logo
  • Opleidings- en projectsubsidies
    • Doorbraakmiddelen
    • Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging
    • Praktijkleren
    • SLIM-scholingssubsidie
    • Strategische Opleiden Zorg en Welzijn
    • Stagefonds
    • Strategisch Opleiden Medisch Specialistische Zorg
    • Beschikbaarheidbijdrage
    • Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen
    • SectorplanPlus
    • Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
    • Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
  • Loonkostenvoordelen
    • Loonkostenvoordeel
    • No-riskpolis
    • Social Return On Investment
    • WW-premie
    • Compensatie Transitievergoeding
  • Sociale Zekerheid
    • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
    • WGA-uitkering en management voor werkgevers
    • Regresrecht
    • Whk-check
    • Eigenrisicodragerschap
  • Kennishub
  • Over OAZ
    • Over OAZ
    • Onze HR Specialisten
    • Compliance
    • Ontdek onze vacatures
  • Search
  • MijnOAZ Inloggen

HR Specialisten

  • Alle
  • Overig nieuws
  • Technologie en innovatie
  • Banenafspraak
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Arbeidsbesparende maatregelen
  • LKV
  • Compensatie Transitievergoeding
  • Regresrecht
  • Ziekteverzuim
  • Sociale Premies
  • WGA
  • Doelgroepverklaring
  • IOHVV
  • SOWIS
  • Eigenrisicodragerschap
  • Quotumregeling
  • Zorgakkoord
  • Doorbraakmiddelen
  • Stagefonds
  • Opleidingssubsidies
  • Loonkostenvoordelen
  • Sociale Zekerheid
  • OCTAS
  • AZWA
  • IZA
  • SO-MSZ
  • SLIM
  • Praktijkleren
  • SO-ZenW
  • Samenwerking OAZ en Equivalence
  • WOW
  • Wtl
  • WIA
  • Whk
  • Prinsjesdag 2026

24 december 2025

Nieuwe maatregelen UWV voor aanpak wachttijden

Afgelopen vrijdag, 19 december 2025, liet de Minister van SZW in een voortgangsbrief weten dat vanaf 2026 de inzet van verzekeringsartsen volledig…

Lees meer

10 december 2025

Tijdelijke verlenging beslistermijn WIA-beoordelingen

Vanaf 1 januari 2026 verlengt UWV de beslistermijn voor WIA-beoordelingen en herbeoordelingen tijdelijk van acht naar zestien weken. Dat lijkt een…

Lees meer

8 december 2025

Wanneer WIA aanvragen? Deze deadline mag je niet missen

In week 88 krijgt een langdurig zieke medewerker een brief van het UWV. De WIA-aanvraag komt eraan. Als werkgever heb je een belangrijke rol, ook al…

Lees meer

8 december 2025

Voor- en nadelen IVA-uitkering voor werkgevers

Als werkgever schrik je misschien van het bericht dat een medewerker een IVA-uitkering krijgt. Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt klinkt zwaar.…

Lees meer

2 december 2025

De WGA-bijdrage voor medewerkers uitgelegd

De gemiddelde WGA-premie stijgt in 2026 naar 0,96 procent. Wat veel werkgevers niet weten: je mag tot 50 procent van deze premie doorbelasten aan je…

Lees meer

1 december 2025

Inhouding Whk: mag je dit doorberekenen aan medewerkers?

Als werkgever betaal je jaarlijks de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). Maar mag je een deel doorberekenen aan je medewerkers? En zo…

Lees meer

26 november 2025

Hoe lang duurt een WGA-uitkering en wat kost het werkgevers?

Werkgevers schrikken vaak als ze horen dat een WGA-uitkering tot tien jaar kan doorlopen. "Betekent dit dat we tien jaar blijven betalen voor iemand…

Lees meer

13 november 2025

Ziekte na kort dienstverband, 12 jaar financiële nasleep… of toch niet?

Wanneer een medewerker ziek uitvalt en (deels) arbeidsongeschikt raakt, kunnen de kosten voor werkgevers jarenlang doorlopen. In sommige gevallen…

Lees meer

10 november 2025

Herbeoordeling WIA binnen 5 jaar kan werkgevers duizenden euro’s besparen

Een medewerker in de WIA kost werkgevers gemakkelijk meer dan 17.000 euro per jaar via doorbelaste premies. Veel organisaties hebben niet de juiste…

Lees meer

22 september 2025

Stijgende Whk- en WGA-lasten: hoe kun je als werkgever anticiperen? 

De Nederlandse politiek is volop in beweging. De val van het kabinet, de opkomst van de Onafhankelijke Commissie Toekomst…

Lees meer

22 september 2025

Grip op sociale zekerheid: essentieel voor een financieel gezonde organisatie 

Elke organisatie met personeel draagt verantwoordelijkheid voor de sociale zekerheid van haar medewerkers. Maar hoe vaak kijk jij echt kritisch naar…

Lees meer

17 september 2025

Dit zijn de sociale premies voor 2026

De sociale premies voor 2026 zijn bekend, ofwel de werknemersverzekeringen die werkgever betalen. De belangrijkste wijziging is dat de premie voor de…

Lees meer

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • …
  • 14

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

Wat wij doen

Wij zijn jouw specialist op het gebied van subsidies, fiscale regelingen en kostenbesparingen in het HR vakgebied: van Opleidingssubsidies en Loonkostenvoordelen tot Sociale Zekerheid. Door onze kennis en ervaring kunnen wij jou ontzorgen zodat je kan blijven doen waar jij goed in bent!

Algemeen

  • Home
  • Kennishub
  • Compliance
  • WerkenbijOAZ.nl
  • Privacyverklaring
  • Disclaimer

Hoofdmenu

  • Opleidings- en projectsubsidies
    • Doorbraakmiddelen
    • Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging
    • Praktijkleren
    • SLIM-scholingssubsidie
    • Strategische Opleiden Zorg en Welzijn
    • Stagefonds
    • Strategisch Opleiden Medisch Specialistische Zorg
    • Beschikbaarheidbijdrage
    • Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen
    • SectorplanPlus
    • Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
    • Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
  • Loonkostenvoordelen
    • Loonkostenvoordeel
    • No-riskpolis
    • Social Return On Investment
    • WW-premie
    • Compensatie Transitievergoeding
  • Sociale Zekerheid
    • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
    • WGA-uitkering en management voor werkgevers
    • Regresrecht
    • Whk-check
    • Eigenrisicodragerschap
  • Kennishub
  • Over OAZ
    • Over OAZ
    • Onze HR Specialisten
    • Compliance
    • Ontdek onze vacatures

Wij bellen je graag op!

    • MijnOAZ Inloggen
    Upload gegevens

    Privacy Preference Center

    Privacy Preferences