Als werkgever heb je, wanneer je afscheid neemt van een medewerker, de verplichting om een transitievergoeding te betalen. Omdat loondoorbetaling vaak ook aan de orde is, kan dit een flinke financiële last zijn. Hiervoor is de regeling Compensatie Transitievergoeding geïntroduceerd. Door gebruik te maken van deze regeling en de dubbele financiële verplichting te compenseren, kan je een deel van deze kosten terugvorderen.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van de periode dat de medewerker voor je heeft gewerkt, in combinatie met het bruto maandloon. Er zijn online verschillende rekentools te vinden die je hiermee kunnen helpen, maar in de basis komt het neer op een eenmalige uitkering van 1/3 maandsalaris voor elk volledig gewerkt dienstjaar, 1/36 maandsalaris van elk volledig gewerkte maand of 1/1095 maandsalaris van elk volledig gewerkte dag.
Wat ontvangt de werkgever aan compensatie voor de transitievergoeding?
De hoogte van de compensatie voor transitievergoeding wordt berekend op basis van de betaalde en uitgekeerde transitievergoeding voor de eerste 104 weken ziekte van de medewerker. Als werkgever ontvang je alleen compensatie voor deze periode.
Bij beëindiging van het dienstverband kun je kiezen voor een hoger of lager bedrag via een vaststellingsovereenkomst. Als je minder hebt uitgekeerd, krijg je alleen dat lagere bedrag gecompenseerd. Het gaat dus niet alleen om de transitievergoeding bij ontslag die je had moeten betalen, maar ook wat je daadwerkelijk hebt uitgekeerd.
Welke gegevens zijn nodig voor een aanvraag bij UWV?
Om de Compensatie Transitievergoeding aan te kunnen vragen, heb je meer gegevens nodig. Niet enkel de betaalde transitievergoeding is hierbij van belang, ook zijn er administratieve zaken die aangeleverd moeten worden.
De aanvraag voor compensatie moet worden ingediend bij het UWV, uiterlijk binnen zes maanden na de betaling van een transitievergoeding. Voor een correcte aanvraag moet je de volgende documenten aanleveren:
- de arbeidsovereenkomst;
- bewijs van beëindiging van de arbeidsovereenkomst door langdurige arbeidsongeschiktheid;
- gegevens gebruikt voor de berekening van de transitievergoeding;
- bewijs van betaling van de transitievergoeding;
- de uiteenlopende loonstroken (loonstrook van de maand voorafgaande aan één jaar ziekte, loonstrook van de maand na twee jaar ziekte en eventueel de loonstroken van de gehanteerde ORT-periode)
Het aanleveren van het volledige pakket is belangrijk, als er zaken ontbreken bestaat de kans dat de aanvraag wordt afgewezen.
OAZ ondersteunt bij aanvraag en bezwaarprocedure
De specialisten van OAZ focussen zich op het ontzorgen van werkgevers bij het verkrijgen van compensatie voor de betaalde transitievergoeding. Ons vaste team zorgt ervoor dat je de compensatie optimaal benut.
Wij helpen je volledig, van het verzamelen van de dossiers, de controle van de berekening van de transitievergoeding tot het indienen van de aanvraag voor compensatie bij het UWV.
Neem contact op met onze HR-specialisten
Heb je eerder een aanvraag voor compensatie ingediend, maar is deze afgewezen? Onze HR-specialisten beoordelen de afgewezen aanvraag en geven advies over de mogelijkheid van bezwaar of beroep. Natuurlijk pakken wij de bezwaarprocedure daarna volledig voor je op, zodat je altijd een duidelijk overzicht hebt van de lopende dossiers. Neem contact op via ons contactformulier, mail naar info@oaz.nl of bel 088 5600 700 voor meer informatie.
