Wat is het Loonkostenvoordeel (LKV)?
Het loonkostenvoordeel (LKV) is een jaarlijkse financiële tegemoetkoming voor werkgevers die één of meer medewerkers in dienst nemen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Denk hierbij bijvoorbeeld medewerkers die vallen onder de banenafspraak of oudere medewerkers die weer aan het werk gaan.
Waar moet je aan voldoen om in aanmerking te komen voor LKV?
Om LKV te ontvangen zijn er een aantal administratieve verplichtingen waar je aan moet voldoen:
- In beeld brengen van de mogelijkheden voor LKV per medewerker;
- Doelgroepverklaring LKV;
- Registratie van een LKV-indicatie in de loonadministratie.
Aan de verzameling en registratie van de verantwoording voor het
LKV zijn strakke deadlines verbonden. Doe je dit niet op tijd, dan
vervalt het recht op voordeel voor de gehele periode tot maximaal
3 jaar. Te laat is dan ook echt te laat!
Bekijk ook onze whitepaper InstroomManagement.
Hierin geven we je de handvatten om de doelgroep LKV
binnen jouw organisatie in beeld te brengen.
Voor welke doelgroepen geldt het loonkostenvoordeel?
Als werkgever heb je recht op loonkostenvoordeel als je een medewerker aanneemt die een afstand ervaart tot de arbeidsmarkt. De volgende doelgroepen komen in aanmerking voor LKV:
- Oudere medewerker (56+) met een uitkering (tot de AOW-leeftijd is bereikt);
- Medewerker met een arbeidsbeperking;
- Medewerker binnen de doelgroep ‘banenafspraak en scholingsbelemmerden;
- Medewerker met een arbeidsbeperking die herplaatst wordt.
Het laatste nieuws over loonkostenvoordeel:
Mogelijk recht op LKV bij overname
Voor medewerkers die worden overgenomen bij een fusie of bedrijfsovername laat de huidige regelgeving geen ruimte voor het recht op loonkostenvoordelen (LKV) voor de nieuwe werkgever. Mogelijk komt hier binnenkort verandering in. Momenteel buigt de Hoge Raad zich namelijk over het recht op LKV bij overname en doet daar op korte termijn uitspraak over. Ondanks dat de beslissing nog niet definitief is gevallen, is het wel belangrijk hier rekening mee te houden in jouw voorlopige berekening Wtl 2023. Onze specialist Bo licht dit verder toe.
De doelgroepverklaring LKV uitgelegd in vijf vragen.
Om aanspraak te kunnen maken op loonkostenvoordeel is een doelgroepverklaring nodig. Wat is de doelgroepverklaring, wie vraagt het aan, waar vraag je het aan en wanneer? Vragen die bij werkgevers regelmatig de revue passeren. We geven je antwoord op de vijf meest gestelde vragen.
Veelgestelde vragen over loonkostenvoordeel.
Neem een kijkje bij onze FAQ over het loonkostenvoordeel.
Kun je op ieder moment loonkostenvoordeel aanvragen, wie vraagt de doelgroepverklaring LKV aan en is het voordeel voor iedere doelgroep gelijk? Op deze en andere veelgestelde vragen geven we antwoord onderaan deze pagina.
OAZ ontzorgt
Gaan wij voor jou aan de slag? Ons vast team van HR-specialisten ontzorgt je bij de signalering, verwerking en afwikkeling van alle financiële steunmaatregelen die er zijn voor het in dienst nemen en/of houden van medewerkers met een bijzondere status.
Middels ons online portal MijnOAZ is het hele proces van uitvraag bij de nieuwe medewerker tot en met het verkrijgen van de doelgroepverklaring gedigitaliseerd. Zo heb je te allen tijde inzicht in de voortgang van onze werkzaamheden in jouw online portal.
Accountmanager
Een van onze accountmanagers komt bij je langs voor de eerste afspraak. Hierin bespreken we de mogelijkheden voor je organisatie op het gebied van het Loonkostenvoordeel. Daarnaast bespreken zij steeds de ontwikkelingen en voortgang.
Specialist Instroom
De specialist behandeld de opgehaalde informatie en analyseert de mogelijkheden en risico’s voor je organisatie.
Consultant
Onze consultant komt periodiek langs om alle nodige informatie op te halen en te verwerken voor een optimaal resultaat.
Hoe zorg je dat die onzichtbare beloning van goed werkgeverschap
toch zichtbaar wordt?
In onze whitepaper gaan we in op de instroom van (nieuwe) medewerkers
en de financiële voordelen die je hieruit kunt halen: van het aannemen en
inwerken tot het behouden van medewerkers.
In het whitepaper behandelen we:
- Het onboarding proces;
- De toepassing van de regelingen LKV en LIV;
- De no-riskpolis bij ziekte;
- Op welke uitzonderingen moet je letten?
Onze HR Specialisten
Jurian van de Vliert
Adviseur Instroom
Kirsten de Ruijt
Marketing Manager
Jowana van ´t Veer-Metikoš
Specialist Sociale Zekerheid
Alinda Mastenbroek
Teammanager Ontwikkeling en Projecten
Elena Maranus
Specialist No-riskpolis
Bram Bloemen
Teammanager Instroom
Mariëlle Ensing
Adviseur Ontwikkeling en Projecten
Rinette van Wessel
Medewerker Backoffice
Petra Bon
Commercieel Medewerker
Azra Resic
Specialist Sociale Zekerheid
Kim van Vlierden
Medewerker Backoffice
Joey van Tatenhove
Consultant
Danny van Loon
Accountmanager
Wendy Duysserinck
Specialist Sociale Zekerheid
Lieke Bakker
Specialist Stagefonds
Mohamed Najim
Specialist SROI
Karlijn Maas
Medewerker Backoffice
Joey Burggraeve
Commercieel Manager
Robert de Kuijer
Specialist Ontwikkeling en Projecten
Bo Bosschaart
Specialist Instroom
Zaura Corré
HR Manager
Thomas Pillen
Productmanager
Carina Holmes
Specialist Sociale Zekerheid
Pien Mensink
Consultant
Robin Cijsouw
Adviseur Sociale Zekerheid
Fleur Rosa
Consultant
Marvin Timman
Adviseur Instroom
Joan van Dam
Teammanager Backoffice
Esther van Kleunen
Specialist Ontwikkeling & Projecten
Lotte van der Giessen
Tekstschrijver
Mariska van der Veeken
Administrateur
Alex Veldkamp
Accountmanager
Bart van de Velde
Adviseur Ontwikkeling en Projecten
Aline van der Laak
Teammanager Opleidingen
Gina de Winter
Adviseur Instroom
Rosita Tanasale
Specialist WW-premie
Jurgen Brouwers
Operationeel Manager
Sanne Gorsse
HR Adviseur
Marian Balkenende
Medewerker Backoffice
Nicole Lekkerkerk
Adviseur Opleidingen
Wat is de Wet tegemoetkomingen loondomein?
In 2018 is de Wet tegemoetkomingen loondomein (hierna: Wtl) ingevoerd. De Wtl bestaat uit financiële tegemoetkomingen voor werkgevers, waaronder het LKV.
Benieuwd hoe je erachter komt of medewerkers binnen een van de regelingen van de Wtl vallen? Download onze gratis whitepaper, daarin lichten we stap voor stap toe hoe je de doelgroep binnen jouw organisatie in beeld brengt.
Voor wie kan ik loonkostenvoordeel aanvragen?
Als werkgever kun je LKV aanvragen als je medewerkers aanneemt met een arbeidsbeperking en/of een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. De vier doelgroepen die hiervoor in aanmerking komen zijn als volgt:
- Oudere medewerkers (56 jaar en ouder);
- Arbeidsbeperkte medewerkers die nieuw in dienst komen;
- Medewerkers die vallen in de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden;
- Arbeidsbeperkte medewerkers die herplaatst worden.
Wanneer valt iemand in de doelgroep banenafspraak?
Het kabinet heeft een afspraak gemaakt om begin 2026 125.000 banen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking, de zogenoemde Banenafspraak. De doelgroep voor de banenafspraak is als volgt:
- Mensen die onder de Participatiewet vallen en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen;
- (Voormalig) leerlingen uit het voortgezet speciaal onderwijs (vso) en praktijkonderwijs (pro) die een beoordeling arbeidsvermogen hebben aangevraagd bij het UWV;
- Mensen met een Wsw-indicatie;
- Wajongers met arbeidsvermogen;
- Mensen die op een Wiw-baan of ID-baan werken;
- Mensen die een ziekte of handicap kregen vóór hun 18e verjaardag of tijdens de studie en dankzij een werkvoorziening het wettelijk minimumloon kunnen verdienen.
Hoeveel loonkostenvoordeel ontvang ik als werkgever per medewerker?
De maximale vergoeding per medewerker verschilt per doelgroep waar deze zich in bevindt. LKV kan in de meeste gevallen maximaal drie jaar worden toegepast. De groep van herplaatste arbeidsgehandicapte medewerkers is hierbij een uitzondering, de maximale duur voor die doelgroep is één jaar. Het maximale LKV per medewerker voor de beschikbare doelgroepen is als volgt:
Doelgroep | Maximaal loonkostenvoordeel |
Oudere medewerker (56+) met een uitkering | € 3,05 per verloond uur tot maximaal € 6.000 per kalenderjaar |
Arbeidsgehandicapte medewerker die nieuw in dienst komt | € 3,05 per verloond uur tot maximaal € 6.000 per kalenderjaar |
Medewerker in de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden | € 1,01 per verloond uur tot maximaal € 2.000 per kalenderjaar |
Arbeidsgehandicapte medewerker die herplaatst wordt | € 3,05 per verloond uur tot maximaal € 6.000 per kalenderjaar |
Wat is de doelgroepverklaring LKV?
Een doelgroepverklaring is een verklaring waarop staat dat de (nieuwe) medewerker onder één van de doelgroepen van het LKV valt. Op basis hiervan mag de werkgever het LKV toepassen voor de (nieuwe) medewerker.
Wie vraagt de doelgroepverklaring aan?
Komt een medewerker in aanmerking voor LKV, dan dient deze de doelgroepverklaring aan te vragen. De medewerker kan de werkgever ook machtigen om dit namens de medewerker aan te vragen.
Onze tip: bespreek met de medewerker de mogelijkheid dat je als werkgever gemachtigd wordt om de doelgroepverklaring aan te vragen. Zo hou je controle over het tijdig indienen van de aanvraag.
Hoe vraag ik loonkostenvoordeel aan?
LKV vraag je aan via de loonaangiften. Voor deze aanvraag is een doelgroepverklaring LKV noodzakelijk.
Ons vast team van specialisten pakt het hele proces van de aanvraag voor het LKV voor je op. Benieuwd hoe wij jou daarin volledig ontzorgen? Aarzel niet en neem contact op met onze specialist loonkostenvoordeel Bo Bosschaart via 088 5600 700 of e-mail info@oaz.nl.
Is het loonkostenvoordeel voor iedere doelgroep gelijk?
Nee, hoeveel je maximaal per medewerker ontvangt, hangt af van de doelgroep waarin deze zich bevindt.