Als een medewerker bijna twee jaar ziek is, dient hij of zij uiterlijk in de 93e week een aanvraag in bij het UWV voor een WIA-uitkering. Het is noodzakelijk om bepaalde documenten mee te sturen, zoals het re-integratieverslag voor de WIA-uitkering. Wat is jouw rol hierin als werkgever? Je leest het hieronder.

Wanneer heb je recht op een WIA-uitkering?

Na 104 weken ziekte komt iemand in aanmerking als hij/zij:

• door ziekte niet of minder kan werken;
• minder 35% van het oude loon kan verdienen.

Soorten WIA-uitkeringen

De WIA kent twee vormen:

• WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten): voor wie nog (gedeeltelijk) kan werken.
• IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten): voor wie niet of nauwelijks kan werken en een kleine kans op herstel heeft.

De rol van de werkgever bij een WIA-aanvraag

Werkgevers hebben een belangrijke taak in het ondersteunen van hun medewerkers tijdens de verzuimperiode. Volgens de Wet verbetering poortwachter moeten werkgever en medewerker samen werken aan re-integratie. Dit betekent dat de werkgever:

• de medewerker actief ondersteunt bij terugkeer naar werk;
• een re-integratieverslag opstelt waarin alle inspanningen worden vastgelegd.

Als de medewerker na twee jaar nog steeds niet (volledig) kan werken, dan kan een WIA-uitkering worden aangevraagd.

Wanneer WIA-uitkering aanvragen?

Bij 88 weken ziekte stuurt het UWV een brief met instructies voor het aanvragen van een WIA-uitkering. De aanvraag moet binnen zes weken na ontvangst worden ingediend.

Als de aanvraag te laat wordt ingediend, start de eventuele uitkering ook later. Dit kan betekenen dat je als werkgever het loon langer moet doorbetalen, tenzij de medewerker geen deugdelijke grond kan aanvoeren voor het te laat indienen van de aanvraag.

Controle op langdurig verzuim

Meer lezen over langdurig verzuim als gevolg van arbeidsongeschiktheid van (oud-)medewerkers en hoe je grip houdt op het financiële aspect? Download dan onze Whitepaper Sociale Zekerheid.

Ben jij een werkgever en heb je nog vragen over dit onderwerp? Mail dan naar info@oaz.nl of bel 088 5600 700, onze HR specialisten helpen je graag verder.