Wtl loonkostenvoordelen in 2026: dit kun je verwachten

Er zijn de afgelopen jaren veel wijzigingen voorgesteld, aangekondigd en doorgevoerd binnen de Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl). Om 2026 goed te beginnen, zetten we de belangrijkste veranderingen rondom het loonkostenvoordeel (LKV) overzichtelijk voor je op een rij, inclusief wat jij nu al kunt doen om geen voordeel mis te lopen.

Wat is het loonkostenvoordeel?

Het loonkostenvoordeel (LKV) uit de Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl) is een jaarlijkse financiële tegemoetkoming voor werkgevers die mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst nemen én houden. Denk bijvoorbeeld aan medewerkers:

• Die onder de banenafspraak vallen.
• Die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn.

Met het LKV compenseert de overheid een deel van jouw extra risico of begeleidingsinspanning. Voor veel organisaties gaat het om structurele bedragen die direct bijdragen aan lagere loonkosten.

Dit verandert er in 2026

Het LKV oudere werknemer loopt af

• Medewerkers die vóór 1 januari 2024 in dienst zijn getreden, behouden recht op LKV oudere werknemer met, een maximale looptijd van drie jaar.
• Voor medewerkers die op of na 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen, stopt het LKV uiterlijk per 31 december 2025.

In 2026 ontvang je de Wtl-beschikking over het jaar 2025. Dat is het moment om te controleren of het LKV oudere werknemer correct is toegepast.

Wet vereenvoudigde banenafspraak: vanaf 1 januari 2026

Per 1 januari 2026 treedt de Wet vereenvoudigde banenafspraak in werking. Dit heeft gevolgen voor de manier waarop je LKV ontvangt en voor welke medewerkers je recht hebt op dit voordeel.

Structureel LKV zonder doelgroepverklaring

Vanaf 2026 geldt:

• Werkgevers ontvangen structureel LKV voor medewerkers die onder de banenafspraak vallen.
• De maximale duur van drie jaar vervalt: je blijft het voordeel ontvangen zolang de medewerker bij je in dienst is.
• Voor de doelgroep banenafspraak is géén doelgroepverklaring van UWV meer nodig om aanspraak te maken op LKV.

Let op: juist omdat de doelgroepverklaring vervalt, wordt een correcte en actuele personeels- en salarisadministratie nóg belangrijker. Als een medewerker wel tot de doelgroep behoort, maar niet goed geregistreerd staat, loop je voordeel mis.

Uitbreiding doelgroep Banenafspraak

• Werknemers met een Wajong-uitkering zonder arbeidsvermogen die werken bij een reguliere werkgever.
• Werknemers met een IVA-uitkering die werken met loondispensatie.

Het kabinet werkt aan verdere uitbreiding van de doelgroep Banenafspraak. Er liggen plannen om WW- en WIA-gerechtigden (die niet het wettelijk minimumloon kunnen verdienen) toe te voegen. Ook wordt er gekeken naar het schrappen van de leeftijdscriterium voor deze doelgroepen. Deze wijzigingen zijn nog niet uitgewerkt in de wetgeving.

Overname en fusie: recht op LKV meenemen

Na een uitspraak van de Hoge Raad is duidelijk geworden dat organisaties het recht op LKV kunnen behouden bij een fusie of overname. Dat betekent dat het LKV van een medewerker niet automatisch vervalt wanneer deze bij een andere entiteit in de groep in dienst komt.

Er ligt een wetsvoorstel dat dit recht op LKV bij overname of fusie structureel moet regelen, zodat de nieuwe werkgever het voordeel kan overnemen. De exacte uitwerking en ingangsdatum worden nog vastgesteld.

In de tussentijd is het belangrijk om:

• Bij overname of fusie goed vast te leggen welke medewerkers recht hebben op LKV;
• Zo nodig bezwaar in te dienen bij de Belastingdienst om alsnog in aanmerking te komen voor het voordeel.

Checklist LKV voor 2026

Met onderstaande checklist zorg je dat je de overgang naar 2026 goed inricht en geen loonkostenvoordelen mist:

1. Controleer je Wtl-beschikking van 2025
   1. Klopt de toepassing van het (laatste jaar) LKV oudere werknemer?
   2. Zijn alle medewerkers die aan de voorwaarden voldoen, ook daadwerkelijk meegenomen?
2. Breng je doelgroep in kaart
   1. Inventariseer welke medewerkers per 2026 onder de banenafspraak vallen of als scholingsbelemmerde worden aangemerkt.
   2. Ga na of jouw HR- en payrollsystemen de correcties juist registreerd.
3. Pas HR- en payrollprocessen aan op de nieuwe regels
   1. Richt je systemen in op structureel LKV, zonder driejaarslimiet.
   2. Stop met het aanvragen van doelgroepverklaringen voor de banenafspraak. Leg vast hoe je de doelgroep intern identificeert en monitort.
   3. Zorg voor een structurele screening van eventuele in- en uitschrijvingen bij het UWV.
4. Volg beleidsontwikkelingen rondom de banenafspraak
   1. Houd de uitbreidingen van de doelgroep in de gaten (Wajong zonder arbeidsvermogen, IVA met loondispensatie, en mogelijke toevoeging van WW/WIA-gerechtigden en het loslaten van het leeftijdscriterium).
   2. Monitor de ontwikkeling van de nieuwe quotumregeling en de voorwaarden voor de inclusiviteitsopslag.
5. Let extra op bij overname of fusie
   1. Documenteer per medewerker welke LKV-rechten er zijn en wat de resterende looptijd is.
   2. Onderzoek bij organisatieveranderingen expliciet of en hoe LKV kan worden overgenomen.

Op de hoogte blijven van LKV-ontwikkelingen?

Schrijf je in voor onze maandelijkse nieuwsbrief om op de hoogte te blijven van alle ontwikkelingen rondom loonkostenvoordelen. Heb je nog vragen over dit bericht? Neem dan contact om met een van onze specialisten via info@oaz.nl of bel 088 5600 700.