De gemiddelde WGA-premie stijgt in 2026 naar 0,96 procent. Wat veel werkgevers niet weten: je mag tot 50 procent van deze premie doorbelasten aan je medewerkers. Weten ze dit wel, dan is de vraag of dit volledig goed is gegaan. De gedifferentieerde WGA-werknemersbijdrage is complexer dan veel werkgevers denken.
Wat betekent de WGA-premie voor jouw organisatie?
De premie voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) betaal je voor medewerkers die tussen 35 procent en 80 procent arbeidsongeschikt raken, of tussen 80 procent en 100 procent maar niet duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Deze WGA-premie is onderdeel van de Werkhervattingskas en wordt jaarlijks vastgesteld. Belangrijk om te weten: de helft van deze premie mag je verhalen op je medewerkers via het nettoloon.
De Whk-bijdrage voor medewerkers uitgelegd
De regels voor het doorbelasten van de premie aan medewerkers zijn specifiek. Als werkgever mag je de WGA-component voor maximaal 50 procent doorbelasten aan medewerkers. Dit moet op de loonstrook vermeld worden als ‘WGA-premie’ of ‘gedifferentieerde Whk-bijdrage werknemer’.
Wat mag niet worden verhaald: de Ziektewet-flex premie blijft volledig voor rekening van de werkgever. Ook wanneer je eigenrisicodrager bent voor de WGA vervallen de mogelijkheden voor verhaal op medewerkers.
Veel salarispakketten hebben de optie voor het inhouden van de WGA-premie standaard uitstaan. Controleer dit in december zodat je per januari direct kunt besparen.
Drie veelgemaakte fouten met de inhouding van WGA-premie
- Vergeten te vermelden op de loonstrook
Als je de WGA-premie inhoudt, moet dit duidelijk en afzonderlijk op de loonstrook vermeld worden. In de praktijk gebeurt het regelmatig dat werkgevers de bijdrage wel inhouden, maar niet correct vermelden. Dit kan leiden tot naheffingen en boetes van de Belastingdienst.
- Verkeerde berekening van het werknemersdeel
De hoogte van de WGA-premie verschilt per werkgever. Het percentage hangt af van factoren zoals de bedrijfsgrootte, sector en de individuele schadelast. Het is daarom belangrijk om het juiste premiepercentage te gebruiken dat geldt voor jouw organisatie.
- Doorbelasten na overstap naar eigenrisicodragerschap
Word je eigenrisicodrager voor de WGA? Dan betaal je geen premie meer aan het UWV en mag je ook geen WGA-premie meer inhouden bij medewerkers. Zorg dat je dit tijdig aanpast in de salarisadministratie om fouten in de afdracht te voorkomen.
Betekenis van de stijgende WGA-premie voor 2026
De gemiddelde WGA-premie stijgt van 0,83 procent in 2025 naar 0,96 procent in 2026. Deze stijging is vooral het gevolg van hogere uitkeringslasten door een toename van het aantal WGA-uitkeringen en een stijging van de gemiddelde uitkeringshoogte als gevolg van een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep over loonloze tijdvakken.
Voor werkgevers betekent dit een hogere lastenpost. Let op: dit is een gemiddelde; de werkelijke premie verschilt per werkgever.
Praktische stappen voor het inhouden van de WGA-premie
Stap 1: Voor december je administratie checken
Controleer je salarisadministratie op de mogelijkheid voor het inhouden van de werknemersbijdrage. Vraag je salarisverwerker naar de instelling voor de WGA-premie op de loonstrook. Zorg dat deze per 1 januari 2026 correct staat ingesteld.
Stap 2: Medewerkers informeren over de wijziging
Informeer je medewerkers in december dat er vanaf januari een bijdrage voor de Whk op hun loonstrook komt. Leg uit dat dit wettelijk is toegestaan en dat zij meebetalen aan de verzekering voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten.
Stap 3: Administratie correct inrichten
Zorg dat de vermelding op de loonstrook duidelijk is. Check of het juiste percentage wordt gehanteerd voor jouw bedrijfsgrootte. Controleer of de inhouding correct wordt verwerkt in je loonjournaalpost.
Wat OAZ voor jou kan betekenen
Bij OAZ analyseren we je bedrijfsgrootte, sector en schadelast om de maximale besparing te realiseren. Daarnaast controleren we of je niet onnodig hoge premies betaalt door verkeerde toerekeningen. We kunnen tot vijf jaar terugvorderen als blijkt dat je te veel hebt betaald.
Benieuwd wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? Onze specialisten rekenen het graag voor je uit. Neem contact op via ons contactformulier of bel 088 5600 700 voor direct advies.
