Wanneer je als werkgever te maken krijgt met een tijdelijk of langdurig arbeidsongeschikte medewerker, is dit een vervelende situatie voor beide partijen. Als de medewerker door toedoen van een derde arbeidsongeschikt is geworden, kun je als werkgever de nettoloonkosten en re-integratiekosten verhalen via regresrecht. Hoe je de hoogte van het loonregres bepaalt, zetten we graag voor je uiteen.

Loonregres berekenen: welke factoren zijn van belang?

Om in aanmerking te komen voor regresrecht zijn een aantal aspecten belangrijk:

• heeft het ongeval niet meer dan vijf jaar geleden plaatsgevonden?
• is er sprake van aantoonbare schade?
• is het verband tussen het ongeval en de arbeidsongeschiktheid van de medewerker voldoende aannemelijk?
• kan de aansprakelijkheid van de veroorzaker worden aangetoond?
• is de medewerker medeaansprakelijk voor het ontstaan van het ongeval?
• welke schadecomponenten komen in aanmerking voor een vergoeding?

Verband tussen voorval en arbeidsongeschiktheid

Het maakt niet uit of het voorval buiten of binnen werktijd heeft plaatsgevonden. De schade moet aantoonbaar zijn toegebracht door de derde persoon. Bewijs is essentieel hiervoor en er moet een medisch causaal verband bestaan tussen het ongeluk en de arbeidsongeschiktheid. Tevens is het belangrijk dat regres niet is uitgesloten door wettelijke beperkingen.

Welke kosten vallen onder loonregres?

Met regresrecht is het mogelijk om de kosten van het ziekteverzuim terug te vorderen bij de veroorzaker of de verzekeraar van die partij. Onder deze kosten vallen:

• het nettoloon van de medewerker dat tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid is betaald;
• gemaakte re-integratiekosten, zoals kosten voor vervoer, omscholing en aanpassingen van de werkplek;
• eventuele buitengerechtelijke kosten die gemaakt zijn om de claim af te handelen.

De kosten die komen kijken bij het vervangen van de arbeidsongeschikte medewerker, komen niet voor vergoeding in aanmerking.

Ondersteuning bij het verhalen van loonschade

Regres, oftewel regresrecht, betekent dat je de mogelijkheid hebt om kosten door ziekteverzuim terug te vorderen. Dit proces kan echter complex en tijdrovend zijn. OAZ ondersteunt werkgevers bij regresrecht en helpt bij het verhalen van loonschade. Onze HR specialisten nemen het werk graag uit handen, stellen de loonschadeclaim op en communiceren met de verzekeraar. Zo kun jij je richten op de re-integratie van je medewerker. Neem contact met ons op via info@oaz.nl of bel 088 5600 700.