logo
  • Opleidingssubsidies
    • Praktijkleren
    • Stagefonds (zorg)
    • Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
    • Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen
    • SLIM scholingssubsidie
    • Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
    • SectorplanPlus
    • Strategisch Opleiden Medisch Specialistische Zorg
    • Beschikbaarheidbijdrage
  • Loonkostenvoordelen
    • Loonkostenvoordeel
    • No-Riskpolis
    • Social Return on Investment
    • WW-premie Management
  • Sociale Zekerheid
    • Compensatie Transitievergoeding
    • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
    • Regresrecht
    • WGA-management
  • Nieuws
  • Over OAZ
    • Over ons
    • Trots op 25 jaar OAZ
    • Onze HR Specialisten
    • Werken bij OAZ
  • Contact
  • Search
  • MijnOAZ Inloggen

HR Specialisten

  • Alle
  • Overige
  • Opleidingssubsidies
  • Loonkostenvoordelen
  • Sociale Zekerheid
  • Overig nieuws

23 april 2025

Herstart 60-plusregeling en verkorting uitkeringsduur LGU

De voorjaarsnota van 2025 is gepubliceerd. Daarin vallen twee maatregelen op die direct impact hebben op jouw organisatie. Allereerst de herstart van…

Lees meer

23 april 2025

Zorgorganisatie opgelet! Controleer SBB-gegevens 2024-2025

Begeleidt jouw organisatie momenteel stagiaires en/of leerlingen met een zorgopleiding? Dan kom je zeer waarschijnlijk in aanmerking voor de…

Lees meer

23 april 2025

MDIEU: 4 tips voor het opstellen van je tussenrapportage

Loopt jouw project inmiddels 12 maanden? Dan dien je binnen acht weken de MDIEU tussenrapportage in. Dat lijkt wellicht een lange periode, maar…

Lees meer

3 april 2025

SectorplanPlus stopt per 1 januari 2026 definitief

De subsidieregeling SectorplanPlus stopt definitief per 1 januari 2026. Het ministerie van VWS heeft besloten om de subsidieregeling SectorplanPlus…

Lees meer

26 maart 2025

Nieuwe SLIM scholingssubsidie: kansen voor alle werkgevers

Ken jij de SLIM scholingssubsidie nog? Eerder was deze subsidieregeling alleen toegankelijk voor het mkb, maar vanaf 2025 kunnen alle werkgevers…

Lees meer

25 maart 2025

Een regreszaak onderbouwen, hoe pak je dat aan?

Heb je een medewerker in dienst die door toedoen van een derde arbeidsongeschikt is geraakt? Dan kun je via regresrecht wellicht de netto loonkosten…

Lees meer

20 maart 2025

In 2025 opnieuw subsidieaanvraag Praktijkleren in de derde Leerweg mogelijk

Leid jij medewerkers op met opleidingen in de derde leerweg? Zet dan alvast het nieuwe aanvraagtijdvak voor ‘Praktijkleren in de derde leerweg in…

Lees meer

19 maart 2025

Subsidies als strategisch middel voor HR-managers in de zorg

HR-managers in de zorg staan voor grote uitdagingen: personeelstekorten, hoge werkdruk en de noodzaak om medewerkers continu te blijven ontwikkelen.…

Lees meer

18 maart 2025

Hoe bereken je loonregres?

Wanneer je als werkgever te maken krijgt met een tijdelijk of langdurig arbeidsongeschikte medewerker, is dit een vervelende situatie voor beide…

Lees meer

17 maart 2025

5 tips voor eindverantwoording KiPZ 2024 

Sinds maandag 3 maart 2025 is het portaal geopend voor de eindverantwoording van de subsidie Kwaliteitsimpuls Personeel Ziekenhuiszorg (KiPZ) 2024.…

Lees meer

13 maart 2025

WIA-uitkering aanvragen: de rol van de werkgever

Als een medewerker bijna twee jaar ziek is, dient hij of zij uiterlijk in de 93e week een aanvraag in bij het UWV voor een WIA-uitkering. Het is…

Lees meer

11 maart 2025

Welke kosten kunnen worden verhaald bij loonregres?

Wanneer je als werkgever te maken krijgt met een tijdelijk of langdurig arbeidsongeschikte medewerker, is dit een vervelende situatie voor beide…

Lees meer

  • 1
  • …
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • …
  • 45

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

Wat wij doen

Wij zijn jouw specialist op het gebied van subsidies, fiscale regelingen en kostenbesparingen in het HR vakgebied: van Opleidingssubsidies en Loonkostenvoordelen tot Sociale Zekerheid. Door onze kennis en ervaring kunnen wij jou ontzorgen zodat je kan blijven doen waar jij goed in bent!

Algemeen

  • Home
  • Nieuws
  • WerkenbijOAZ.nl
  • Privacyverklaring
  • Disclaimer
  • Sitemap

Hoofdmenu

  • Opleidingssubsidies
    • Praktijkleren
    • Stagefonds (zorg)
    • Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
    • Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen
    • SLIM scholingssubsidie
    • Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
    • SectorplanPlus
    • Strategisch Opleiden Medisch Specialistische Zorg
    • Beschikbaarheidbijdrage
  • Loonkostenvoordelen
    • Loonkostenvoordeel
    • No-Riskpolis
    • Social Return on Investment
    • WW-premie Management
  • Sociale Zekerheid
    • Compensatie Transitievergoeding
    • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
    • Regresrecht
    • WGA-management
  • Nieuws
  • Over OAZ
    • Over ons
    • Trots op 25 jaar OAZ
    • Onze HR Specialisten
    • Werken bij OAZ
  • Contact

Wij bellen je graag op!

    • MijnOAZ Inloggen
    Upload gegevens

    Privacy Preference Center

    Privacy Preferences