Het nieuwe coalitieakkoord bevat plannen voor ingrijpende veranderingen in de transitievergoeding. Werkgevers die kunnen aantonen dat zij hebben geïnvesteerd in scholing en re-integratie van werknemers, zouden in de toekomst een lagere transitievergoeding hoeven te betalen of zelfs helemaal geen vergoeding meer verschuldigd zijn. Daarnaast is het voornemen van het kabinet om de compensatieregeling voor de transitievergoeding na twee jaar ziekte volledig af te schaffen. Hoewel deze plannen nog niet definitief zijn, laat de praktijk zien dat dit soort voorstellen vaak daadwerkelijk wordt ingevoerd.
Wat staat er in het coalitieakkoord over de transitievergoeding?
In het coalitieakkoord (pagina 43) staat dat de huidige transitievergoeding wordt hervormd. Hier zit een duidelijke gedachte achter: werkgevers die hun verantwoordelijkheid nemen, moeten niet dubbel worden gestraft.
Concreet betekent dit:
- Heb je tijdig en voldoende geïnvesteerd in bijscholing of omscholing van je medewerker?
- Heb je je maximaal ingespannen voor re-integratie volgens de verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter?
Dan wil het kabinet dat hier straks een financiële beloning tegenover staat, in de vorm van een lagere of zelfs geen verplichting tot het betalen van een (nieuwe) transitievergoeding.
Dit markeert een duidelijke koerswijziging. De focus verschuift van een standaardvergoeding naar een systeem waarin inzet en gedrag van de werkgever zwaarder meewegen.
Afschaffing compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte
Minstens zo ingrijpend is het voornemen om de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid volledig af te schaffen, voor alle werkgevers.
Nu geldt nog:
- Je betaalt als werkgever een transitievergoeding na twee jaar ziekte.
- Deze vergoeding kun je (onder voorwaarden) laten compenseren door het UWV.
Volgens het coalitieakkoord komt hier een einde aan.
Nog niet definitief, maar wel reden om nú te handelen
Het is belangrijk om te benadrukken dat deze plannen slechts nog voornemens zijn. Ze moeten nog worden uitgewerkt in wetgeving. Onze ervaring leert echter dat maatregelen die expliciet in een coalitieakkoord worden opgenomen, in de praktijk meestal doorgevoerd worden.
Juist daarom is dit hét moment om kritisch te kijken naar:
- Het re-integratiebeleid van jouw organisatie;
- De dossiervorming rondom de Wet Poortwachter;
- De financiële risico’s rondom ontslag na langdurige ziekte.
Wil je inzicht in jouw risico’s en kansen?
Deze voorgenomen wijzigingen kunnen grote gevolgen hebben voor jouw organisatie. Wil je inzicht in de risico’s én kansen die hieruit voortvloeien? OAZ denkt graag met je mee. Wij helpen je grip te houden op sociale zekerheid en voorkomen onnodige kosten. Neem contact op via ons online contactformulier of bel 088 5600 700.
