De conceptregeling Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging (WOW) is gepubliceerd. Met deze nieuwe regeling wil het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport zorgaanbieders in de wijkverpleging ondersteunen bij de kosten voor het opleiden en begeleiden van leerling-werknemers.
De WOW vervangt het Opleidingsfonds Wijkverpleging 2024 en zorgt daarmee voor continuïteit in de jaren 2025 en 2026. De regeling stond open voor consultatie tot en met 22 januari 2026. De definitieve regeling wordt op korte termijn verwacht. De eerste aanvraagperiode opent naar verwachting in juni 2026, waarbij de kosten over opleidingsjaar 2025 achteraf kunnen worden aangevraagd.
Hoofdlijnen van de WOW-regeling
Voor de WOW is een subsidiebudget van 59 miljoen euro per jaar beschikbaar gesteld. In totaal gaat het om 118 miljoen euro voor de volledige looptijd van de regeling. De subsidiabele opleidingskosten hebben betrekking op de periode van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. Formeel vervalt de regeling per 31 december 2027, zodat ook de afhandeling van aanvragen geborgd is.
Het aanvragen van de subsidie gebeurt met terugwerkende kracht. Voor opleidingsjaar 2025 kan dit van 1 juni tot en met 30 juni 2026. Voor opleidingsjaar 2026 loopt de aanvraagperiode van 1 juni tot en met 30 juni 2027. Dat betekent dat een goede en tijdige administratie essentieel is om aanspraak te kunnen maken op de subsidie.
Voor wie is de WOW bedoeld?
De WOW is uitsluitend bedoeld voor zorgaanbieders in de wijkverpleging. Verpleeghuizen vallen buiten de regeling. Binnen de wijkverpleging richt de regeling zich op mbo- en hbo-leerling-werknemers, waaronder ook studenten in de derde leerweg en duale opleidingen.
De doelgroep kan worden onderverdeeld in drie groepen. Initiële instromers zijn leerling-werknemers onder de 21 jaar die direct vanuit het voortgezet onderwijs instromen. Zij-instromers zijn 21 jaar of ouder en komen vanuit een andere sector dan de zorg. Doorstromers zijn eveneens 21 jaar of ouder en volgen een vervolgopleiding na bijvoorbeeld Helpende Zorg en Welzijn, Verzorgende IG of Verpleegkunde.
Hoe wordt de subsidie berekend?
De subsidie bestaat uit maandtarieven per leerling-werknemer. De hoogte van het tarief is afhankelijk van meerdere factoren: het opleidingsniveau, het leerjaar en het type instroom. Binnen de regeling wordt onderscheid gemaakt tussen mbo Helpende Zorg en Welzijn niveau 2, mbo Verzorgende IG niveau 3, mbo Verpleegkundige niveau 4 en hbo Verpleegkunde. Daarnaast speelt het leerjaar een rol, variërend van jaar 1 tot en met jaar 4, afhankelijk van de opleiding.
Voor derde leerweg-trajecten gelden aparte regels. Deze vallen onder de de-minimisverordening, wat aanvullende verplichtingen met zich meebrengt.
Wat kun je nu al doen?
Hoewel de regeling nog niet definitief is, is het verstandig om nu al te inventariseren welke leerling-medewerkers je in 2025 en 2026 opleidt, welke opleidingen daarbij horen en of je administratie aansluit op de voorwaarden van de WOW. Zo voorkom je dat je straks kansen laat liggen wanneer de aanvraagperiode opent.
OAZ volgt de verdere uitwerking van de WOW op de voet en ondersteunt zorgorganisaties bij de voorbereiding, administratie en subsidieaanvraag. Wil je de WOW-regeling uit handen geven of sparren over wat dit concreet betekent voor jouw organisatie? Neem dan contact op met OAZ via 088 5600 700 of ons online contactformulier. Samen kunnen we ervoor zorgen dat je optimaal gebruikmaakt van deze nieuwe subsidieregeling.
