Ben jij geen eigenrisicodrager voor de Ziektewet (ZW) en/of de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA)? Dan ontvang je als werkgever jaarlijks een beschikking gedifferentieerde premie Whk. De Whk-beschikking heeft betrekking op de uitkeringen van (ex-)medewerkers die ziek uit dienst zijn gegaan en/of in de WGA terechtkomen. Deze uitkeringen worden aan jou als werkgever toegerekend via de jaarlijkse Whk-premie.

Langdurig zieke medewerkers

Wanneer je als werkgever te maken krijgt met een langdurig zieke of arbeidsongeschikte (ex-)medewerker, is dit vervelend voor alle partijen. Na een periode van 104 weken waarin loondoorbetaling een verplichting is, kan de medewerker mogelijk in aanmerking komen voor een WIA-uitkering. Deze uitkering is onderverdeeld in twee categorieën:

1. de IVA-uitkering
2. de WGA-uitkering

Welke uitkering van toepassing is op jouw medewerker, heeft directe gevolgen voor jouw financiële lasten. Waar een IVA-uitkering wordt betaald vanuit het Arbeidsongeschiktheidsfonds, wordt de WGA-uitkering doorbelast aan de (ex-)werkgever via de gedifferentieerde premie Whk.

Gedifferentieerde premie Whk

De Whk-premie wordt voor iedere werkgever apart vastgesteld en bestaat uit twee premiecomponenten: de gedifferentieerde premie WGA en de gedifferentieerde premie Ziektewet (ZW). Voor de berekening van de premie gebruikt de Belastingdienst jaarlijks verschillende parameters:

• totale loonsom van de organisatie: deze parameter bepaalt of een organisatie is ingedeeld als kleine, middelgrote of grote werkgever;
• uitbetaalde WGA- en Ziektewet (ZW) uitkeringen: deze parameter vormt de basis voor de twee componenten van de Whk-premie en zijn onderdeel van de individuele werkgeverspremie;
• sectorpremie: voor kleine en middelgrote werkgevers wordt de premie (deels) bepaald door de hoogte van de sectorpremie.

Begin december van ieder kalenderjaar ontvang je als werkgever van de Belastingdienst de Whk-beschikking, daar is de Whk-premie voor het komende jaar in opgenomen. 

Premie Whk voor medewerkers

Als werkgever ben je verplicht werknemersverzekeringen te betalen. Er is hierop een enkele uitzondering, het is namelijk toegestaan om een deel van de Whk-premie op de medewerker te verhalen. Je geeft dit aan op de loonstrook als ‘premie Whk’. Dit deel mag niet meer dan 50% van de WGA-premie zijn. Veel werkgevers bespreken een dergelijke beslissing eerst met een medewerkersvertegenwoordiging, zoals de Ondernemingsraad. Voor de Ziektewet is het niet toegestaan om een premie Whk-bijdrage van de medewerker te vragen.

Controle Whk-beschikking 2025

Whk-beschikkingen kunnen met terugwerkende kracht tot vijf jaar worden gecontroleerd op correctheid. Dit loont geregeld, bij de Whk-controle voor 2024 heeft OAZ bij 1 op de 3 controles met succes bezwaar gemaakt. Dit resulteerde in substantiële besparingen voor werkgevers. Ben je benieuwd wat de HR specialisten van OAZ voor jou kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op via info@oaz.nl of bel direct 088 5600 700. Na een inventarisatie kun je rekenen op onze volledige ondersteuning.