Voor veel werkgevers is de Whk-beschikking in december een vast onderdeel van de administratie. Maar achter de cijfers gaan vaak kansen schuil. Zo komt het regelmatig voor dat organisaties ongemerkt meer premie betalen dan nodig is. Maar ook jij kunt besparen op je Whk-premie.

Met een scherpere blik op je verzuimgegevens en de opbouw van de Whk-premie ontdek je vaak mogelijkheden om te besparen. En ook als de officiële bezwaarperiode voorbij is, hoeft het daar niet te eindigen: correcties zijn nog tot vijf jaar terug mogelijk. 

Vijf mogelijke besparingen op jouw Whk-premie

In dit artikel lees je wat de vijf grootste uitdagingen zijn rondom de Whk-beschikking en hoe je ze kunt omzetten in kansen en een besparing voor je organisatie. 

1. Arbeidsongeschikt tot 28 dagen na uit dienst

Een Ziektewet- of WGA-uitkering mag alleen aan de (ex-)werkgever worden toegerekend als de eerste ziektedag valt tijdens het dienstverband of binnen 28 dagen na uitdiensttreding. Toch worden er nog steeds uitkeringen toegerekend van medewerkers die op dat moment al langer uit dienst waren. In dat geval is de toerekening onterecht. 

2. Uitkeringen met onbekend BSN

Kom je in de beschikking een uitkering tegen voor een onbekend BSN voor jouw organisatie? Dit kan voorkomen bij fusies, overnames of wijzigingen in de administratiestructuur. Ook dan is controle belangrijk: klopt de toerekening wel, volledig of deels? 

3. Onverwerkte of onjuiste correcties

Correcties op ZW- en WGA-uitkeringen worden pas ná twee jaar zichtbaar op de beschikking. Correcties uit 2021 verschijnen dus pas in de Whk-beschikking van 2023. Helaas worden deze niet altijd goed verwerkt, waardoor de premie alsnog te hoog uitvalt. 

4. Verkeerde hoogte van de uitkering

Soms is de toerekening van de uitkering juist, maar de hoogte van de uitkering niet. Bijvoorbeeld als er onterecht een gedeelte van de LAU-uitkering wordt toegerekend. 

5. Toerekening bij vangnetsituaties

In vangnetsituaties hoort de uitkering niet ten laste van de werkgever te komen. Denk aan werknemers met een no-riskpolis, of WGA-uitkeringen na ziekte door zwangerschap, bevalling of orgaandonatie. Toch worden deze uitkeringen nog te vaak onterecht toegerekend. 

Grip op je Whk-premie begint met inzicht 

Weet jij zeker dat jouw organisatie niet te veel Whk-premie betaalt? Uit onze ervaring blijkt dat er in veel beschikkingen posten staan die tot onnodig hoge lasten leiden. Met een Whk-controle door OAZ krijg je helder inzicht in je premie, ontdek je waar bijsturen mogelijk is en benut je kansen om te besparen. En dat tot vijf jaar terug in de tijd. 

Meer informatie 

Speciaal hiervoor ontwikkelde OAZ een gratis factsheet waarin we de belangrijkste aandachtspunten rondom de Whk-beschikking en onze aanpak helder op een rij hebben gezet. Zo zie je direct hoe wij organisaties helpen bij het controleren, corrigeren en optimaliseren van hun Whk-premie. 

Download de factsheet en ontdek wat een Whk-controle jouw organisatie kan opleveren. Of neem direct contact met ons op via info@oaz.nl of 088 5600 700.