De sociale premies voor 2026 zijn bekend, ofwel de werknemersverzekeringen die werkgever betalen. De belangrijkste wijziging is dat de premie voor de Werkhervattingskas (Whk) aanzienlijk stijgt. Voor werkgevers betekent dat hogere lasten voor arbeidsongeschiktheid en ziekteverzuim. Tegelijkertijd dalen de Aof-premies (Arbeidsongeschiktheidsfonds) licht, terwijl de overige premies gelijk blijven. In dit artikel lees je wat er verandert, wat dit betekent voor jouw loonkosten en waar je op moet letten.

Stijging Whk-premie 2026

De Werkhervattingskas (Whk) bestaat uit twee onderdelen: de WGA-premie en de Ziektewet (ZW) flex-premie. De WGA-premie geldt voor alle (ex-) medewerkers met een WGA-uitkering. De ZW-flex-premie is alleen van toepassing voor medewerkers die ziek uit dienst gaan.

Beide premies stijgen als je naar het gemiddelde kijkt. Het gemiddelde premieniveau van WGA-premie stijgt van 0,83 naar 0,96 procent. Voor het gemiddelde percentage van de ZW-flex-premie geldt een stijging van 0,50 naar 0,56 procent.

De stijging is het gevolg van een toename in langdurige ziekte en arbeidsongeschiktheid, met name onder jongeren. Denk aan de impact van longcovid en psychische klachten. Omdat meer medewerkers langdurig uitvallen, nemen de kosten toe en die worden via de Whk-premie doorbelast aan jou als werkgever.

Hoeveel whk-premie ga jij betalen?

De hoogte van jouw Whk-premie in 2026 hangt af van de loonsom in 2024. Op basis daarvan deelt de Belastingdienst je in als kleine, middelgrote of grote werkgever:

• Kleine werkgever: tot 1.082.500 euro
• Middelgrote werkgever: 1.082.500 tot 4.330.000 euro
• Grote werkgever: vanaf 4.330.000 euro

Ben je een middelgrote of grote werkgever? Dan ontvang je eind 2025 een beschikking van de Belastingdienst met jouw gedifferentieerde premie Whk. Die is gebaseerd op de instroom van (ex-)medewerkers in de Ziektewet en WGA.

Voor kleine werkgevers geldt een vast premiepercentage op sectorniveau. Zij ontvangen geen beschikking, maar een mededeling van de Belastingdienst.

Lichte daling Aof-premies 2026

Naast de stijging van de Whk-premie is er ook goed nieuws. De Aof-premies dalen licht. Voor kleine werkgevers daalt het tarief van 6,28 naar 6,26 procent, voor grote werkgevers van 7,64 naar 7,61 procent. Dit zorgt voor een kleine verlaging van de premielasten voor arbeidsongeschiktheid.

De premies voor AOW, ANW en het Awf blijven ongewijzigd.

Grip op jouw sociale lasten

Onze HR specialisten controleren of alle toegerekende uitkeringslasten terecht worden doorbelast en herstellen fouten, zo ben jij verzekerd van totale controle over je Whk-premie. Lees meer over de Whk-premie en onze werkwijze in de Factsheet Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas.