Wat is het loonkostenvoordeel (LKV)?

Het loonkostenvoordeel (LKV) is een jaarlijkse financiële tegemoetkoming voor werkgevers die medewerkers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt aannemen. Denk hierbij aan medewerkers die vallen onder de banenafspraak of oudere medewerkers die opnieuw aan het werk gaan. OAZ ondersteunt werkgevers door de doelgroep te signaleren, administratieve procedures af te handelen en het proces te digitaliseren. Dit zorgt voor een efficiënte afhandeling en continu inzicht, waardoor werkgevers optimaal kunnen profiteren van de financiële voordelen die het LKV biedt.

Neem vrijblijvend contact op

Wat wij doen
Hoe wij dit doen
Gratis whitepaper

Waar moet je aan voldoen om in aanmerking te komen voor LKV?

Om in aanmerking te komen voor loonkostenvoordeel (LKV) volgens de wet tegemoetkoming loondomein (WTL), moeten werkgevers aan enkele administratieve voorwaarden voldoen. Dit omvat onder andere het verkrijgen van een doelgroepverklaring van het UWV en de juiste registratie van een LKV-indicatie in de loonadministratie. Deze stappen zijn cruciaal om looncompensatie en andere loonkostenvoordelen te ontvangen. OAZ ondersteunt werkgevers bij het signaleren van het loonkostenvoordeel, het verkrijgen van de doelgroepverklaring en het correct registreren van alle vereisten.

Voor welke doelgroepen geldt het loonkostenvoordeel?

Als werkgever heb je recht op loonkostenvoordeel (LKV) als je een medewerker aanneemt die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaart. Dit voordeel is bedoeld om de arbeidsmarktpositie van bepaalde groepen te verbeteren en werkgevers te stimuleren deze medewerkers in dienst te nemen. De doelgroepen waarvoor je LKV kunt aanvragen zijn:

  • oudere medewerkers (56+) met een uitkering, tot de AOW-leeftijd;
  • medewerkers met een arbeidsbeperking;
  • medewerkers binnen de doelgroep ‘banenafspraak en scholingsbelemmerden’;
  • medewerkers met een arbeidsbeperking die herplaatst worden.

OAZ kan je helpen bij het identificeren van medewerkers binnen deze doelgroepen en het aanvragen van de benodigde doelgroepverklaringen, zodat je optimaal kunt profiteren van de beschikbare loonkostenvoordelen en tegemoetkoming loondomein.

Neem contact op

Het laatste nieuws over loonkostenvoordeel

OAZ houdt je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en helpt je bij het optimaal benutten van loonkostenvoordelen, inclusief het aanvragen van LKV en het verkrijgen van de benodigde doelgroepverklaring UWV.

Recht op LKV bij overname of fusie

Voor medewerkers die worden overgenomen bij een fusie of bedrijfsovername bood de huidige regelgeving geen ruimte in loonkostenvoordeel voor de nieuwe werkgever. Hier is onlangs verandering in gekomen. De Hoge Raad heeft onlangs uitspraak gedaan over het recht op LKV bij overname. Het is belangrijk om hiermee rekening te houden in de berekening van de Wtl 2023. Onze specialist Bo licht dit verder toe. 

Meer lezen

De plannen voor het LKV en LIV worden doorgezet

Uit de Miljoenennota van Prinsjesdag 2024 blijkt dat het nieuwe kabinet vasthoudt aan de bestaande plannen voor het LKV en het LIV. Vanaf 1 januari 2025 worden de voorwaarden voor de doelgroep ‘LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer’ verruimd en worden de voorwaarden van de doelgroep ‘LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden’ vereenvoudigd.

Meer lezen

LKV toepassen en de doelgroepverklaring

Wat wij doen

OAZ ontzorgt op het gebied van loonkostenvoordeel

Gaan wij voor jou aan de slag? Ons vaste team van HR-specialisten zorgt dat je optimaal kunt profiteren van de financiële voordelen die het loonkostenvoordeel (LKV) biedt. Wij ontzorgen je hierbij volledig. Door geschikte medewerkers te identificeren die in aanmerking komen voor LKV en de administratieve procedures af te handelen, realiseren wij vaak aanzienlijke loonkostenvoordelen voor jouw bedrijf. Wij digitaliseren het proces en zorgen voor continu inzicht, zodat je altijd op de hoogte bent van de status van je LKV-aanvragen.

OAZ houdt rekening met de nieuwste wetswijzigingen op het gebied van de Wet Tegemoetkoming Loondomein (WTL) en bewaakt alle deadlines van de aangevraagde doelgroepverklaringen en LKV-aanvragen. Onze processen zijn erop gericht om alle informatie vertrouwelijk te behandelen en om een efficiënte afhandeling te garanderen.

Wil je meer weten over hoe wij jouw bedrijf kunnen ondersteunen bij het aanvragen van loonkostenvoordelen? Onze specialisten begeleiden dit proces van A tot Z voor je. Heb je nog andere vragen, ben je op zoek naar ondersteuning of advies? Neem gerust contact met ons op via info@oaz.nl of bel 088 5600 700.

Factsheet InstroomManagement

Onze HR specialisten staan klaar om jou te ondersteunen bij de financiële voordelen en risico’s die verbonden zijn aan het hebben van personeel. We dragen zorg voor signalering, verwerking en afwikkeling van de steunmaatregelen voor medewerkers met een bijzondere status. In de factsheet lichten we onze werkwijze in vier stappen toe.

Onze werkwijze

Hoe wij dit doen

Accountmanager

Onze Accountmanager komt bij je langs voor de eerste afspraak. Hierin bespreken we de mogelijkheden voor jouw organisatie op het gebied van loonkostenvoordelen. Daarnaast bespreekt de Accountmanager steeds de ontwikkelingen en voortgang.

Specialist Instroom

De Specialist behandeld de opgehaalde informatie en analyseert de mogelijkheden en risico’s voor je organisatie.

Bo Bosschaert - OAZ
Berend Brouwer OAZ

Consultant

Jouw vaste Consultant komt periodiek langs om alle nodige informatie op te halen en te verwerken voor een optimaal resultaat.

Whitepaper over loonkostenvoordelen

In onze whitepaper gaan we in op de instroom van (nieuwe) medewerkers en de financiële voordelen die je hieruit kunt halen: van het aannemen en inwerken tot het behouden van medewerkers. In het whitepaper behandelen we:

  • het onboarding proces;
  • de toepassing van het LKV;
  • de no-riskpolis bij ziekte;
  • op welke uitzonderingen moet je letten?
Whitepaper Loonkostenvoordeel en No-riskpolis

Gerelateerde artikelen Loonkostenvoordelen

Onze HR Specialisten

Veelgestelde vragen

Als werkgever kun je LKV aanvragen als je medewerkers aanneemt met een arbeidsbeperking en/of een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. De vier doelgroepen die hiervoor in aanmerking komen zijn als volgt:

  1. Oudere medewerkers (56 jaar en ouder);
  2. Arbeidsbeperkte medewerkers die nieuw in dienst komen;
  3. Medewerkers die vallen in de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden;
  4. Arbeidsbeperkte medewerkers die herplaatst worden.

Het kabinet heeft een afspraak gemaakt om begin 2026 125.000 banen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking, de zogenoemde Banenafspraak. De doelgroep voor de banenafspraak is als volgt:

  1. Mensen die onder de Participatiewet vallen en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen;
  2. (Voormalig) leerlingen uit het voortgezet speciaal onderwijs (vso) en praktijkonderwijs (pro) die een beoordeling arbeidsvermogen hebben aangevraagd bij het UWV;
  3. Mensen met een Wsw-indicatie;
  4. Wajongers met arbeidsvermogen;
  5. Mensen die op een Wiw-baan of ID-baan werken;
  6. Mensen die een ziekte of handicap kregen vóór hun 18e verjaardag of tijdens de studie en dankzij een werkvoorziening het wettelijk minimumloon kunnen verdienen.

De maximale vergoeding per medewerker verschilt per doelgroep waar deze zich in bevindt. LKV kan in de meeste gevallen maximaal drie jaar worden toegepast. De groep van herplaatste arbeidsgehandicapte medewerkers is hierbij een uitzondering, de maximale duur voor die doelgroep is één jaar. Het maximale LKV per medewerker voor de beschikbare doelgroepen is als volgt:

Doelgroep Maximaal loonkostenvoordeel
Oudere medewerker (56+) met een uitkering € 3,05 per verloond uur tot maximaal € 6.000 per kalenderjaar
Arbeidsgehandicapte medewerker die nieuw in dienst komt € 3,05 per verloond uur tot maximaal € 6.000 per kalenderjaar
Medewerker in de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden € 1,01 per verloond uur tot maximaal € 2.000 per kalenderjaar
Arbeidsgehandicapte medewerker die herplaatst wordt € 3,05 per verloond uur tot maximaal € 6.000 per kalenderjaar

Komt een medewerker in aanmerking voor LKV, dan dient deze de doelgroepverklaring aan te vragen. De medewerker kan de werkgever ook machtigen om dit namens de medewerker aan te vragen.

Onze tip: bespreek met de medewerker de mogelijkheid dat je als werkgever gemachtigd wordt om de doelgroepverklaring aan te vragen. Zo hou je controle over het tijdig indienen van de aanvraag.

LKV vraag je aan via de loonaangiften. Voor deze aanvraag is een doelgroepverklaring LKV noodzakelijk.

Ons vast team van specialisten pakt het hele proces van de aanvraag voor het LKV voor je op. Benieuwd hoe wij jou daarin volledig ontzorgen? Aarzel niet en neem contact op met onze specialist loonkostenvoordeel Bo Bosschaart via 088 5600 700 of e-mail info@oaz.nl.

Nee, hoeveel je maximaal per medewerker ontvangt, hangt af van de doelgroep waarin deze zich bevindt.