Eigenrisicodragerschap: de complete gids voor werkgevers

Wil je meer grip op verzuimkosten, arbeidsongeschiktheid en premieontwikkelingen? Dan is eigenrisicodragerschap mogelijk interessant voor jouw organisatie.

Steeds meer werkgevers onderzoeken of zij beter af zijn als eigenrisicodrager voor de WGA, de Ziektewet of beide regelingen. Toch blijkt in de praktijk dat veel organisaties niet precies weten wat eigenrisicodragerschap inhoudt, welke risico’s erbij horen en wanneer het financieel aantrekkelijk is.

Ontdek wat eigenrisicodragerschap inhoudt, wat het jou kan opleveren en of het past bij jouw organisatie.

Plan een vrijblijvend adviesgesprek
eigenrisicodrager worden

Wat is eigenrisicodragerschap?

Als eigenrisicodrager neem je als werkgever (geheel of gedeeltelijk) de verantwoordelijkheid voor de kosten en begeleiding van (ex-)medewerkers bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Je kunt eigenrisicodrager worden voor de WGA, de Ziekwet of een combinatie van beide.

Ontdek wat bij jouw organisatie past
Eigenrisicodragerschap WGA

Eigenrisicodragerschap Ziektewet

Re-integratie en begeleiding van ex-medewerkers die ziek uit dienst zijn gegaan of binnen 4 weken na uitdiensttreding ziek zijn geworden.

Eigenrisicodragerschap Ziektewet

Eigenrisicodragerschap WGA

Financiële verantwoordelijkheid en re-integratie voor ex-medewerkers die na 2 jaar ziekte gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn.

Eigenrisicodragerschap combinatie

Combinatie WGA en Ziektewet

Integraal sturen op risico, verzuim en re-integratie.

Publiek verzekerd via UWV of eigenrisicodrager?

Wat is het verschil? En welke route past het beste bij jouw organisatie? Je ziet hiernaast de belangrijkste verschillen.

Publiek verzekerd via UWV Eigenrisicodrager
Uitvoering UWV voert uit en begeleidt Werkgever/private partij heeft de regie
Kosten Via publieke premie Zelf risico dragen of verzekeren
Regie op dossiers Beperkter Meer invloed en inzicht
Inzicht op kosten Minder direct inzicht Meer inzicht in risico’s en schadelast
Re-integratie Standaard aanpak UWV Ruimte voor maatwerk en snelle acties

Wanneer is eigenrisicodragerschap interessant?

Eigenrisicodragerschap kan interessant zijn voor werkgevers die meer grip willen op verzuim, arbeidsongeschiktheidskosten en re-integratie. Als eigenrisicodrager neem je zelf verantwoordelijkheid voor bepaalde WGA- en/of Ziektewetlasten, eventueel met ondersteuning van een verzekeraar of specialistische partner.

Dat biedt meer invloed op preventie, begeleiding en terugkeer naar werk. Ook kan het financieel aantrekkelijk zijn wanneer de publieke premie niet goed aansluit bij je risicoprofiel.

De keuze vraagt wel om inzicht in kosten, risico’s, schadelast en organisatorische haalbaarheid. Daarom is eigenrisicodragerschap geen administratieve stap, maar een strategische beslissing.

5 signalen dat onderzoek naar eigenrisicodragerschap interessant kan zijn >

5 signalen waarom eigenrisicodragerschap interessant is

Welke voordelen biedt eigenrisicodragerschap?

Meer inzicht

Je krijgt beter zicht op de factoren die kosten veroorzaken.

Mogelijke besparingen

Afhankelijk van het risicoprofiel kan het financieel aantrekkelijk zijn.

Voordelen eigenrisicodragerschap

Meer regie

Je hebt meer invloed op begeleiding en re-integratie.

Betere aansluiting op HR-beleid

Verzuim, inzetbaarheid en sociale zekerheid komen dichter bij elkaar.

Meer grip op arbeidsongeschiktheid begint met inzicht

Onze specialisten brengen jouw situatie, risico’s en kansen in kaart. Zo weet je precies welke oplossing past bij jouw organisatie.

Ontdek jouw besparingskansen >

Vrijblijvende analyse eigenrisicodragerschap

Ja, ik ben benieuwd naar mijn besparingskansen

Ondersteuning bij onderzoek en uitvoering eigenrisicodragerschap

OAZ Equivalence ondersteunt werkgevers met gebundelde kennis, strategisch inzicht en praktische uitvoerbaarheid binnen het HR-vakgebied. We denken niet alleen mee over beleid en aanpak, maar dragen actief bij aan groei, zichtbaarheid en meetbare impact. Daarbij werken we transparant, met korte lijnen en een duidelijke focus op resultaat.

Kennisdeling en gegevensstromen worden zorgvuldig ingericht binnen heldere kaders, zodat privacy en compliance zijn gewaarborgd. Zo krijgt je als werkgever geen standaardadvies, maar een betrokken partner die helpt om ambities concreet te realiseren.

Neem contact op
wat is de gedifferentieerde premie whk

Eigenrisicodragerschap: vraag en antwoord

Ja. Beide regelingen kunnen afzonderlijk of gecombineerd worden uitgevoerd.

Ja. Onder voorwaarden is terugkeer naar het publieke stelsel mogelijk.

Nee. Ook middelgrote organisaties kunnen voordeel behalen. De geschiktheid hangt af van het risicoprofiel en niet uitsluitend van de omvang.

Ontdek jouw besparingskansen

Neem contact op

Professionele en persoonlijke ondersteuning

HR specialisten met marktkennis en praktische oplossingen

Altijd inzicht in de voortgang van jouw dossiers

HR specialisten die jou volledig ontzorgen

Nieuws over sociale zekerheid

Maak kennis met onze volledige dienstverlening

Loonkostenvoordeel

OAZ ondersteunt organisaties bij de signalering van de doelgroep voor het loonkostenvoordeel en de administratieve afwikkeling hiervan. Onze team van HR specialisten begeleidt je bij het gehele traject.

over onze werkwijze

No-risk

OAZ neemt de signalering, controle en verwerking van no-riskdossiers uit handen, inclusief het beoordelen van gemiste ziekmeldingen en advies over de beste vervolgstappen.

over onze werkwijze

Whk-controle

OAZ helpt jou grip te krijgen en houden op de kosten van langdurig ziekteverzuim. Door onze dienstverlening Whk ontdek je besparingskansen op de Whk-premie, tot wel vijf jaar terugwerkende kracht.

over onze werkwijze

Persoonlijk advies ontvangen?

Onze HR specialisten staan voor je klaar.

neem contact op