Als het moment daar is dat je afscheid neemt van een medewerker, moeten daar goede afspraken over worden gemaakt tussen werkgever en medewerker. In een vaststellingsovereenkomst (VSO) worden deze afspraken vastgelegd. Onder andere staat de hoogte van de transitievergoeding in deze VSO vermeld. Om een correcte VSO op te stellen, is het belangrijk om de volgende drie aandachtspunten in gedachten te houden.
1. Duidelijke reden voor beëindiging
Het is cruciaal om in de VSO te benoemen dat de beëindiging plaatsvindt vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Dit is belangrijk voor zowel de medewerker (bijvoorbeeld bij een WW-aanvraag) als voor de werkgever (bij een aanvraag van een compensatie transitievergoeding bij het UWV).
2. Correcte berekening van de transitievergoeding
De medewerker heeft recht op een transitievergoeding. Zorg ervoor dat:
- De hoogte van de vergoeding correct is berekend.
- Het berekende bedrag aan transitievergoeding wordt opgenomen.
- De betaaltermijn van de vergoeding wordt vermeld.
3. Vrijwaring voor beide partijen
Een VSO voorkomt gedoe achteraf. Neem daarom op:
- Dat beide partijen afzien van verdere claims.
- Dat de transitievergoeding de enige financiële afwikkeling is.
- Eventuele afspraken over eindafrekening (bijv. vakantiedagen).
Door de vaststellingsovereenkomst goed op te stellen, bescherm je zowel je organisatie als je (oud-)medewerker. Aan de hand hiervan betaal je de transitievergoeding én vraag je de compensatie transitievergoeding aan bij het UWV.
Compensatie Transitievergoeding aanvragen?
Ben je op zoek naar ondersteuning bij het aanvragen van de compensatie transitievergoeding? Bij OAZ helpen we je door het volledige proces. Of het nu gaat om transitievergoeding bij ziekte of andere situaties, wij zorgen ervoor dat je de maximale compensatie ontvangt waar je recht op hebt. Neem contact met ons op via 088 5600 700 om te ontdekken hoe wij je kunnen ondersteunen bij dit complexe proces.
