De gemiddelde premies voor de Werkhervattingskas stijgen in 2027. De gemiddelde WGA-premie gaat van 0,96% naar 1,07%. De gemiddelde Ziektewetpremie stijgt van 0,56% naar 0,60%.
Voor werkgevers kunnen deze hogere percentages direct leiden tot extra kosten. Toch is de premie die jouw organisatie uiteindelijk betaalt niet alleen afhankelijk van het landelijke gemiddelde. Ook je werkgeversgrootte, sector en toegerekende uitkeringen spelen een rol.
Daarom is het belangrijk om je beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk-premie) goed te controleren. Een onjuiste toerekening kan namelijk jarenlang doorwerken in je werkgeverslasten.
Wat verandert er aan de Whk-premie in 2027?
De premie voor de Werkhervattingskas, afgekort Whk, bestaat uit 2 onderdelen:
- de premie voor de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA);
- de premie voor de Ziektewet-flex.
UWV heeft voor 2027 de volgende gemiddelde percentages vastgesteld:
| Premiecomponent | 2026 | 2027 | Verschil |
| WGA | 0,96% | 1,07% | +0,11% |
| Ziektewet-flex | 0,56% | 0,60% | +0,04% |
Ook de grenzen voor de indeling naar werkgeversgrootte veranderen. In 2027 geldt een loonsom tot € 1.135.000 voor kleine werkgevers. Werkgevers met een loonsom vanaf € 4.540.000 worden als groot aangemerkt. Daartussen valt een werkgever in de categorie middelgroot. Deze indeling bepaalt hoe UWV de premie berekent.
Waarom stijgt de WGA-premie?
De stijging van de WGA-premie komt vooral door hogere uitkeringslasten. UWV verwacht meer instroom in de WGA en een lagere uitstroom uit bestaande uitkeringen.
Het verwachte instroomniveau voor 2026 ligt volgens UWV 18% hoger dan bij de vorige premievaststelling werd voorzien. Deze hogere instroom werkt door in de uitkeringslasten van 2027.
Voor middelgrote en grote werkgevers stijgt ook de bandbreedte van de WGA-premie. De minimumpremie gaat van 0,24% naar 0,26%. De maximumpremie stijgt van 3,84% naar 4,28%.
Waarom stijgt de Ziektewetpremie?
Ook de uitgaven aan Ziektewet-uitkeringen nemen toe. Daarnaast heeft het Ziektewetdeel van de Werkhervattingskas een negatief vermogen. De premie voor 2027 is daarom hoger vastgesteld dan alleen voor de lopende uitgaven nodig is. Een deel van de premie wordt gebruikt om het tekort binnen de Werkhervattingskas te verkleinen.
Voor middelgrote en grote werkgevers stijgt de minimumpremie voor de Ziektewet van 0,14% naar 0,15%. De reguliere maximumpremie gaat van 2,24% naar 2,40%. Voor werkgevers in de sector Uitzendbedrijven geldt in 2027 een afwijkende maximumpremie van 5,96%.
Welke Whk-premie betaal je als werkgever?
De berekening verschilt per werkgeversgrootte:
Kleine werkgevers betalen sectorale premiepercentages. De uitkeringslasten van één individuele medewerker bepalen de premie niet rechtstreeks.
Middelgrote werkgevers betalen een combinatie van een sectorale en individuele premie. Naarmate de loonsom hoger is, telt het individuele werkgeversrisico zwaarder mee.
Grote werkgevers betalen een individueel berekende premie. Hierbij kijkt UWV naar uitkeringen die aan de organisatie worden toegerekend.
De landelijke gemiddelden van 1,07% en 0,60% zijn dus geen standaardpercentages die iedere werkgever betaalt. Je werkelijke premie kan aanzienlijk hoger of lager zijn.
Waarom je Whk-beschikking controleren?
De Belastingdienst stuurt middelgrote en grote werkgevers vóór het nieuwe premiejaar, vaak rond november, een Whk-beschikking. Kleine werkgevers ontvangen een mededeling met de sectorale percentages.
In de beschikking kunnen uitkeringen staan die volgens UWV aan jouw organisatie zijn toe te rekenen. Juist bij deze toerekening kunnen fouten ontstaan. Denk bijvoorbeeld aan:
- een medewerker die niet of niet volledig bij je organisatie in dienst was;
- een onjuiste eerste ziektedag of uitkeringsperiode;
- een uitkering die bij een andere werkgever hoort;
- onvoldoende verwerking van een overgang van onderneming;
- een onjuiste berekening na een fusie, splitsing of reorganisatie.
Een klein verschil in het premiepercentage kan bij een hoge loonsom een grote financiële impact hebben. Bovendien kunnen WGA-lasten tot 10 jaar doorwerken. Controle achteraf is daarom geen administratieve formaliteit, maar een concrete kans om onnodige werkgeverslasten te voorkomen.
Controleer meer dan alleen het premiepercentage
Kijk bij ontvangst niet alleen naar het totaalpercentage. Controleer ook de gegevens waarop de berekening is gebaseerd. Vraag allereerst de onderliggende specificaties op.
Vergelijk de beschikking met je loonadministratie en personeelsdossiers. Beoordeel daarnaast of de toegerekende WGA- en Ziektewetuitkeringen daadwerkelijk bij jouw organisatie horen.
Het is verstandig om deze controle direct na ontvangst uit te voeren. Zo blijft er voldoende tijd over om eventuele onjuistheden te onderzoeken en actie te ondernemen.
Publiek verzekerd of eigenrisicodrager?
Werkgevers kunnen voor zowel de WGA als de Ziektewet kiezen tussen de publieke verzekering bij UWV en het eigenrisicodragerschap.
Wil je het eigenrisicodragerschap per 1 januari 2027 starten of beëindigen? Dan moet het verzoek uiterlijk 3 maanden voor de ingangsdatum bij de Belastingdienst liggen. Dat betekent dat je vóór 1 oktober 2026 een besluit moet nemen.
Kijk daarbij niet alleen naar de premie van één jaar. Neem ook de verwachte schadelast, uitvoeringskosten, verzekeringsvoorwaarden en mogelijkheden voor preventie en re-integratie mee.
Voorkom dat je te veel Whk-premie betaalt
De stijgende Whk-premies maken een zorgvuldige controle in 2027 extra waardevol. Daar kun je nu al mee beginnen, door te controleren op beschikkingen van de afgelopen jaren. Een correcte beschikking geeft zekerheid. Een foutieve beschikking kan leiden tot onnodige kosten die meerdere jaren doorwerken.
Met de Whk-check van OAZ krijg je inzicht in de juistheid van je premie. We controleren onder meer:
- het vastgestelde premiepercentage;
- de WGA- en Ziektewetuitkeringen die aan je organisatie zijn toegerekend;
- mogelijke fouten en besparingskansen.
Signaleren we een afwijking? Dan brengen we de financiële gevolgen in kaart. Ook ondersteunen we je bij de stappen die nodig zijn om de beschikking te laten corrigeren.
Doe de Whk-check en krijg zekerheid over je premie.
