Regresrecht

Wat is regresrecht?

Als werkgever kun je te maken krijgen met een situatie waarin een medewerker tijdelijk of langdurig arbeidsongeschikt raakt door toedoen van een derde partij. Het recht om (een deel van) de gemaakte kosten te verhalen op de veroorzaker of de verzekeraar van die partij wordt regresrecht, of verhaalsrecht, genoemd.

Regres, oftewel regresrecht, betekent dat je de mogelijkheid hebt om kosten door ziekteverzuim terug te vorderen. Dit proces kan echter complex en tijdrovend zijn. OAZ ondersteunt werkgevers bij regresrecht en helpt bij het verhalen van loonschade. Onze HR specialisten nemen het werk graag uit handen, stellen de loonschadeclaim op en communiceren met de verzekeraar. Zo kun jij je richten op de re-integratie van je medewerker.

Neem vrijblijvend contact op.

Regres; welke informatie is er nodig?

Indien een van je medewerkers door toedoen van een derde arbeidsongeschikt is geworden, kun je de netto loonkosten en re-integratiekosten verhalen via regresrecht. Om de kans van slagen van een regreszaak te beoordelen, moet je onder andere aan de volgende aspecten denken:

• heeft het ongeval niet meer dan vijf jaar geleden plaatsgevonden?
• is het verband tussen het ongeval en de arbeidsongeschiktheid van de medewerker voldoende aannemelijk?
• kan de aansprakelijkheid van de veroorzaker worden aangetoond?
• is de medewerker medeaansprakelijk voor het ontstaan van het ongeval?
• welke schadecomponenten komen in aanmerking voor een vergoeding?

Het maakt niet uit of het voorval buiten of binnen werktijd heeft plaatsgevonden. De schade moet aantoonbaar zijn toegebracht door de derde persoon. Bewijs is essentieel hiervoor en er moet een medisch causaal verband bestaan tussen het ongeluk en de arbeidsongeschiktheid.

Gratis whitepaper

Welke schadelasten kunnen verhaald worden?

Bij regresrecht is het belangrijk te weten welke schadelasten je als werkgever kunt verhalen. Het regresrecht stelt je in staat om specifieke kosten die je hebt gemaakt vanwege de arbeidsongeschiktheid van een medewerker terug te vorderen. De kosten die je kunt verhalen zijn onder andere:

• het nettoloon van de medewerker dat tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid is betaald;
• gemaakte re-integratiekosten, zoals kosten voor vervoer, omscholing en aanpassingen van de werkplek;
• eventuele buitengerechtelijke kosten die gemaakt zijn om de claim af te handelen.

Het regresproces kan complex zijn en vereist dat je de juiste stappen volgt om de aansprakelijkheid van de derde partij aan te tonen. OAZ biedt uitgebreide ondersteuning bij het verhalen van loonschade en andere kosten door regres. Onze specialisten zorgen voor een volledig dossier en voeren de communicatie met de verzekeraar, zodat jij je kunt richten op de re-integratie van je medewerker.

Neem vrijblijvend contact op

Het laatste nieuws over Regres

Recht op regres? Twee handige lijstjes om het regresrecht te beoordelen

Een verzuimdag van een medewerker kost de werkgever gemiddeld 150 euro. Niet alleen bij ziekteverzuim van huidige medewerkers, maar ook bij arbeidsongeschiktheid van ex-medewerkers betaal je als werkgever vaak door. Dit kan vooral na 104 weken flink oplopen. Er zijn echter verschillende manieren om de schadelasten te beperken.

Een van de belangrijkste strategieën is het effectief toepassen van regresrecht. Maar wat is de betekenis van regresrecht? Regresrecht betekent dat je als werkgever de mogelijkheid hebt om kosten die zijn gemaakt door arbeidsongeschiktheid te verhalen op de veroorzaker. Door gebruik te maken van regres kun je loonschade en andere kosten verhalen op de verantwoordelijke derde partij. Dit proces kan complex zijn, maar met de juiste ondersteuning kun je aanzienlijke besparingen realiseren. Wil je hier meer over lezen? Dat kan. We verdiepen ons in het herkennen van regres voor de werkgever.

Lees meer

Stappenplan bij het beoordelen en behandelen van een regreszaak

Wanneer een medewerker ziek is door een ongeval, ga je als werkgever vaak een langdurig traject in. Naast dat dit een enorme tijdsinvestering vraagt, kunnen de kosten ook stevig oplopen. Wellicht kom je wel in aanmerking voor regresrecht? In een dergelijke situatie is het mogelijk om zelfstandig een advocaat in de arm te nemen. Dit is kostbaar en de uitkomst van de zaak is zeer onzeker. OAZ heeft hiervoor een stappenplan ontwikkelt

Lees meer over de gevolgen van langdurig ziekteverzuim en hoe je met regresrecht kunt omgaan.

Lees meer

Wat wij doen

OAZ ontzorgt met regresrecht

Gaan wij voor jou aan de slag? Ons team van HR specialisten zorgt ervoor dat je vanaf het begin van het verzuim volledig ontzorgd wordt. Elke regreszaak is uniek en vaak complex. Onze specialisten bespreken in het eerste gesprek alle stappen die genomen moeten worden bij jouw specifieke regreszaak.

Wat is regresrecht? Het geeft je als werkgever de mogelijkheid om kosten door arbeidsongeschiktheid te verhalen op de veroorzaker. Wij zorgen voor een compleet dossier, stellen de loonschadeclaim op en sturen deze naar de verzekeraar van de veroorzaker.

Tijdens het gehele proces voeren wij de communicatie met de veroorzakende partij en zorgen voor een volledige afwikkeling van de regreszaak. Zo kun jij je volledig richten op de re-integratie van je medewerker en het beperken van de financiële gevolgen.

Neem vrijblijvend contact op om te zien hoe wij je kunnen ondersteunen met regresrecht en loonschade.

Factsheet Regresrecht

In de factsheet Regresrecht lichten we je in vier stappen toe hoe wij vanaf het begin van het verzuim het werk voor jou uit handen nemen.