Als professional in de zorg weet je als geen ander hoe groot de uitdagingen in jouw sector zijn. Het personeelstekort blijft toenemen, terwijl de vraag naar zorg groeit. De nieuwe subsidie ‘Meer uren werkt!’ van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) kan bijdragen aan de oplossing voor deze problematiek. De subsidie ondersteunt (en daardoor stimuleert) deeltijdmedewerkers bij het uitbreiden van hun uren. In dit artikel lees je hoe deze regeling werkt en hoe jouw organisatie ervan kan profiteren. 

Wat is de subsidie ‘Meer uren werkt!’? 

In Nederland werken veel mensen in deeltijd, ook in de zorg. Tegelijkertijd zou een deel graag meer uren werken, maar lopen daarbij tegen belemmeringen aan. Hierbij kun je denken aan niet-flexibele roosters, het gebrek aan gesprekken over hun wensen en mogelijkheden of wachtlijsten voor kinderopvang. 

 Om deze obstakels weg te nemen, introduceerde het ministerie de regeling ‘Meer uren werkt!’. Deze regeling is onderdeel van een groter programma dat loopt van 2024 tot en met 2033. Het wordt gefinancierd door het Nationaal Groeifonds. Het doel is simpel: medewerkers ondersteunen bij het uitbreiden van hun uren. Vervolgens kan dit er bijvoorbeeld voor zorgen dat: 

• het personeelstekort in de zorgsector wordt teruggedrongen; 

• de kwaliteit van maatschappelijke dienstverlening verbetert; 

• de economische zelfstandigheid van deeltijdwerkers wordt versterkt; 

• de algehele welvaart vergroot. 

Voor de eerste fase van de regeling (2024-2029) is 30 miljoen euro beschikbaar, waarvan 6,6 miljoen euro is gereserveerd voor specifieke projecten binnen sectoren zoals: zorg en welzijn, kinderopvang en onderwijs. 

Hoe kan jouw organisatie profiteren van subsidie ‘Meer uren werkt’? 

De subsidieregeling ‘Meer uren werkt!’ biedt zeven interventies om organisaties te ondersteunen bij het uitbreiden van werkuren voor hun medewerkers.  

Vijf hiervan zijn specifiek gericht op de zorg- en welzijnssector:

• Alternatieve roostersessies: door aangepaste roosters kunnen medewerkers een betere balans tussen werk en privé vinden en tegelijkertijd meer uren werken. 

• Herstructuren van taken: een herverdeling van taken binnen teams verlaagt de werkdruk en creëert ruimte voor extra uren. 

• Het goede gesprek: regelmatige gesprekken tussen leidinggevenden en medewerkers kunnen kansen blootleggen en praktische oplossingen bieden. 

• Combinatiebanen: door functies binnen of tussen organisaties te combineren, kunnen medewerkers optimaal worden ingezet. 

• Mantelzorgvriendelijke organisaties: door faciliteiten en beleid af te stemmen op mantelzorgers, kunnen zij makkelijker meer uren werken. 

Daarnaast zijn er twee sector-overstijgende interventies: 

• Oudervriendelijke organisaties: oudere medewerkers worden gestimuleerd om meer uren te werken. 

• Financieel inzicht bieden: door medewerkers inzicht te geven in hun financiële situatie, wordt de impact van meer uren werken duidelijker. 

Subsidieaanvraag ‘Meer uren werkt’ indienen 

De subsidie is bedoeld voor samenwerkingsverbanden waarin bijvoorbeeld brancheorganisaties, O&O-fondsen en werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerken. Als jouw organisatie onderdeel is van zo’n verband, kun je subsidie aanvragen voor een of meerdere interventies. 

Heeft jouw organisatie interesse in deze regeling? Dan raden we je aan contact op te nemen met jouw werkgeversorganisatie, O&O fonds of brancheorganisatie (bijvoorbeeld ActiZ). Zij zijn bevoegd om een subsidieaanvraag in te dienen.  

De aanvraagperiode loopt van 13 januari 2025, 09:00 uur tot 14 februari 2025, 17:00 uur en verloopt via het subsidieportaal van Uitvoering Van Beleid (UVB). Voor iedere interventie moet een aparte aanvraag worden ingediend. 

‘Meer uren werkt!’ voor zorgmedewerkers 

De subsidie ‘Meer uren werkt’ biedt een kans om het personeelstekort in de zorgsector aan te pakken én medewerkers te ondersteunen in hun professionele groei. Door een of meerdere interventies te implementeren, draag je bij aan de continuïteit van je organisatie en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. 

Kleine aanpassingen, zoals het voeren van gerichte gesprekken of het implementeren van flexibele roosters, kunnen al grote impact hebben. Het benutten van deze regeling vraagt om initiatief en samenwerking, maar biedt HR-professionals de mogelijkheid om de arbeidsmarkt en het werkplezier van medewerkers positief te beïnvloeden. 

Op de hoogte blijven? 

Schrijf je in voor onze maandelijkse nieuwsbrief en blijf op de hoogte van nieuwe subsidieregelingen. Heb je nog vragen over dit bericht? Neem dan contact om met een van onze HR specialisten via info@oaz.nl of bel 088 5600 700.