logo
  • Opleidingssubsidies
    • Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging
    • Praktijkleren
    • SLIM-scholingssubsidie
    • Strategische Opleiden in Zorg en Welzijn
    • Stagefonds
    • Strategisch Opleiden Medisch Specialistische Zorg
    • Beschikbaarheidbijdrage
    • Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen
    • Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
    • SectorplanPlus
    • Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
  • Loonkostenvoordelen
    • Loonkostenvoordeel
    • No-riskpolis
    • Social Return On Investment
    • WW-premie
    • Compensatie Transitievergoeding
  • Sociale Zekerheid
    • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
    • WGA-uitkering en management voor werkgevers
    • Regresrecht
  • Nieuws
  • Over OAZ
    • Over ons
    • Trots op 25 jaar OAZ
    • Onze HR Specialisten
    • Werken bij OAZ
  • Contact
  • Search
  • MijnOAZ Inloggen

HR Specialisten

  • Alle
  • Overige
  • Opleidingssubsidies
  • Loonkostenvoordelen
  • Sociale Zekerheid
  • Overig nieuws

19 september 2024

Met als uitgangspunt ‘wat kan wél’; de ontwikkelingen van Prinsjesdag voor Sociale Zekerheid

“Het uitgangspunt van het regeringsbeleid moet zijn: wat kan wél? Hoe kunnen we dingen vereenvoudigen en de basis op orde brengen? En hoe kan de…

Lees meer

19 september 2024

Praktijkleren tijdens Prinsjesdag op het programma voor de komende jaren

De subsidieregeling Praktijkleren is onlangs verlengd met vijf jaar, tot en met schooljaar 2027-2028. Voor de regeling Praktijkleren in de derde…

Lees meer

19 september 2024

Blijvend aandacht voor de MDIEU thema’s

‘Het kabinet blijft bijdragen aan leren en ontwikkelen om de duurzame inzetbaarheid van werkenden en om het verdienvermogen van werkgevers te…

Lees meer

19 september 2024

Flinke bezuiniging op SLIM-regeling

Nadat de middel van de STAP overgingen in de Stimuleringsregeling leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM) en het budget werd aangevuld in…

Lees meer

19 september 2024

Opleiden in de Jeugd ggz

Het Ministerie van VWS heeft bekendgemaakt dat de Subsidieregeling Opleidingen in een Jeugd ggz-instelling 2023-2024 met drie jaar is verlengd, tot…

Lees meer

19 september 2024

Beperking Compensatie Transitievergoeding vanaf juli 2026

In 2020 is de regeling Compensatie Transitievergoeding in werking getreden. Sindsdien kunnen werkgevers  compensatie ontvangen vanuit het UWV voor…

Lees meer

18 september 2024

Stijging WW-premie met 0,1 procent in 2025

Zowel de hoge als de lage WW-premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf) stijgt per 1 januari 2025 met 0,1 procent, zo blijkt uit de…

Lees meer

18 september 2024

60 miljoen voor opleiden in de wijkverpleging

Vanaf 2026 maakt het ministerie van VWS structureel 60 miljoen vrij voor het onderhoud van deze opleidingsstructuren. Dit geld wordt beschikbaar…

Lees meer

18 september 2024

De plannen voor het LKV en LIV worden doorgezet

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de afgelopen jaren al enkele wijzigingen aangekondigd voor het Loonkostenvoordeel (LKV) en…

Lees meer

16 september 2024

Nieuwe aanvraagronde STOZ: subsidie voor opschaling processen

Technologische ontwikkelingen en innovaties in de zorg, we komen er niet onderuit. Is jouw organisatie van plan om binnenkort een digitaal of hybride…

Lees meer

28 augustus 2024

Eigenrisicodrager worden voor de WGA?

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de lasten van je arbeidsongeschikte medewerkers. Dit WGA-risico kan je middels een publieke verzekering…

Lees meer

27 augustus 2024

De tussentijdse controle voor MDIEU

Sinds september 2023 kunnen werkgevers middels de regeling MDIEU subsidie aanvragen voor projecten met het thema Duurzame Inzetbaarheid. Behoor jij…

Lees meer

  • 1
  • …
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • …
  • 48

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

Wat wij doen

Wij zijn jouw specialist op het gebied van subsidies, fiscale regelingen en kostenbesparingen in het HR vakgebied: van Opleidingssubsidies en Loonkostenvoordelen tot Sociale Zekerheid. Door onze kennis en ervaring kunnen wij jou ontzorgen zodat je kan blijven doen waar jij goed in bent!

Algemeen

  • Home
  • Nieuws
  • WerkenbijOAZ.nl
  • Privacyverklaring
  • Disclaimer
  • Sitemap

Hoofdmenu

  • Opleidingssubsidies
    • Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging
    • Praktijkleren
    • SLIM-scholingssubsidie
    • Strategische Opleiden in Zorg en Welzijn
    • Stagefonds
    • Strategisch Opleiden Medisch Specialistische Zorg
    • Beschikbaarheidbijdrage
    • Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen
    • Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
    • SectorplanPlus
    • Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
  • Loonkostenvoordelen
    • Loonkostenvoordeel
    • No-riskpolis
    • Social Return On Investment
    • WW-premie
    • Compensatie Transitievergoeding
  • Sociale Zekerheid
    • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
    • WGA-uitkering en management voor werkgevers
    • Regresrecht
  • Nieuws
  • Over OAZ
    • Over ons
    • Trots op 25 jaar OAZ
    • Onze HR Specialisten
    • Werken bij OAZ
  • Contact

Wij bellen je graag op!

    • MijnOAZ Inloggen
    Upload gegevens

    Privacy Preference Center

    Privacy Preferences