Verzuimkostenbeheersing met regresrecht

Als een derde partij aansprakelijk is voor het veroorzaken van een ongeval dat als gevolg heeft dat de medewerker arbeidsongeschikt raakt, kan de werkgever zijn loonkosten verhalen op de veroorzaker. Het ongeval hoeft niet werkgerelateerd te zijn, het kan ook gaan om een verkeersongeval, een medische fout of bijvoorbeeld een beet van een hond.

Is er sprake van een regreszaak binnen jouw organisatie en ben je op zoek naar advies? Neem contact op met onze specialist Regresrecht Anastasiya de Vaal via adevaal@oaz.nl of bel 088 5600 706.

De werkgever kan de netto loonschade, plus vakantiegeld en eindejaarsuitkering, en een deel van kosten aan re-integratie van de medewerker verhalen.

Het maximaal te verhalen bedrag van de werkgever is gelimiteerd tot het ‘civiele plafond’. Dit houdt in dat de werkgever enkel het bedrag kan verhalen dat ook het slachtoffer op de aansprakelijke persoon had kunnen verhalen. Werkgeverslasten vallen hierbuiten.

Als werkgever kun je tot vijf jaar na de eerste verzuimdag loonschade met terugwerkende kracht verhalen op de veroorzaker.

Indien een van je medewerkers door toedoen van een derde arbeidsongeschikt is geworden, kun je de netto loonkosten en re-integratiekosten verhalen via regresrecht. Om de kans van slagen van een regreszaak te beoordelen, moet je onder andere aan de volgende aspecten denken:

• Heeft het ongeval niet meer danvijf jaar geleden plaatsgevonden?
• Is het verband tussen het ongeval en de arbeidsongeschiktheid van de medewerker voldoende aannemelijk?
• Kan de aansprakelijkheid van de veroorzaker worden aangetoond?
• Is de medewerker medeaansprakelijk voor het ontstaan van het ongeval?
• Welke schadecomponenten komen in aanmerking voor een vergoeding?

Het maakt niet uit of het voorval buiten of binnen werktijd heeft plaatsgevonden. De schade moet aantoonbaar zijn toegebracht door de derde persoon. Bewijs is essentieel hiervoor en er moet een medisch causaal verband bestaan tussen het ongeluk en de arbeidsongeschiktheid.