WGA-uitkering en management voor werkgevers

De WIA, ofwel ‘Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen’ bestaat uit twee uitkeringen: de WGA en de IVA. De medewerker ontvangt een IVA-uitkering als hij of zij 80 procent tot 100 procent arbeidsongeschikt is. In het geval van een WGA-uitkering is de verwachting dat de medewerker in de toekomst nog wel (deels) kan werken.

1. WGA: de WGA, ofwel ‘Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten’ is een uitkering die de medewerker ontvangt als hij of zij aan twee voorwaarden voldoet. Allereerst is de medewerker twee jaar of langer ziek en is er wordt verwacht dat de medewerker zal herstellen. Ten tweede kan de medewerker met het te verwachten toekomstige werk 65 procent of minder van het oude loon verdienen.
2. IVA: de IVA, ofwel ‘Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsgeschikten’ is een uitkering die de medewerker ontvangt als hij of zijn aan twee voorwaarden voldoet. Allereerst kan de medewerker tot 20 procent van het laatste loon verdienen en ten tweede is de verwachting dat dit ook in de toekomst zo blijft.

Bij een WGA-uitkering is de verwachting dat een medewerker zal herstellen en gedeeltelijk of zelfs in het geheel zal terugkeren in de arbeidsmarkt. In het geval van een IVA-uitkering is er geen zicht op herstel. Hier vallen ook de re-integratie inspanningen van de medewerker weg, deze hoeft bijvoorbeeld niet meer actief te solliciteren. De schadelasten van de IVA-uitkering worden de werkgever niet langer toegerekend middels de gedifferentieerde premie Whk, in tegenstelling tot de WGA waar de gedifferentieerde premie Whk wel blijft doorlopen in de Werkhervattingska

De medewerker vraagt een WIA-uitkering zelf aan. Als werkgever kun je jouw medewerkers hierbij uiteraard ondersteunen. Na 88 weken van ziekte ontvangt de medewerker een brief van het UWV, waarin staat vermeld wat deze moet doen om de WIA-uitkering aan te vragen.

In sommige situaties is snel duidelijk dat de medewerker niet meer zal terugkeren in de arbeidsmarkt. De medewerker kan in dit geval een vervroegde WIA-uitkering, ofwel de IVA-uitkering, aanvragen, vanaf 3 weken tot 68 weken van ziekte. De bedrijfsarts of arbodienst breng hierover in de meeste gevallen een gericht advies over uit, zo weet je als werkgever waar jij en de medewerker als vervolgstappen moeten ondernemen. Let erop dat je gedurende deze periode een dergelijk verzoek slechts één keer kan indienen.

Binnen acht weken na de WIA-aanvraag ontvangt de medewerker de beslissing van het UWV over welke WIA-uitkering hij of zij zal gaan ontvangen.

UWV kampt met behoorlijke achterstanden. Dat maakt dat je in veel gevallen langer moet wachten dan de acht weken die UWV hiervoor krijgt. Indien niet tijdig een beslissing wordt afgegeven door UWV kun je alvast een voorschot op de uitkering aanvragen. Dit voorschot wordt bij een latere WIA toekenning verrekend met de WIA uitkering. Terugbetalen van het voorschot is in augustus 2021 door UWV stopgezet met terugwerkende kracht naar 1 januari 2020. Als er geen WIA-uitkering wordt toegekend, maar wel een WW-uitkering, dan wordt het voorschot hiermee verrekend.

Ja, als werkgever kun je bezwaar maken. Tot zes weken na de datum van de brief met de beslissing heb je de tijd om bezwaar te maken. Voor Ziektewetbeslissingen is de termijn twee weken.

Een herbeoordeling vraag je aan wanneer je het vermoeden hebt dat de situatie van de (ex-)werknemer is gewijzigd. Bijvoorbeeld doordat een behandeling heeft plaatsgevonden en er meer mogelijkheden zijn om (weer) aan het werk te gaan. Door de oplopende achterstanden bij het UWV is het van belang om een (medische) onderbouwing van je aanvraag mee te sturen. Dat maakt de kans dat groter de herbeoordeling (op korter termijn) wordt uitgevoerd. Beschik je niet over medische informatie? Dan kun je een Arboarts of ander partner inschakelen die de medische gegevens mag inzien. Organisaties die Professioneel Rechtshulpverlener zoals OAZ zijn hebben ook de rechten om de medische gegevens te mogen inzien.