De Banenafspraak blijft in ontwikkeling. De overheid werkt op meerdere fronten aan maatregelen die de arbeidsdeelname van mensen met een arbeidsbeperking moeten vergroten. Zowel beleidsmatig als wetgevend zijn er belangrijke stappen gezet. Zo wordt er bijvoorbeeld gewerkt aan een uitbereiding van de doelgroep Banenafspraak voor mensen in de WIA en WW. In dit artikel zetten we de belangrijkste ontwikkelingen voor je op een rij. 

Nieuw wetsvoorstel doelgroep WIA en WW

Er wordt gewerkt aan een nieuw wetsvoorstel dat als doel heeft om mensen in de WIA en WW die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, op te nemen in het doelgroepregister Banenafspraak. Dit betekent dat ook deze groep in de toekomst mogelijk in aanmerking komt voor loonkostenvoordeel. 

De beleidsvoorbereiding is in volle gang. Het streven is om nog in 2025 de uitgangspunten van dit wetsvoorstel vast te stellen. 

Ondersteuningsbehoefte centraal 

Op 3 juli 2025 informeerde de Staatssecretaris van Participatie en Integratie de Tweede Kamer over de koers van de Banenafspraak. De focus verschuift van regelingen en labels naar wat mensen daadwerkelijk nodig hebben aan ondersteuning om duurzaam aan het werk te kunnen. Deze langetermijnvisie vormt een belangrijke basis voor toekomstig beleid. 

Onderdeel van deze visie is ook het verder verbreden van de doelgroep. Naast de WIA en WW wordt gekeken naar een mogelijke uitbreiding richting de Wajong. Daarmee ontstaat er een inclusiever beleid dat meer mensen perspectief op werk biedt. 

Wetsvoorstel Vereenvoudigde Banenafspraak aangenomen 

Een belangrijke mijlpaal is inmiddels bereikt. Op 22 april 2025 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Vereenvoudigde Banenafspraak. Deze wet maakt het eenvoudiger voor werkgevers om te voldoen aan de verplichtingen binnen de Banenafspraak. Denk aan minder administratieve lasten, een eenvoudiger toetsingskader en meer focus op het daadwerkelijk in dienst nemen en behouden van medewerkers uit de doelgroep. 

Wat betekent dit voor jouw organisatie? 

Deze ontwikkelingen bieden kansen en vragen om strategische keuzes. De inzet van loonkostenvoordelen kan een aantrekkelijk financieel voordeel opleveren, zeker wanneer je als werkgever al inzet op inclusief werkgeverschap. Tegelijkertijd is het belangrijk om scherp te blijven op de voorwaarden en de uitvoering van deze regelingen. 

Loonkostenvoordelen aanvragen 

OAZ ondersteunt werkgevers door de doelgroep te signaleren, administratieve procedures af te handelen en het proces te digitaliseren. Dit zorgt voor een efficiënte afhandeling en continu inzicht, waardoor werkgevers optimaal kunnen profiteren van de financiële voordelen die het loonkostenvoordeel (LKV) biedt. Download onze Factsheet Loonkostenvoordelen voor meer informatie. 

Heb je nog vragen over dit artikel of wil je een vrijblijvend gesprek over ondersteuning? Neem contact op met één van onze HR-specialisten via info@oaz.nl of bel 088 5600 700.