Het ministerie van SZW heeft een nieuwe subsidieregeling geïntroduceerd om werkgevers tegemoet te komen bij het aannemen en begeleiden van statushouders. De Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders, de SOWIS, start per 2 september met de eerste aanvraagperiode en naar verwachting volgen er in de komende jaren meer.

SOWIS subsidiegelden voor begeleiding van statushouders

De SOWIS biedt werkgevers een financiële tegemoetkoming in de begeleiding van statushouders. Deze subsidie is onderdeel van het actieplan ‘Statushouders aan het werk’ en heeft als voornaamste doel de arbeidsmarktpositie van statushouders te verbeteren. Kosten die subsidiabel zijn binnen de SOWIS zijn bijvoorbeeld het inzetten van pictogrammen op de werkvloer, het werken met een buddy systeem en het organiseren van taalcursussen om de vaktaal onder de knie te krijgen.

Wanneer kom je in aanmerking voor subsidie vanuit SOWIS?

Om in aanmerking te komen voor de subsidie zijn de volgende voorwaarden van kracht.

• de subsidie geldt voor statushouders die vanaf 1 januari 2024 in dienst zijn getreden;
• de statushouder heeft een (leer-)arbeidsovereenkomst voor minimaal twintig uur per week, voor een periode van minimaal twaalf maanden;
• de activiteiten waar subsidie op wordt aangevraagd mogen niet anders zijn gefinancierd;
• voor de aanvraag dien je een activiteitenplan, een de-minimisverklarig en de nodige informatie over de statushouder(s) aan te leveren;
• de aanvraagperiode voor de eerste ronde loopt van 2 tot en met 30 september 2024. In 2026 en 2026 worden nieuwe aanvraagmomenten verwacht;
• de aanvragen worden beoordeeld op puntenscore en volgorde van binnenkomst, het budget voor de eerste aanvraagperiode is 2,5 miljoen euro. Je kan voor maximaal vier statushouders SOWIS aanvragen, per aanvraag kan dit oplopen tot maximaal 24.000 euro subsidie;
• SOWIS kan slechts eenmalig worden aangevraagd. Wanneer je aanvraag is gehonoreerd kom je niet in aanmerking voor de subsidiegelden van de volgende aanvraagmomenten.

De SOWIS biedt een tegemoetkoming bij het duurzaam in dienst nemen van statushouders, dit biedt kansen voor werkgevers in deze overspannen arbeidsmarkt.

Gebruik maken van SOWIS?

Als je statushouders in dienst hebt, of je bent dit van plan? Wellicht biedt SOWIS dan ook een tegemoetkoming aan jouw organisatie. De HR-specialisten van OAZ kunnen je op weg helpen met alle onduidelijkheden die je wellicht hebt over de regeling. Bel 088 5600 700 of mail naar info@oaz.nl en bekijk met ons wat de mogelijkheden zijn.