De Kamer behandelt momenteel het wetsvoorstel ‘Vereenvoudigde banenafspraak’. Hierin wordt onder andere voorgesteld om de doelgroep uit te breiden. Daarnaast wordt voorgesteld om het loonkostenvoordeel voor de banenafspraak en scholingsbelemmerden structureel aan te bieden, in plaats van slechts 3 jaar. Het voorstel is een reactie op een rapport dat ABN AMRO in 2024 publiceerde over potentiële medewerkers die onnodig aan de zijlijn staan.

Uitbreiding doelgroep banenafspraak

In het wetsvoorstel ‘Vereenvoudigde banenafspraak’ wordt voorgesteld om per 1 januari 2026 de doelgroep uit te breiden met twee groepen:

• personen met een Wajong-uitkering die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben en werkzaam zijn bij een reguliere werkgever
• personen met een IVA-uitkering die werken met loondispensatie

Daarnaast bereidt de staatssecretaris aanvullende wetgeving voor om vergelijkbare groepen in de WW en WIA toe te voegen aan de doelgroep banenafspraak. Het wetsvoorstel zal tevens voorzien in toegang tot loonkostensubsidie voor deze groepen.

Structureel aanbieden loonkostenvoordeel banenafspraak en scholingsbelemmerden

Ook het structureel maken van het loonkostenvoordeel voor de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden wordt gezien als een oplossing voor potentiële medewerker die onnodig aan de zijlijn staan. Deze wijziging houdt in dat de maximale toepassing van 3 jaar vervalt en het loonkostenvoordeel voor het gehele dienstverband mag worden toegepast. Dit zou de kans op een langdurig dienstverband voor deze groep mensen moeten vergroten.

Rapport ABN AMRO

De aanleiding voor het wetsvoorstel ‘Vereenvoudigde banenafspraak’ was het rapport ‘Onbeperkt potentieel voor flexibele werkgevers’. In dit rapport stelt ABN AMRO dat naar schatting 600.000 mensen met een beperking onnodig buitenspel staan. Deze groep is niet opgenomen in het doelgroepregister van het UWV. Maar deze personen hebben eveneens een verminderd arbeidsvermogen en/of zijn niet in staat om het minimumloon te verdienen door bijvoorbeeld een lichte beperking of chronische aandoening.

De hardnekkige misvatting dat deze groep zelfstandig een baan kan vinden, zorgt ervoor dat zij daarbij niet altijd de nodige ondersteuning krijgen en deze personen of hun werkgevers niet in aanmerking komen voor bepaalde voordelen.

Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen

Schrijf je in voor onze maandelijkse nieuwsbrief en blijf op de hoogte van alle ontwikkelingen rondom het Loonkostenvoordeel. Heb je nog vragen over dit bericht? Neem dan contact om met een van onze HR specialisten via info@oaz.nl of bel 088 5600 700.