Maak optimaal gebruik van het Loonkostenvoordeel

In 2018 is de Wet tegemoetkomingen loondomein (hierna: Wtl) ingevoerd. De Wtl bestaat uit financiële tegemoetkomingen voor werkgevers, waaronder het LKV.

Als werkgever kun je LKV aanvragen als je medewerkers aanneemt met een arbeidsbeperking en/of een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. De drie doelgroepen die hiervoor in aanmerking komen zijn als volgt:

1. Arbeidsbeperkte medewerkers die nieuw in dienst komen
2. Medewerkers die vallen in de doelgroep banenafspraak
3. Arbeidsbeperkte medewerkers die herplaatst worden

Tot 1 januari 2026 gold het loonkostenvoordeel ook voor medewerkers 56-plus met een uitkering, tot aan de AOW-leeftijd. Hier geldt dat voor dienstbetrekkingen die zijn begonnen vóór 1 januari 2024 het LKV 56-plus ongewijzigd blijft, tot drie jaar na de startdatum van de afgegeven doelgroepverklaring.

Het kabinet heeft een afspraak gemaakt om begin 2026 125.000 banen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking, de zogenoemde Banenafspraak. De doelgroep voor de banenafspraak is als volgt:

1. Mensen die onder de Participatiewet vallen en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen.
2. (Voormalig) leerlingen uit het voortgezet speciaal onderwijs (vso) en praktijkonderwijs (pro) die een beoordeling arbeidsvermogen hebben aangevraagd bij het UWV.
3. Mensen met een Wsw-indicatie.
4. Wajongers met arbeidsvermogen én (per 1 januari 2026) Wajongers met een DGA-indicatie (duurzaam geen arbeidsvermogen).
5. Mensen die op een Wiw-baan of ID-baan werken.
6. Mensen die een ziekte of handicap kregen vóór hun 18^e verjaardag of tijdens de studie en dankzij een werkvoorziening het wettelijk minimumloon kunnen verdienen.
7. Mensen met een IVA-uitkering die werken met een loondispensatie.

De maximale vergoeding per medewerker verschilt per doelgroep waar deze zich in bevindt. LKV kan in de meeste gevallen maximaal drie jaar worden toegepast. De groep van herplaatste arbeidsgehandicapte medewerkers is hierbij een uitzondering, de maximale duur voor die doelgroep is één jaar. Het maximale LKV per medewerker voor de beschikbare doelgroepen is als volgt:

Komt een medewerker in aanmerking voor LKV, dan dient deze de doelgroepverklaring aan te vragen. De medewerker kan de werkgever ook machtigen om dit namens de medewerker aan te vragen.

Onze tip: bespreek met de medewerker de mogelijkheid dat je als werkgever gemachtigd wordt om de doelgroepverklaring aan te vragen. Zo hou je controle over het tijdig indienen van de aanvraag.

LKV vraag je aan via de loonaangiften. Voor deze aanvraag is een doelgroepverklaring LKV noodzakelijk.

Nee, hoeveel je maximaal per medewerker ontvangt, hangt af van de doelgroep waarin deze zich bevindt.