logo
  • Opleidingssubsidies
    • Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging
    • Praktijkleren
    • SLIM-scholingssubsidie
    • Strategische Opleiden in Zorg en Welzijn
    • Stagefonds
    • Strategisch Opleiden Medisch Specialistische Zorg
    • Beschikbaarheidbijdrage
    • Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen
    • Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
    • SectorplanPlus
    • Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
  • Loonkostenvoordelen
    • Loonkostenvoordeel
    • No-riskpolis
    • Social Return On Investment
    • WW-premie
    • Compensatie Transitievergoeding
  • Sociale Zekerheid
    • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
    • WGA-uitkering en management voor werkgevers
    • Regresrecht
  • Nieuws
  • Over OAZ
    • Over ons
    • Trots op 25 jaar OAZ
    • Onze HR Specialisten
    • Werken bij OAZ
  • Contact
  • Search
  • MijnOAZ Inloggen

HR Specialisten

  • Alle
  • Overige
  • Opleidingssubsidies
  • Loonkostenvoordelen
  • Sociale Zekerheid
  • Overig nieuws

12 februari 2025

Wetsvoorstel Vereenvoudigde banenafspraak; uitbreiding doelgroep en structureel maken loonkostenvoordeel

De Kamer behandelt momenteel het wetsvoorstel ‘Vereenvoudigde banenafspraak’. Hierin wordt onder andere voorgesteld om de doelgroep uit te breiden.…

Lees meer

11 februari 2025

Succesvol subsidiebeheer: praktische tips over subsidieadministratie voor leerbedrijven

Een correcte subsidieadministratie is essentieel voor SBB-erkende leerbedrijven die praktijkstudenten begeleiden. Het administreren van de nodige…

Lees meer

6 februari 2025

Update OCTAS: Voorgenomen wijzigingen in het arbeidsongeschiktheids-stelsel

Op 28 januari 2025 heeft het ministerie van SZW de Kamerbrief ‘Opvolging rapport OCTAS’ gepubliceerd over de voorgenomen wijzigingen in het…

Lees meer

3 februari 2025

De STOZ in de praktijk: alles wat je moet weten

De Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg (hierna: STOZ) biedt een financiële tegemoetkoming voor werkgevers in de zorgsector. De…

Lees meer

17 januari 2025

Verruiming LKV Herplaatsen Arbeidsgehandicapten vanaf 2025 

Per 1 januari 2025 wordt het loonkostenvoordeel (LKV) Herplaatsing Arbeidsgehandicapten verruimd. De verruiming van het LKV herplaatsen maakt het…

Lees meer

17 januari 2025

Hoe beïnvloeden WIA, WGA en IVA de Whk-premie?

Jaarlijks ontvangen werkgevers de Whk-beschikking. De Werkhervattingskas (Whk) is een onderdeel van de werknemersverzekeringen. Hiermee betaalt het…

Lees meer

16 januari 2025

Nieuwe aanvraagronde Technologie in Ondersteuning en Zorg 2025

In 2025 opent de Rijksoverheid voor Ondernemend Nederland (RVO) opnieuw een aanvraagronde voor de Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning…

Lees meer

16 januari 2025

Maximale transitievergoeding 2025

Medewerkers die op initiatief van de werkgever ontslagen worden of geen verlenging krijgen na een tijdelijk contract, hebben recht op een…

Lees meer

2 januari 2025

Dit zijn de normbedragen Stagefonds voor schooljaar 2023-2024

Tot 1 oktober 2024 hadden zorgorganisaties de mogelijkheid om subsidie aan te vragen voor stageplaatsen. Deze subsidiegelden worden door het…

Lees meer

20 december 2024

De premie Whk: Waar betaal je eigenlijk voor?

Ben jij geen eigenrisicodrager voor de Ziektewet (ZW) en/of de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA)? Dan ontvang je als werkgever…

Lees meer

18 december 2024

Loonkostenvoordelen in 2025, alle wijzigingen op een rij

Er zijn de afgelopen jaren een hoop wijzigingen voor de Loonkostenvoordelen voorgesteld, aangekondigd en doorgevoerd. Om 2025 goed te beginnen,…

Lees meer

17 december 2024

De Whk- en de WGA-premie: Wat zijn de verschillen en overeenkomsten?

Jaarlijks ontvangen werkgevers die geen eigenrisicodrager zijn de Whk-beschikking. De Werkhervattingskas (Whk) is een onderdeel van de verplichte…

Lees meer

  • 1
  • …
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • …
  • 48

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

Wat wij doen

Wij zijn jouw specialist op het gebied van subsidies, fiscale regelingen en kostenbesparingen in het HR vakgebied: van Opleidingssubsidies en Loonkostenvoordelen tot Sociale Zekerheid. Door onze kennis en ervaring kunnen wij jou ontzorgen zodat je kan blijven doen waar jij goed in bent!

Algemeen

  • Home
  • Nieuws
  • WerkenbijOAZ.nl
  • Privacyverklaring
  • Disclaimer
  • Sitemap

Hoofdmenu

  • Opleidingssubsidies
    • Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging
    • Praktijkleren
    • SLIM-scholingssubsidie
    • Strategische Opleiden in Zorg en Welzijn
    • Stagefonds
    • Strategisch Opleiden Medisch Specialistische Zorg
    • Beschikbaarheidbijdrage
    • Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen
    • Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
    • SectorplanPlus
    • Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
  • Loonkostenvoordelen
    • Loonkostenvoordeel
    • No-riskpolis
    • Social Return On Investment
    • WW-premie
    • Compensatie Transitievergoeding
  • Sociale Zekerheid
    • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
    • WGA-uitkering en management voor werkgevers
    • Regresrecht
  • Nieuws
  • Over OAZ
    • Over ons
    • Trots op 25 jaar OAZ
    • Onze HR Specialisten
    • Werken bij OAZ
  • Contact

Wij bellen je graag op!

    • MijnOAZ Inloggen
    Upload gegevens

    Privacy Preference Center

    Privacy Preferences