Werkgevers kunnen mogelijk een jaar langer gebruikmaken van de regeling Compensatie Transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Uit de uitgelekte Prinsjesdagstukken blijkt dat het kabinet de voorgenomen afschaffing mogelijk uitstelt tot op zijn vroegst 2028. Daarmee blijft de regeling naar verwachting ook in 2027 beschikbaar.
Vooralsnog gaat het om informatie uit de uitgelekte Prinsjesdagstukken. De officiële stukken worden op 15 september 2026 gepresenteerd.
Wat was eerder aangekondigd?
Werkgevers kunnen momenteel compensatie aanvragen voor de transitievergoeding die zij betalen bij beëindigen van een dienstverband vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. De regeling is bedoeld om te voorkomen dat werkgevers na 2 jaar ziekte zowel de kosten van langdurige loondoorbetaling als de volledige transitievergoeding moeten dragen.
Het kabinet kondigde eerder aan de compensatieregeling per 1 januari 2027 volledig te willen afschaffen. Vanaf dat moment zouden werkgevers de transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid niet meer gecompenseerd krijgen.
Wat staat er in de uitgelekte Prinsjesdagstukken?
Volgens de uitgelekte stukken wordt de voorgenomen afschaffing met een jaar uitgesteld. De regeling zou daarmee niet per 1 januari 2027 verdwijnen, maar naar verwachting pas op zijn vroegst in 2028. Dat betekent dat werkgevers ook in 2027 naar verwachting nog compensatie kunnen aanvragen wanneer zij na langdurige arbeidsongeschiktheid een dienstverband beëindigen en een transitievergoeding betalen.
Het uitstel heeft ook gevolgen voor de overheidsbegroting. Volgens de uitgelekte informatie gaat het om ongeveer:
- € 573 miljoen extra uitgaven in 2027
- € 200 miljoen in 2028
Wat betekent het mogelijke uitstel voor werkgevers?
Werkgevers die in 2027 te maken krijgen met ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid, zouden bij doorgang van het voorstel nog gebruik kunnen maken van de compensatieregeling. Zonder compensatie komt deze vergoeding volledig voor rekening van de werkgever. Zeker bij medewerkers met een lang dienstverband kan dit om een aanzienlijk bedrag gaan.
Dat de regeling mogelijk langer beschikbaar blijft, betekent niet dat compensatie automatisch wordt toegekend. Werkgevers moeten aan verschillende voorwaarden voldoen en de aanvraag tijdig indienen. Op dit moment geldt dat de compensatie bij UWV moet worden aangevraagd binnen 6 maanden nadat de volledige transitievergoeding is betaald. Als de aanvraag compleet is, zal UWV binnen 8 weken een beslissing maken.
Uitstel is nog geen afstel
De compensatieregeling blijft volgens de uitgelekte plannen waarschijnlijk een jaar langer bestaan, maar daarmee is de voorgenomen afschaffing niet van tafel. De uitgelekte Prinsjesdagstukken wijzen er vooral op dat de beoogde ingangsdatum wordt verschoven. De definitieve plannen moeten uitwijzen wat er precies verandert en vanaf wanneer.
Het uitstel betekent vooralsnog geen afstel. Het kabinet heeft eerder gekozen voor volledige afschaffing van de compensatieregeling en het wetsvoorstel daarvoor is nog in behandeling. De huidige informatie wijst erop dat de invoering daarvan wordt verschoven.
Blijf op de hoogte van wijzigingen rondom de Compensatie Transitievergoeding
OAZ volgt de ontwikkelingen rondom de Prinsjesdagplannen en wijzigingen binnen de sociale zekerheid op de voet. Heb je medewerkers die langdurig ziek zijn of wil je weten welke financiële risico’s jouw organisatie loopt? Onze specialisten denken graag met je mee. Neem contact op via ons online contactformulier of bel 088 5600 700. We helpen je graag verder. Wil je op de hoogte blijven van het laatste nieuws en relevante ontwikkelingen? Schrijf je dan in voor onze maandelijkse nieuwsbrief.
