Wat is het lage-inkomensvoordeel?

Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is een tegemoetkoming voor werkgevers die medewerkers in dienst hebben met een laag loon. Het doel van deze regeling is het vergroten van de kans op een vaste baan voor deze medewerkers. Met de verhoging van het minimumjeugdloon in 2017 is ook het Jeugd-LIV geïntroduceerd. Zowel het LIV als het Jeugd-LIV hebben specifieke voorwaarden waaraan een werkgever moet voldoen om hier aanspraak op te kunnen maken.

Sinds 1 januari 2024 is het jeugd-LIV afgeschaft. 2023 is het laatste kalenderjaar waarover de Belastingdienst nog LIV uitkeert, deze uitbetaling volgt in 2024. Dit verloopt automatisch nadat jouw organisatie de aangifte loonheffinten heeft gedaan. Heb je vragen over het LIV? Onze HR specialisten hebben jarenlange ervaring met deze en andere loonkostenvoordelen zoals het LKV. Ze helpen je graag op weg.

Neem vrijblijvend contact op

Wat wij doen
Hoe wij dit doen
Gratis whitepaper

Wat zijn de voorwaarden van het LIV?

Om als werkgever voor een medewerker aanspraak te maken op het LIV moet aan de volgende voorwaarden zijn voldaan:

  • de medewerker moet zijn verzekerd voor één of meer werknemersverzekeringen;
  • voor het kalenderjaar 2023 moet het gemiddelde uurloon van de medewerker tussen de € 12,04 en € 15,06 liggen;
  • de medewerker heeft in het kalenderjaar minimaal 1.248 verloonde uren gewerkt;
  • de medewerker heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.

Het recht op LIV wordt bepaald op basis van de gegevens in de loonaangiften van het betreffende kalenderjaar. Het verkeerd verwerken van gegevens in de loonaangiften kan leiden tot een boete.

Wat zijn de voorwaarden van het Jeugd-LIV?

Heb je als werkgever medewerkers in dienst tussen de 18 en 20 jaar? Dan heb je recht op Jeugd-LIV als de medewerker voldoet aan de uurloongrenzen, deze worden jaarlijks rond juli bekendgemaakt.

Het laatste nieuws over lage-inkomensvoordeel

De definitieve beschikking Wtl 2023 komt eraan!

Voor 1 augustus 2024 ontvangen werkgevers de definitieve beschikking Wtl over het kalenderjaar 2023 van de Belastingdienst. Het LKV, LIV en Jeugd-LIV vallen dit jaar nog onder deze beschikking, die jaarlijks opnieuw wordt berekend op basis van de loonaangiften. Staan er onjuistheden in de berekening? Je hebt tot zes weken de tijd om bezwaar te maken bij de Belastingdienst.

Lees verder

De Wtl-berekening, waar bestaat deze uit?

Ieder jaar ontvangen werkgevers de berekening Wtl over het afgelopen kalenderjaar. Tijd om te controleren of de loonaangiften van jouw organisatie correct en volledig zijn ingediend. Per voordeel die in de berekening is opgenomen gelden een aantal voorwaarden. Zorg ervoor dat de medewerkers die onder deze voordelen vallen, als zodanig geregistreerd staan in het salarissysteem. Onze specialist Bo licht toe waar je op kunt letten.

Controleer de voorlopige berekening Wtl

Praktijkleren aanvragen

Wat wij doen

OAZ ontzorgt

Gaan wij voor jou aan de slag? Ons vast team van HR specialisten ontzorgt je bij de signalering, verwerking en afwikkeling van alle financiële steunmaatregelen die er zijn voor het in dienst nemen en/of houden van medewerkers met een bijzondere status.

Middels ons online portal heb je op ieder moment inzicht in de medewerkers die in aanmerking komen voor het LIV en het Jeugd-LIV. Ook vind je terug wat de verwachtingen zijn voor het kalenderjaar. Zo haal je maximaal rendement uit beide regelingen. Jaarlijks ontvang je van ons een complete rapportage over het LIV met tips over hoe jij optimaal gebruik maakt van deze regeling. Zo heb je continue overzicht in de toepassing van LIV in jouw organisatie.

Neem vrijblijvend contact op

Hoe wij dit doen

Accountmanager

Onze Accontmanager komt langs voor een eerste afspraak. Hierin bespreken we de mogelijkheden voor jouw organisatie op gebied van het LIV en het Jeugd-LIV. Daarnaast bespreekt de Accountmanager steeds de ontwikkelingen en voortgang.

Danny_OAZ HR Specialist

Specialist Instroom

De Specialist behandeld de opgehaalde informatie en analyseert de mogelijkheden en risico’s voor je organisatie.

Bo Bosschaert - OAZ

Consultant

Onze Consultant komt periodiek langs om alle nodige informatie op te halen en te verwerken die nodig is voor een optimaal resultaat.

Whitepaper over loonkostenvoordelen

In onze whitepaper gaan we in op de instroom van (nieuwe) medewerkers en de financiële voordelen die je hieruit kunt halen: van het aannemen en inwerken tot het behouden van medewerkers. In het whitepaper behandelen we:

  • het onboarding proces;
  • de toepassing van het LKV en het (Jeugd-)LIV;
  • de no-riskpolis bij ziekte;
  • op welke uitzonderingen moet je letten?
Whitepaper Loonkostenvoordeel en No-riskpolis

Gerelateerde artikelen loonkostenvoordelen

Onze HR specialisten

Veelgestelde vragen

De berekening van het LIV en het Jeugd-LIV gaat per verloond uur binnen een kalenderjaar. Hoeveel de tegemoetkoming is, hangt af van het aantal verloonde uren én het gemiddeld uurloon van de medewerker.

Voor 2022 werd het LIV tijdelijk verhoogd vanwege de bijzondere verhoging van het minimumloon per 1 januari 2023.

Bijvoorbeeld: een medewerker verdient in 2023 een gemiddeld uurloon tussen de € 12,04 en € 15,06. Het LIV per medewerker per verloond uur is hier € 0,49. Op jaarbasis ontvangt de werkgever maximaal € 960,- aan tegemoetkoming vanuit het LIV. 

Het LIV hoef je niet aan te vragen, het UWV berekent op basis van de jaarlijkse loonaangiften voor welke medewerkers je recht hebt op het LIV of het Jeugd-LIV. Het is dan ook belangrijk dat de verloonde uren op de loonaangiften juist zijn ingevuld. Kloppen deze gegevens niet, dan ontvang je slechts een gedeeltelijke of helemaal geen tegemoetkoming vanuit het LIV.

Als een van jouw medewerkers zowel voor het LIV als het LKV in aanmerking komt, dan wordt alleen de hoogste tegemoetkoming uitgekeerd. Zijn de bedragen even hoog? Dan ontvang je alleen het bedrag aan LKV. Als een van jouw medewerkers zowel voor het Jeugd-LIV als het LKV in aanmerking komt, dan ontvang je beide tegemoetkomingen.

Wat zijn de tegemoetkomingen van het LKV? Lees er hier alles over.

Als je recht hebt op een van de twee regelingen, dan ontvang je uiterlijk 14 maart de voorlopige berekening met specificaties van het UWV. Controleer de berekening goed! Als de gegevens niet kloppen, dan loop je het risico de tegemoetkoming gedeeltelijk of in zijn geheel mis te lopen. Uiterlijk 31 juli ontvang je van de Belastingdienst de definitieve beschikking. Binnen zes weken na datum van de definitieve beschikking wordt het LIV en/of het Jeugd-LIV betaald.

Het controleren van de voorlopige berekening is een flinke klus. Ons vast team van HR specialisten ontzorgt jou daarin volledig. Benieuwd hoe wij dit doen? Neem gerust contact met ons op via info@oaz.nl of bel direct 088 5600 700.