Van 24 november tot 19 december is het aanvraagtijdvak voor de SO-ZenW geopend. Veel organisaties die eerder deelnamen aan SectorplanPlus willen weten: wat blijft hetzelfde en wat verandert er echt?
De SO-ZenW wordt gezien als een vervolg op SectorplanPlus, maar met duidelijke nieuwe accenten vanuit het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA). De nieuwe subsidie werkt met één Activiteitenplan per organisatie, kent strengere voorwaarden voor strategische bij- en nascholing en hanteert andere bedragen en beoordelingskaders. De regels en de opzet van de SO-ZenW zijn dus op meerdere punten anders. Dat betekent dat je aanvraagproces er dit jaar anders uitziet dan je gewend was. Graag zetten we de belangrijkste verschillen tussen SO-ZenW en SectorplanPlus voor je op een rij.
1. Er is sprake van één Activiteitenplan per organisatie (en niet meer per regio)
Waar je bij SectorplanPlus per werkgeversregio een Activiteitenplan indiende, vraagt de SO-ZenW om één Activiteitenplan per arbeidsorganisatie.
Dat betekent:
- Heb je locaties in verschillende regio’s? Dan dien je nu één gezamenlijk Activiteitenplan in.
- Er kunnen hierdoor grotere aantallen en meer diversiteit in één aanvraag vallen.
- Interne afstemming wordt belangrijker: opleidingen, HR, leidinggevenden en financiële administratie moeten samen bepalen hoeveel deelnemers er in 2026 starten.
2. Er wordt onderscheid gemaakt tussen twee activiteiten
Activiteit 1: Instroom en doorstroom
Deze lijkt sterk op de A- en B-activiteiten van SectorplanPlus, met één opvallend verschil:
- Alleen opleidingen die starten in de periode van 1 januari tot en met 1 december 2026 zijn subsidiabel.
Vergelijkbaar aan SectorplanPlus zijn alleen opleidingen subsidiabel die in het Programma van Eisen zijn opgenomen. Ook is de minimale opleidingsduur één maand.
Activiteit 2: strategische bij- en nascholing
Waar SectorplanPlus brede C-activiteiten toestond, geldt voor SO-ZenW:
- Alleen opleidingsactiviteiten die passen binnen de onderstaande zes AZWA-thema’s zijn subsidiabel;
- technologische innovatie
- individuele en collectieve preventie (voorkomen van zorg)
- passende zorg
- palliatieve zorg
- samenwerking met het informele netwerk
- samenwerking tussen zorg en het sociaal domein
Vergelijkbaar aan SectorplanPlus moeten opleidingsactiviteiten minimaal drie lesuren bevatten, onder begeleiding van een docent. E-learning is uitgesloten van deelname aan deze subsidie.
3. Geen budget schuiven tussen activiteiten, wel binnen activiteiten
Budget verschuiven tussen activiteit 1 en 2 is niet toegestaan. De eerdere categorieën A en B vanuit het SectorplanPlus zijn binnen de SO-ZenW ‘samengevoegd’ in activiteit 1. Daardoor kan flexibeler worden omgegaan met het budget voor BBL- en hbo-opleidingen.
4. Subsidiebedragen en berekeningen zijn aangepast
De subsidiebedragen liggen hoger dan bij SectorplanPlus, vooral voor activiteit 1. De berekening gaat nu volledig op basis van het aantal dagen voor activiteit 1 en via uur- én kostenformules voor activiteit 2.
Daarnaast geldt bij overvraging:
- De eerste 15.000 euro per Activiteitenplan wordt altijd toegekend;
- Het bedrag daarboven is onderhevig aan een (nog te bepalen) verdeelsleutel.
5. Alleen medewerkers in loondienst zijn subsidiabel
In SectorplanPlus was dit vergelijkbaar, maar SO-ZenW bevestigt opnieuw een harde grens:
- geen stagiairs
- geen uitzendkrachten
- geen gedetacheerden
- geen zzp’ers
Beoordeling vooraf door regionale projectleiders
Iedere aanvraag wordt inhoudelijk getoetst. Tot en met 13 februari 2026 kunnen regionale projectleiders je Activiteitenplan bespreken, bijsturen of verheldering vragen. Daarna dient RegioPlus de totale sectorbrede aanvraag in bij het ministerie van VWS.
Dat betekent dat je Activiteitenplan stevig moet staan, haalbaar en passend bij jouw opleidingscapaciteit.
Zo ziet het verschil er in de praktijk uit, een praktijkvoorbeeld
Stel: een grote VVT-organisatie met 2.300 medewerkers deed in 2023 en 2024 mee aan SectorplanPlus, via drie verschillende werkgeversregio’s.
SectorplanPlus situatie:
- Drie regionale Activiteitenplannen;
- Veel ruimte voor korte bijscholingen binnen categorie C;
- Bijstelling van aantallen was meestal mogelijk.
SO-ZenW situatie in 2026:
- Eén gecombineerd Activiteitenplan voor de hele organisatie;
- Alleen bij- en nascholing binnen de AZWA-thema’s is toegestaan.
Hoe OAZ ontzorgt bij het voorbereiden van jouw SO-ZenW-aanvraag
OAZ ondersteunt organisaties in Zorg en Welzijn al 25 jaar bij subsidieaanvragen. We hielpen honderden organisaties bij de aanvraag en verantwoording van SectorplanPlus en andere opleidingssubsidies. We weten hierom precies waar je op moet letten bij de SO-ZenW.
Wij ontzorgen je onder andere met:
- Het doorrekenen van subsidiepotentieel per activiteit;
- Het samenstellen van één realistisch Activiteitenplan;
- Het matchen van opleidingen met de zes AZWA-thema’s;
- Het verzamelen van de juiste documenten voor de verantwoording.
Download de factsheet en neem contact op
Wil je zeker weten dat jouw organisatie geen subsidie misloopt in 2026? Download onze SO-ZenW factsheet voor een helder overzicht van alle voorwaarden en onze werkwijze. Samen zorgen we dat jouw Activiteitenplan realistisch, volledig én maximaal subsidiabel wordt. Neem contact met ons op via info@oaz.nl of bel 088 5600 700.
