekent dit voor jouw organisatie?

De de-minimisregeling is voor veel zorgorganisaties geen onbekend begrip. Toch is er per januari iets wezenlijks verandert: het de-minimisregister is…

Lees meer

16 januari 2026

Regres bij verzuim

Wanneer een medewerker arbeidsongeschikt raakt door toedoen van een derde partij, blijf je als werkgever vaak met hoge verzuimkosten zitten. Gelukkig…

Lees meer

15 januari 2026

Wat is regresrecht?

Als werkgever krijg je soms te maken met een medewerker die arbeidsongeschikt raakt door toedoen van een derde. Denk aan een verkeersongeval, ongeval…

Lees meer

9 januari 2026

Conceptregeling WOW gepubliceerd

Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (hierna: VWS) heeft de conceptregeling Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging (hierna: WOW)…

Lees meer

24 december 2025

Nieuwe maatregelen UWV voor aanpak wachttijden

Afgelopen vrijdag, 19 december 2025, liet de Minister van SZW in een voortgangsbrief weten dat vanaf 2026 de inzet van verzekeringsartsen volledig…

Lees meer

22 december 2025

Dit zijn de normbedragen Stagefonds voor schooljaar 2024-2025

Tot 1 oktober 2025 hadden zorgorganisaties de mogelijkheid om subsidie aan te vragen voor stageplaatsen. Deze subsidiegelden worden door het…

Lees meer

  • 1
  • 2
  • 3
  • …
  • 48

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

Wat wij doen

Wij zijn jouw specialist op het gebied van subsidies, fiscale regelingen en kostenbesparingen in het HR vakgebied: van Opleidingssubsidies en Loonkostenvoordelen tot Sociale Zekerheid. Door onze kennis en ervaring kunnen wij jou ontzorgen zodat je kan blijven doen waar jij goed in bent!

Algemeen

  • Home
  • Nieuws
  • WerkenbijOAZ.nl
  • Privacyverklaring
  • Disclaimer
  • Sitemap

Hoofdmenu

  • Opleidingssubsidies
    • Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging
    • Praktijkleren
    • SLIM-scholingssubsidie
    • Strategische Opleiden in Zorg en Welzijn
    • Stagefonds
    • Strategisch Opleiden Medisch Specialistische Zorg
    • Beschikbaarheidbijdrage
    • Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen
    • Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
    • SectorplanPlus
    • Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
  • Loonkostenvoordelen
    • Loonkostenvoordeel
    • No-riskpolis
    • Social Return On Investment
    • WW-premie
    • Compensatie Transitievergoeding
  • Sociale Zekerheid
    • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
    • WGA-uitkering en management voor werkgevers
    • Regresrecht
  • Nieuws
  • Over OAZ
    • Over ons
    • Trots op 25 jaar OAZ
    • Onze HR Specialisten
    • Werken bij OAZ
  • Contact

Wij bellen je graag op!

    • MijnOAZ Inloggen
    Upload gegevens

    Privacy Preference Center

    Privacy Preferences