Volledig ontzorgt bij de regeling Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging
Onze dienstverlening omtrent de regeling Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging (WOW).
- Al 25 jaar ontzorgt OAZ volledig in HR-advies
- HR specialisten met marktkennis en praktische oplossingen
- Maximaal resultaat en benutting van kansen
25 jaar expertise in HR oplossingen
Wij werken al samen met de volgende bedrijven:
Onze dienstverlening WOW
Onze HR specialisten nemen de aanvraag en verantwoording van de regeling Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging (WOW) voor je uit handen.
Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging (WOW)
- Subsidie voor zorgaanbieders in de wijkverpleging
- Tegemoetkoming voor opleiden in 2025 en 2026
- Achteraf aanvragen; voor opleidingsjaar 2025 in juni 2026
Werkwijze OAZ
- Volledige ontzorging van inventarisatie tot eindverantwoording
- Specialistische controle op detailniveau
- Advies over samenloop met andere regelingen
Ondersteuning bij Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging
Onze HR specialisten staan voor je klaar.
OAZ ondersteunt organisaties volledig bij het aanvragen en verantwoorden van de regeling Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging (WOW). Ons vaste team van HR specialisten begeleidt je bij het gehele traject: van het in beeld brengen van de doelgroep, het inrichten van een effectieve projectadministratie tot en met de administratieve eindverantwoording van de subsidieaanvraag en het begeleiden van controles door de subsidieverstrekker.
Neem vrijblijvend contact met ons op en ontdek wat OAZ voor jouw organisatie kan betekenen. We staan voor je klaar om je te helpen.
Download de factsheet WOW
Professionele en persoonlijke ondersteuning bij opleidingssubsidies
HR specialisten met marktkennis en praktische oplossingen
Altijd inzicht in je subsidiedossier
HR specialisten die jou ontzorgen bij de aanvraag en verantwoording
Over onze dienstverlening WOW
Ons vast team van HR specialisten ontzorgt je in het hele proces.
Onze dienstverlening begint met een zorgvuldige analyse van de doelgroep binnen jouw organisatie. Vervolgens richten wij een projectadministratie in die volledig voldoet aan de geldende subsidie-eisen en verzorgen wij de volledige onderbouwing en indiening van de subsidieaanvraag.
Gedurende het subsidiejaar onderhouden wij actief contact met de subsidieverstrekker en werkgeversorganisaties. Daarnaast bewaken wij de voortgang, verzorgen wij de volledige administratie en houden wij je structureel op de hoogte. Zo ben je verzekerd van transparantie en naleving van alle regelgeving, zonder dat dit extra administratieve druk oplevert voor je organisatie.
Meer weten over onze aanpak? Neem vrijblijvend contact met ons op.
Onze werkwijze bij de aanvraag en verantwoording van de regeling Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging (WOW).
De WOW-regeling: met welke partijen heb je te maken, wanneer voldoe je aan de vereisten van de regeling en welke doelgroep komt hiervoor in aanmerking? OAZ ontzorgt jou hierin van A tot Z. In onze factsheet lichten we toe hoe we samen met jou deze subsidie voor jouw organisatie realiseren.
- Welke doelgroepen komen in aanmerking voor de WOW?
- Wat zijn de belangrijkste aandachtspunten bij het aanvraagproces?
- Naar aanvraag en verantwoording in vier stappen.
Factsheet
Ja, ik wil de gratis Factsheet
Binnen 1 minuut in je mailbox
Veelgestelde vragen over de subsidie WOW
Wanneer kom je in aanmerking voor de WOW?
De WOW is uitsluitend bedoeld voor zorgaanbieders in de wijkverpleging. De subsidie richt zich op mbo- en hbo-leerling-werknemers, waaronder ook studenten in de derde leerweg en duale opleidingen.
Voor welke doelgroepen kun je WOW-subsidie aanvragen?
Binnen de regeling wordt onderscheid gemaakt tussen:
- Initiële instromers: jonger dan 21 jaar, direct vanuit het voortgezet onderwijs.
- Zij-instromers: 21 jaar of ouder, afkomstig uit een andere sector.
- Doorstromers: 21 jaar of ouder, die een vervolgopleiding volgen binnen de zorg.
Hoe wordt het subsidiebedrag per leerling-werknemer bepaalt?
De subsidie bestaat uit vaste maand-tarieven per leerling-werknemer. De hoogte van het tarief is afhankelijk van het opleidingsniveau, het leerjaar en het type instroom.
Wat gebeurt er als het subsidieplafond wordt overschreden?
Voor de WOW is een budget van 59 miljoen euro per jaar beschikbaar, in totaal 118 miljoen euro voor de gehele looptijd van de regeling. Wanneer het subsidieplafond wordt overschreden, wordt het beschikbare budget naar rato verdeeld over alle volledige aanvragen.
Wanneer ontvang je de WOW-subsidiegelden?
De minister neemt het besluit binnen 22 weken na afloop van de aanvraagperiode. Vanaf dat moment wordt de subsidie toegekend en uitbetaald. De WOW-subsidie wordt vastgesteld zonder voorafgaande verleningsbeschikking. Dat betekent: geen aparte verleningsfase en geen aparte vaststellingsronde achteraf. Je dient één aanvraag in en daarna volgt direct de vaststelling.
Concreet betekent dit:
-
Kosten gemaakt in 2025 → subsidie ontvang je in 2026
-
Kosten gemaakt in 2026 → subsidie ontvang je in 2027
Goed om te weten: vóór de vaststelling kan DUS-I een steekproef uitvoeren. Daarom verzamel je al vóór of tijdens de aanvraag alle benodigde documenten, zoals inschrijfbewijzen, overeenkomsten en (waar nodig) salarisstroken of certificaten. Word je geselecteerd? Dan moet je deze stukken kunnen aanleveren.
Onderzoek jouw kansen met onze Accountmanager
De Accountmanager komt langs voor een eerste afspraak. Hierin bespreken we de mogelijkheden voor je organisatie op gebied van opleidingssubsidies. Daarnaast bespreekt de Accountmanager steeds de ontwikkelingen en voortgang.
De Consultant staat voor je klaar en komt periodiek langs
De Consultant komt periodiek langs om alle nodige informatie op te halen en te verwerken voor jouw WOW-aanvraag en -verantwoording. De Consultant is het eerste aanspreekpunt als het gaat om inhoudelijke vragen over de subsidie en onderzoekt met jou de mogelijkheden om optimaal gebruik te maken van de regelingen die voor jouw organisatie kansen bieden.
Van de Adviseur ontvang je de terugkoppeling op jouw subsidiedossier
De Adviseur houdt overzicht over alle binnenkomende documenten en bewaakt de gestelde deadlines. Ook houdt de Adviseur alle ontwikkelingen van de subsidieregeling in de gaten en informeert jou over eventuele wijzigingen.
De Administratief Medewerker zorgt voor de juiste verwerking van gegevens
De Administratief Medewerker zorgt dat alle administratie voor de subsidieregeling wordt verwerkt.
Download de factsheet WOW
Professionele en persoonlijke ondersteuning bij opleidingssubsidies
HR specialisten met marktkennis en praktische oplossingen
Altijd inzicht in je subsidiedossier
HR specialisten die jou ontzorgen bij de aanvraag en verantwoording
Ontdek het laatste nieuws over de WOW
Ontwikkelingen doorbraakmiddelen: bereid je nu al voor!
Een verpleegkundige die na een dienst niet meer…
Opleidingssubsidies stapelen: wat mag wel en wat niet?
Organisaties die investeren in leren en…
Welke kosten zijn subsidiabel binnen de IOHVV?
Binnen de regeling Inrichten Opleidingsstructuur…
IOHVV: zo zet je Activiteit A en B effectief in
Werk je aan een aanvraag voor de regeling…
Dit levert de IOHVV voor jouw organisatie op
Zorgorganisaties staan voor een grote uitdaging:…
Past de IOHVV bij jouw organisatie?
De regeling Inrichten Opleidingsstructuur…
Meer subsidie uit Stagefonds? Check deze aandachtspunten
Voor organisaties die gebruikmaken van het…
Van aanvraag naar vaststelling: aandachtspunten bij Stagefonds-verantwoording
Het administratief verwerken van een subsidie…
Stagefonds 2024-2025: waarom subsidiebedragen soms worden opgehoogd
Bij ongeveer één op de drie Stagefonds-aanvragen…
SLIM combineren met andere subsidies? Dit mag je stapelen
De SLIM-regeling biedt organisaties mooie kansen…
Privacy en data
Geen zorgen over je persoonsgegevens
Wanneer je gebruikmaakt van onze dienstverlening Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging (WOW) hebben wij bepaalde gegevens nodig om je zo goed mogelijk te kunnen adviseren. We gaan zorgvuldig met deze gegevens om en zorgen ervoor dat ze veilig worden bewaard.
Wij geloven dat privacy en informatiebeveiliging geen eenmalige opdracht is, maar een voortdurend proces. Alleen zo kunnen wij het vertrouwen waarmaken dat je persoonlijke gegevens en die van je medewerkers bij ons in goede handen zijn.
- Beveiligde gegevensuitwisseling via SmartLockr
- OAZ beschikt over eHerkenning niveau 3
Maak kennis met onze volledige dienstverlening
Stagefonds
OAZ ontzorgt je volledig bij de subsidie Stagefonds. Van het in kaart brengen van de doelgroep tot de aanvraag en verantwoording. Met ons team specialisten zorgen wij dat je krijgt waar je recht op hebt.
Praktijkleren
OAZ ontzorgt je volledig bij de subsidie Praktijkleren. Van het in kaart brengen van leerlingen tot aanvraag en RVO-controle. Met ons vaste team specialisten zorgen wij dat je krijgt waar je recht op hebt.
SLIM-scholingssubsidie
OAZ begeleidt je volledig bij de SLIM: van de aanvraag en projectadministratie tot succesvolle verantwoording. Zo benut je elke kans optimaal en nemen wij de administratieve lasten voor je uit handen.