De Wet ‘Vereenvoudigde Banenafspraak’ is aangenomen en treedt in werking op 1 januari 2026. Voor jou als werkgever biedt dit belangrijke kansen en financiële voordelen. De wet maakt het makkelijker om mensen met een arbeidsbeperking duurzaam in dienst te nemen en structureel te profiteren van het loonkostenvoordeel (LKV).

Veranderingen Banenafspraak

• Structureel loonkostenvoordeel zonder doelgroepverklaring

Vanaf 2026 ontvang je als werkgever structureel het LKV voor medewerkers uit de Banenafspraak en scholingsbelemmerden. De maximale duur van drie jaar vervalt. Je ontvangt het voordeel zolang de medewerker in dienst is. Daarnaast is het voor de doelgroep banenafspraak niet meer nodig een doelgroepverklaring aan te vragen bij het UWV om in aanmerking te komen voor het LKV.

• Uitbreiding doelgroep Banenafspraak

De doelgroep Banenafspraak wordt uitgebreid met:

• werknemers met een Wajong-uitkering zonder arbeidsvermogen die werken bij een reguliere werkgever;
• werknemers met een IVA-uitkering die werken met loondispensatie.

En het kabinet werkt aan een verdere uitbreiding van de doelgroep Banenafspraak. Er liggen plannen om ook mensen in de WW en WIA toe te voegen, maar dit is nog niet concreet.

• Nieuwe structuur Quotumregeling

De aparte verplichtingen voor overheidswerkgevers en het bedrijfsleven verdwijnen. Er komt één gezamenlijke doelstelling, namelijk 125.000 extra banen voor mensen die onder de banenafspraak vallen. De quotumheffing vervalt en wordt vervangen door een inclusiviteitsopslag waardoor het voor een werkgever mogelijk wordt om ‘bonussen’ te verdienen op het moment dat er ruimschoots wordt voldaan aan het quotum. Dit kan oplopen tot 5.000 euro per extra medewerker bovenop het quotum dat gesteld is. Dit wordt uitgekeerd onder de Wtl (Wet tegemoetkoming loondomein) als LKV. 

Wat betekent de Vereenvoudigde Banenafspraak voor jou als werkgever?

• LKV wordt structureel: stevige stimulans voor duurzame in dienst name;
• Minder rompslomp: de doelgroepverklaring via UWV komt te vervallen;
• Bredere doelgroep: meer mensen met beperking krijgen toegang;
• Helderere quotumregeling: inclusief bonus;
• Één gezamenlijke verantwoordelijkheid: zowel privé als overheid dragen bij.

Optimaal gebruik maken van de Banenafspraak?

De nieuwe wet biedt volop kansen voor loonkostenvoordelen voor medewerkers met een arbeidsbeperking en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wij ondersteunen je graag bij:

• het signaleren van medewerkers die onder de nieuwe doelgroep vallen;
• het aanvragen en verwerken van het loonkostenvoordeel;
• het realiseren van een duurzaam en inclusief personeelsbeleid.

Download de Whitepaper Instroommanagement en lees meer over de financiële voordelen voor het aannemen en behouden van personeel.

Heb je nog vragen over dit artikel of wil je een vrijblijvend gesprek over ondersteuning? Neem contact op met één van onze HR-specialisten via info@oaz.nl of bel 088 5600 700.