Per 30 juni 2026 verwelkomen wij Jobport als zelfstandig onderdeel van de OAZ/Equivalence-groep. Een mijlpaal die wij met trots en veel enthousiasme aankondigen.
Jobport is een gespecialiseerd SaaS-platform (Software as a Service) met een scherpe focus op duurzame inzetbaarheid. Hiermee worden dienstverleners, organisaties in het sociaal domein en werkgevers op grote schaal worden ondersteund. De expertise en technologische oplossingen van Jobport versterken onze gezamenlijke ambitie om organisaties te helpen meer grip te krijgen op het Ziektewet-, WGA- en WW-risico, de benutting van financiële regelingen en vooral duurzame inzetbaarheid.
Tolja van de Bilt, CEO van Jobport:
“Wij geloven sterk in de kracht van deze combinatie. Jobport brengt een duidelijke visie en focus op duurzame inzetbaarheid mee, terwijl OAZ/Equivalence veel kennis, schaal en domeinexpertise toevoegt op het gebied van schadelastmanagement binnen HR en sociale zekerheid. Samen kunnen we sneller innoveren, meer waarde toevoegen voor klanten en onze impact in de markt verder vergroten.”
Wat biedt deze samenwerking?
Voor Jobport betekent aansluiting bij OAZ/Equivalence toegang tot een bredere kennisbasis, meer slagkracht en aanvullende expertise op het snijvlak van HR, verzuim en sociale zekerheid. Voor OAZ/Equivalence betekent het een verdere verdieping van ons portfolio met een bewezen SaaS-oplossing die dienstverleners, organisaties in het sociaal domein én werkgevers bedient.
Deze stap past in onze strategie om als groep meer impact te maken voor organisaties die dagelijks navigeren in het complexe landschap van sociale zekerheid en duurzame inzetbaarheid. Door onze krachten te bundelen, versnellen we innovatie en vergroten we onze gezamenlijke waarde voor de markt.
Wij kijken ernaar uit om samen met Jobport deze volgende fase vorm te geven. Heb je vragen over deze samenwerking? Neem dan gerust contact met ons op via ons online contactformulier.
