logo
  • Opleidings- en projectsubsidies
    • Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging
    • Praktijkleren
    • SLIM-scholingssubsidie
    • Strategische Opleiden Zorg en Welzijn
    • Stagefonds
    • Strategisch Opleiden Medisch Specialistische Zorg
    • Beschikbaarheidbijdrage
    • Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen
    • SectorplanPlus
    • Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
    • Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
  • Loonkostenvoordelen
    • Loonkostenvoordeel
    • No-riskpolis
    • Social Return On Investment
    • WW-premie
    • Compensatie Transitievergoeding
  • Sociale Zekerheid
    • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
    • WGA-uitkering en management voor werkgevers
    • Regresrecht
    • Whk-check
    • Eigenrisicodragerschap
  • Kennishub
  • Over OAZ
    • Over OAZ
    • Onze HR Specialisten
    • Compliance
    • Ontdek onze vacatures
  • Search
  • MijnOAZ Inloggen

Sociale Zekerheid

  • Alle
  • Overig nieuws
  • Loonkostenvoordelen
  • Sociale Zekerheid
  • OCTAS
  • Whk
  • Compensatie Transitievergoeding
  • Regresrecht
  • Sociale Premies
  • Eigenrisicodragerschap

29 juli 2026

Whk-beschikking controleren: deze fouten komen vaak voor

De beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk-premie) lijkt op het eerste gezicht vooral een administratief document. Toch kunnen…

Lees meer

24 juli 2026

Wat is een herzieningsverzoek voor de Whk?

Met een herzieningsverzoek vraag je de Belastingdienst om opnieuw te kijken naar een eerdere beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas…

Lees meer

22 juli 2026

Wat betekent verjaring bij de Whk?

Verjaring bij de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk-premie) betekent dat de mogelijkheid om oudere Whk-beschikkingen te laten aanpassen…

Lees meer

20 juli 2026

Wat is de gedifferentieerde premie Whk en waarom is deze belangrijk voor werkgevers?

De gedifferentieerde premie Werkhervattingskas, kortweg Whk-premie, is een werkgeverspremie voor de financiering van Ziektewet- en WGA-uitkeringen.…

Lees meer

16 juli 2026

Wat is regres en wanneer kan een werkgever schade verhalen?

Een medewerker valt uit na een auto-ongeluk, een hondenbeet of een medische fout. Jij betaalt als werkgever gewoon door: het loon loopt door en de…

Lees meer

15 juli 2026

Whk-premie 2027 stijgt: controle van je beschikking wordt nóg belangrijker

De gemiddelde premies voor de Werkhervattingskas stijgen in 2027. De gemiddelde WGA-premie gaat van 0,96% naar 1,07%. De gemiddelde Ziektewetpremie…

Lees meer

8 juli 2026

Werkgevers krijgen mogelijk langer recht op compensatie transitievergoeding

De compensatie bij transitievergoedingen bij langdurige arbeidsongeschiktheid wordt mogelijk later afgeschaft dan gepland. Het kabinet wilde de…

Lees meer

6 juli 2026

Eigenrisicodrager worden: regie pakken of risico nemen?

Voor werkgevers kan eigenrisicodragerschap aantrekkelijk klinken: minder publieke premie betalen en meer invloed hebben op de begeleiding van zieke…

Lees meer

28 april 2026

Latere inwerkingtreding beperking compensatie transitievergoeding

De voorgenomen beperking van de compensatieregeling transitievergoeding wordt uitgesteld. In plaats van 1 juli 2026, is de nieuwe beoogde…

Lees meer

24 februari 2026

Meer grip op kosten: de waarde van een Whk-controle met terugwerkende kracht

Veel werkgevers betalen jaarlijks gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). Deze premie is gebaseerd op de uitkeringen van (ex-)medewerkers…

Lees meer

2 februari 2026

Wat het coalitieakkoord betekent voor werkgevers, verzuim en loonkosten

Het nieuwe coalitieakkoord luidt een fundamentele herziening in van het sociale zekerheidsstelsel. Minder complexiteit, kortere uitkeringsduren en…

Lees meer

2 februari 2026

Hervorming transitievergoeding op komst: wat betekent dit voor de werkgever?

Het nieuwe coalitieakkoord bevat plannen voor ingrijpende veranderingen in de transitievergoeding. Werkgevers die kunnen aantonen dat zij hebben…

Lees meer

  • 1
  • 2
  • 3
  • …
  • 13

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

Wat wij doen

Wij zijn jouw specialist op het gebied van subsidies, fiscale regelingen en kostenbesparingen in het HR vakgebied: van Opleidingssubsidies en Loonkostenvoordelen tot Sociale Zekerheid. Door onze kennis en ervaring kunnen wij jou ontzorgen zodat je kan blijven doen waar jij goed in bent!

Algemeen

  • Home
  • Nieuws
  • WerkenbijOAZ.nl
  • Privacyverklaring
  • Disclaimer

Hoofdmenu

  • Opleidings- en projectsubsidies
    • Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging
    • Praktijkleren
    • SLIM-scholingssubsidie
    • Strategische Opleiden Zorg en Welzijn
    • Stagefonds
    • Strategisch Opleiden Medisch Specialistische Zorg
    • Beschikbaarheidbijdrage
    • Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen
    • SectorplanPlus
    • Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
    • Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
  • Loonkostenvoordelen
    • Loonkostenvoordeel
    • No-riskpolis
    • Social Return On Investment
    • WW-premie
    • Compensatie Transitievergoeding
  • Sociale Zekerheid
    • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
    • WGA-uitkering en management voor werkgevers
    • Regresrecht
    • Whk-check
    • Eigenrisicodragerschap
  • Kennishub
  • Over OAZ
    • Over OAZ
    • Onze HR Specialisten
    • Compliance
    • Ontdek onze vacatures

Wij bellen je graag op!

    • MijnOAZ Inloggen
    Upload gegevens

    Privacy Preference Center

    Privacy Preferences